矿井管理系统考核评分表

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1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_XX公司安全质量标准化矿井管理系统考核评分表矿井单位： 考核日期： 年 月 日检查人员： 考核得分：编号内容检查项目 及扣分标 准扣分及扣分原因得分一责任制落实情况1矿领导每月下井个数，带班个数、周末“两天三夜”值班，抓“三违”个数，按文件规定查原始资料，按未达规定的人数和所欠个数累计扣分，各扣1分/个。2未每日审签瓦斯报表，扣1分/次。3矿未建立副科级及以上管理人员、基层队队干部，公司机关科室安全生产责任制考核制度扣2分，未开展考核扣1分，未建立考核台账及通报考核情况扣0.5分/项。4瓦检员、防突预测工、打钻工、防电气“失爆”检查工等重要关键岗位人

2、员，缺员超过1个月未配齐，扣2分/工种；超过2个月未配齐，扣3分/工种；超过3个月未配齐，扣5分/工种。5现场安全生产条件发生较大变化后，作业规程、措施未及时修改、补充完善而继续组织生产，每发现一次扣1分。二安全管理1考核期内发生井下死亡事故，扣10分；发生煤与瓦斯突出事故，扣5分/次；发生煤层自燃发火而封闭工作面，扣3分/次；发生重伤或其它重大未遂事故，扣2分/人次。2考核期内发生瓦斯超限三级报警，扣1分/次；累计瓦斯超限次数，扣0.01分/次。3发现电气“失爆”，扣1分/台次。4发现出（入）井无人检身，扣1分/次；发现有人酒后入井扣3分，有人带烟火入井扣3分/人次。5集团公司、煤（安）监局

3、查出并要求限期整改的安全隐患，未按期完成整改，扣1分/条；因此造成人员受伤或引发安全事故，扣2分/次。6. 矿值班领导（或主任）每天必须审阅集团公司（上级）及矿相关领导当天出井后填写的检查记录，并签署意见落实隐患整改。查原始资料，发现未执行，扣0.5分/次。7矿安监处每天落实专人查阅各级入井检查记录，并在下午生产平衡会上通报、落实整改隐患，每缺一次扣0.5分。8. 建立集团公司安全检查、煤监及上级来矿检查、矿管理人员日常安全检查、隐患排查及整改台账（记录），台账缺一项扣1分。台账内容包括：检查人员、时间、隐患内容、整改单位，完成整改时间、验收人员签字、整改回复记录，每月分别按集团公司及上级检查

4、、矿定期及日常安全检查汇总成册。未汇总成册扣2分，台帐不规范每小项扣0.5分。三安全质量标准化管理1成立矿井安全质量标准化建设领导小组，有明确的分管领导，设有专（兼）职管理机构（部门），配有能正确履职的专职管理、考核人员。前3项每缺1项扣1分，最后1项无专职管理、考核人员扣3分。2建立有本单位矿井安全质量标准化建设管理制度、实施办法，有班组、队旬检、矿月检考核并与工资挂钩的考核制度。缺1项扣2分。3有各采、掘工作面、各运输大巷、在用提升通风行人上（下）山及其甩道车场、石门、机房、硐室的达标进度计划（今年3月到11月，逐月详细编排），每项有达标负责人（矿领导、副总工、责任单位及领导、挂钩联系部门

5、负责人、考核验收负责人），有能实施的未达标考核奖惩办法。缺1个大项扣2分，每个大项中漏掉1处扣0.5分。4认真执行班、队旬检、矿月考核制度，有齐全、规范完备的考核基础、原始资料可查。查相应资料和现场，未认真开展班、队、矿安全质量检查、考核、奖惩工作，各扣2分；没有必要的检测工器具、原始资料不齐全、规范（检测项目、内容不齐，数据不够、不真实等）、检查考核结果未执行与工资结算挂钩奖惩，发现1项、1个单位未做到，各扣0.5分。5规划的达标项目计划，到期没有实现达标目标，每项（处）扣1分，矿没有按期组织验收考核并向公司报备申请验收，视为未实现达标目标。未按期达标的项目，在矿与公司对口职能部门协商的整改

6、达标期限内，仍未达标的，按每项（处）扣3分，本大项不够扣时，在总分中扣。四安全基础工作1在井口附近显眼位置设置安全光荣榜、“三违”及其处罚亮相台、安全事故公告栏并随时更新，缺1项扣1分，未做到随时更新扣2分。2矿部广场、井口附近的安全宣传橱窗、板报，至少每月更新一次内容，安全知识、每周1题、每周1案、事故案例、先进事迹、典型经验、教训等安全广播内容丰富，正面引导、反面教育效果良好。未做到或效果不好，各扣1分。3在办公楼门口和澡堂门口设立“安全举报箱”，每周开箱一次，做好开箱记录和举报内容的核查、处理、登记等工作，未设置举报箱一处扣1分，无开箱记录或未核查、处理举报内容，一次扣0.5分。未在井口

7、、矿灯房等地点公布安全举报电话，扣0.5分。4建立安全事故、轻重伤、重大未遂事故、“三违”追查处理（含经济处罚数目）记录台帐，无台帐扣2分。5建立职工安全、健康档案(包括：职工姓名、年龄、工种、参工时间、参加过何种培训、违章处罚、工伤、职业病等)，未建立安全、健康档案，扣3分，不齐扣2分，记载内容缺项或超过2月未记载，扣0.2分/人次。6重大未遂事故、典型“三违”及受伤，未追查处理并通报，发现一次扣1分；未建立“三违”人员帮教制度并实施帮教、培训，查无资料扣2分。7对违背规程施工监督不力或未及时2下达安监人员意见书、隐患整改意见书扣2分。8积极开展青安岗员、群监网员、党员身边无事故等系列活动，

