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1、“形象总监”职务描述职务名称：形象总监直接上级 :总经理直接下级：公关部经理、策划部经理本职工作：负责公司整体形象的策划和管理工作责任：一、业务职责1 、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。2 、领导策划公司的重大公关活动。3 、组织导入和管理公司的 CI 系统。4、审批公司的广告宣传计划。5 、协助总经理接待重要客人。6 、组织公司的重要接待和出访活动。8 、领导企划方案的实施和大型公关活动实施。9 、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。二、管理职责1 、组织建设（ 1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；（
2、2 ） 、确定下级部门的组织结构；（ 3 ） 、 当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时， 要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2 、招聘及任免A、用人需求（ 1）、 提出直接下级岗位的用人需求， 并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（ 2 ） 、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格） ，并提交总经理确认。B、面试（ 1）、进行直接下级岗位的初试；（ 2 ） 、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；（ 3 ） 、组织参与面试的人员。C、不合格员工处理（ 1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；（ 2 ） 、 确认直接下级提出的对不合
3、格员工的处理建议， 提交给人力资源部。3 、培训（ 1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；（ 2 ） 、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。4、绩效考评（ 1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；（ 2 ） 、 根据总经理确认的绩效考评原则， 与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；（ 3 ） 、 对直接下级进行考评， 并进行考评沟通。 将考评结果提交人力资源部。5 、工作沟通（ 1）、 汇总工作报告， 并与总经理进行信息沟通， 同时将这些信息传递到直接下级；（ 2 ） 、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；（ 3 ） 、 确定书面
4、的交互式的工作通报制度， 与直接下属进行沟通。6 、激励（ 1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；（ 2 ） 、 根据总经理确认的激励原则， 与人力资源部经理商讨并确定激励方法。7 、经费审核与控制（ 1）、 依据财务制度审批下级部门的各项花费， 并确认支出的合理性；2 ） 、 监督并控制下级部门的费用支出， 并向总经理进行费用月8 、工作报告（ 1 ）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。9 、表现领导能力（ 1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；（ 2 ） 、有办法提升下级的工作效果和工作效率；（ 3 ） 、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。（ （
