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1、2022年实用的劳动合同模板集锦五篇 劳动合同 篇1一、 违约金的适用范围。依据劳动合同法规定，劳动者违反与用人单位约定的“服务期约定”的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位与劳动者约定违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反与用人单位约定的“竞业限制约定”，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。如用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时，可以协商解决，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后
2、一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。除前述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、经济补偿金的适用范围。（一）应当支付经济补偿金的情形：1、用人单位有下列情形，而劳动者解除劳动合同的：A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B、未及时足额支付劳动报酬的；C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协
3、商一致解除劳动合同的；3、劳动者有下列情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的：A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政
4、部门报告后而裁减人员的：A用人单位依照企业破产法规定进行重整的；B用人单位生产经营发生严重困难的；C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位与劳动者协商一致终止固定期限劳动合同的；6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解，而与劳动者解除劳动合同的；7、用人单位被依法破产而与劳动者解除劳动合同的。（二）经济补偿金的计算方法劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单
5、位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、赔偿金、额外经济补偿金的适用范围。1、违法解除和终止劳动合同的赔偿金、额外经济补偿金：劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
6、付赔偿金。违反和解除劳动合同的经济补偿办法第10条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。举例说明，某单位与张工签订了三年的劳动合同，但某单位在合同期满前一年提出与张某解除合同，张某未同意。此种情况下，如劳动者同意合同解除，劳动者可以要求某单位支付四个月的本人上年度平均工资作为赔偿金；如用人单位未支付前述经济补偿金的，劳动者可要求用人单位上述赔偿金及赔偿金的一半作为额外赔偿金。需注意，本赔偿金只适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而不适用于用人单位有违法行为、劳动者主动解除劳动合同的情形。2、擅自解除劳
7、动合同造成劳动者损失的经济补偿金。违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第二、三条规定，用人单位擅自解除合同而造成劳动者工资收入、工伤、医疗待遇等损失的，除按国家规定为劳动者提供工资、工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于上述损失的的赔偿费用。还是上述案例，如劳动者选择要求用人单位继续履行劳动合同，其可以要求用人单位赔偿未安排自己劳动期间的工资损失及应得工资收入的25%。3、擅自扣发劳动报酬、加班费、经济补偿金的赔偿金。1）用人单位应当支付的赔偿金：违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第二、三条规定，用人单位因违法行为而造成劳动者工资收入、工伤、医疗待遇等损失的，除按国家规定为劳动者提供工资、工
8、伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于上述损失的的赔偿费用。2）劳动行政机关可以责令用人单位支付的赔偿金：劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。即，本规定主要适用于仲裁、诉讼前的监查
9、阶段，该赔偿是否应当支付、应当支付多少金，均由劳动行政机关决定。劳动合同 篇2甲方：四川海岸电器电子开发有限公司乙方：身份证号码：_乙方是甲方职工，鉴于劳动合同月日已到期，双方协商一致于 年 月 日解除劳动关系。四本协议一式两份，双方签字盖章生效，各持一份具同等法律效力。甲方：四川海岸电器电子开发有限公司乙方：年月日劳动合同 篇3甲方（用人单位）：法定代表人：电话：乙方（应聘人员）：性别：姓名：出生年月：民族：文化程度：技术职称：身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及相关法律法规、规章的规定，为确定甲乙双方的劳动关系，明确双方的权利义务，本着平等自愿的原则
10、，经双方充分协商一致，同意签订本合同。一、合同期限1、 本合同从年月日起至年月日止，期限为个月。2、 试用期从年月日起至年月日止，期限为个月。二、工作岗位和工作内容（一）、甲方根据工作需要，根据乙方申请安排乙方担任驾驶培训教练工作。（二）、乙方承诺服从甲方所安排的岗位，并按照甲方关于本岗位的工作任务、工作责任、工作纪律和工作质量、工作目标等要求（以本合同约定和甲方制定的规章制度为准），圆满完成本职工作。今后，若因甲方工作需要，甲方可以调换乙方的岗位或工种，乙方承诺服从甲方调整安排。（三）、岗位责任1、 具有良好的职业道德和职业责任心。2、 严格遵守驾校的各项规章制度，工作态度好。3、 具备完善
11、的业务知识，业务技能较高。4、 具有六年以上安全驾驶经历和半年以上本校驾驶从教经历及相应车型驾驶经历。5、 能够按照教学大纲规范施教，对待学员热情，服务周到，教学过程中能够使用礼貌语言，学员满意率达到95%以上 。6、 培训学员的考试合格率必须达到85%以上；7、 爱护车辆，无事故发生，无学员投诉，无违纪现象发生。三、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、甲方为乙方履行职责提供劳动条件和劳动保护；2、甲方根据工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务，并对乙方履行岗位职责的情况进行考核和奖惩。3、其他（二）乙方的权利和义务1、乙方享受本
12、合同约定的权利、待遇和保障。2、乙方履行本合同约定的义务和岗位职责。其他四、劳动报酬及福利待遇（一）、劳动报酬。乙方在受聘期内基本工资为：元/月，同时，甲方根据乙方培训学员合格率情况发放或扣除绩效工资，双方约定：具体办法依照甲方规章制度确定。（二）、保险福利待遇。甲乙双方必须依照国家和地方有关社会保险的最低标准规定，按时定额缴纳社会保险费用（养老、失业、医疗、工伤、女工生育保险）。双方约定：由甲方统一办理投保手续，乙方应承担的部分，乙方委托甲方在本人工资中扣缴。如果乙方因年龄或政策等原因不能参加保险的，由乙方本人写出申请，由甲方按年度向乙方多发一个月工资（基本工资），作为乙方养老保险和医疗保险
13、的补助金。五、劳动纪律。1、双方约定：由甲方依法制定、健全单位规章制度和劳动纪律 ；2、乙方承诺严格遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方管理；3、若乙方违法甲方依法制定的规章制度和劳动纪律以及泄露甲方商业秘密的，甲方有权根据相关规章制度给予乙方相应处分，直至解除合同。六、合同的变更、解除、终止。（一）合同的变更在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：1、因订立合同时的客观情况发生较大变化，致使合同履行遇到需要双方协商解决的困难时；2、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位时。（二）合同的解除1、乙方有下列情况之一的，甲方可以辞退乙方并可以随时解除合同：（1）在试用期间被证明不符合应聘条件的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；（3）不认真履行职责义务，经多次（2次）教育仍无转变的；（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（5）、严重违反规章制度和劳动纪律，私下接受学员的请客或者私自收取学员费用、以及吃拿卡要的；（6）、不服从甲方管理和工作安排的或者乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；（7）、乙方培训学员考试合格率应达到85%，累计2次达不到该合格率的；（8）被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同，但必须提前30天通知乙方