8、没有活动安排计划、未开展活动或有活动无考核、无竟赛与奖惩，缺一项扣1分。五完成任务情况1公司下达月（季）度产量、掘进进尺计划，每欠5%，各扣1分。2月（季）度综掘进尺计划，每欠5%扣1分。3月（季）度售出商品煤实际煤质指标，每超（欠）年度考核目标值10大卡，加（扣）0.5分，不足10大卡按4舍5入计。4月（季）度抽采钻孔进尺，未完成年度目标的平均进度，每欠1%，扣0.2分。5月（季）度瓦斯抽采纯量，未完成年度目标的平均进度，每欠1%，扣0.2分。六一通三防管理1采掘工作面连续发生2次及以上瓦斯超限，未停产落实整治措施，扣3分/次。2存在不合理的串连通风，扣3分/处。3发生瓦斯检查空班漏检、假检

9、，扣5分/次。4未按规定配齐矿灯、红灯、瓦检便携仪、自救器，扣2分/项次。5机车司机、班组长等应佩而未按佩带瓦检便携仪，发现1人次，扣1分。6未每月对总回风巷道组织一次检查、主要回风道严重失修又未安排整改，扣1分/次处。七七改善作业环境改善作业环境1主平硐、主要运输大巷及石门水沟盖板完整齐全，每缺一块或松动或破损，一块扣0.2分。2大巷岔口处和搬道器处人行侧水沟需用砼板或金属板材盖完盖全，不符合要求每处扣0.5分（每次检查300米），上次检查出的未整改，按同标准扣。3本季度施工巷道永久性水沟及盖板滞后掘碛头的最大距离不超过200m，每超1m扣0.1分；各岩巷碛头毛水沟滞后装岩机距离不大于20m

10、，每超1m扣0.1分。4主运输、行人系统巷道不得有杂物，材料分类（材料分类指料石、河沙、钢材、木材、配件、管缆、杂物、支护材料等）、挂牌、定点堆放，未达到标准每项每处扣0.5分。5主平硐、水平运输大巷、主要运输石门、进回风石门等非本季度掘进的巷道，积水面积大于0.5m2、深度大于20mm时，每处扣1分。6主平硐、水平运输大巷、主要运输石门、材料上山、人行上山的管线必须上墩上架，墩或架与地面的高度不得低于200mm，电缆吊挂整齐且高度不低于600mm。不符合规定每项每处扣0.2分；管线安装不得占用人行道安全距离，每影响1处扣0.2分。7主平硐、主要运输大巷、石门等岔口处和通往采掘作业地点的巷道必

11、须设置路标，缺路标或方向指示不正确，每处扣0.5分。8上下车场、甩道车场、施工巷道临时空重车场中，两轨道停放矿车后的中间间距不得小于400mm，否则，每发现一处扣1分；两侧巷帮安全间距有富余，而中间间距不够，发现一处扣2分。9巷道人行侧安全间距：人行侧不得堆放材料、安放局扇、电气开关，发现一处扣1分；凡兼作提升用的人行上下山，人行侧安全间距不得小于800mm，未达到标准每处扣1分。10有人员工作的煤仓上口、在用装车站、煤仓下口、皮带机头机尾、硐室、机房等处，必须安装照明灯，一处无照明扣0.5分。 11运行中的机车遇行人或经过岔口、弯道应提前发出鸣笛警示，每发现一次不鸣笛扣0.5分。12长度大于

12、30m的提升斜坡上下车场，必须安装照明、信号装置，每处缺一样扣1分；有甩车场的提升斜坡，其上、下和甩道车场，必须安装照明、声光组合信号，每处缺一样扣2分。13绞车硐室、信号硐室必须安装照明、主要提升绞车硐室必须安装简易座椅（凳）、操作规程和岗位责任制挂牌，每处缺一样扣1分。14绞车硐室内外附近35m范围内不得堆放物料，确保操作人员通行及操作方便，每有一处物料扣1分。15新施工的长20m以上、倾角大于15度的斜坡，必须安装临时或永久性梯步，未安梯步扣1分/处；梯步不规范、不标准，一处扣0.5分。在用上山梯步缺损一步扣0.2分。16施工中的上下山临时梯步滞后装岩机的距离不得大于20m，每超1m、缺

13、损1步，各扣0.2分。17吊挂人车上山要安设安全宣传标语、照明灯，未安设扣1分；各甩道上下车处安装警示牌、照明及人行梯步完好，缺一项扣0.5分；上、下车场上（下）车处未安设语音提示器，扣1分，语音提示器不完好扣0.5分。18工业广场、井口材料堆码混乱，卫生差，扣1分。八培训、教育、宣传1新工人入矿未经培训、培训时间不够、未签订师徒合同、用工合同就安排上岗工作，发现一人次扣1分。2未按期开展党员、青安岗员、群安网员 (季)年度安全培训，扣2分。3考核期内未完成计划的特殊工种送培任务，缺一项次扣2分；发现持过期证件上岗，一次扣1分。4一个队未做到每周组织一次职工安全学习，扣1分；一个队未开展每人熟记35个相关事故案例及考核活动，扣1分。5值班负责人未主持召开班前会，班前会不规范、记录不完整，未进行班前会宣誓活动等，每发现一个单位扣1分/次。6矿广播电视每天不得少于两篇安全宣传教育稿件在矿上三班进行播放，缺一件次扣1分；对矿、队开展的安全讨论、演讲、安全宣誓、案例分析等安全活动，月度无检查，无考核，各扣分。7矿每月未至少开展一次为员工井口送温暖活动，扣2分。第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。