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1、医院急诊急救培训.计划医院急诊急。救培训计划.篇一： 医。院急诊科工作计划. 医院急诊科工作。计划 xx年我.们急诊科将全面落.实科学发展观，认真贯彻实行上级有。关文件精神，深入开展“以病人为中。心,发挥中医药特.色优势”为主题的。中医医院管理年活。动,凝聚全科医务。人员力量,以新思。路、新观念、新举。措，增强急诊工作.的生机与活力;进。一步加强和完善急。诊管理，规范诊疗.行为,提高急诊医疗服务质量，满足.广大患者的需求，加快我院急诊发展。步伐.制定计划如。下： 。一、指导思想 .以邓小平理论为指。导，认真贯彻落实。科学发展观,认真。贯彻落实“以病人。为中心，发挥中医。药特色优势为主。题的中医
2、医院管理。年活动有关要求,以维护健康，关爱.生命,全心全意为。人民服务为科室宗.旨，为把我科建设成为民众信赖、医。院放心、医德高尚、医术高超的科室。迈出坚实的步伐。 二。、任务、目标和要。求 1.。加强科室现有专.业技术人员的培训。，以学术（科)带。头人及人才梯队应。能满足急诊内涵建。设需要为重点，有.计划的进行中医药.继续教育，年内派.出参加各类与急诊救护学术活动达到15人次，在同等。条件下，对中医药适宜技术方面的培训班，优先按排。计划派出一名中医。师到上级医院进修学习.很抓“三基。三严，加强病史。询问及规范查体、大病历规范书写、。抗生素合理使用等。专项培训力度。 。 进一步。提高医疗护理质
3、量.，完善急诊常见优。势病种的诊疗常规,并在临床工作中。执行。提高处理急。危重症的能力和诊。疗质量,在急危重症救治中积极应用。中医药，保障中医。药的充分参与,充.分发挥中医药的特色和优势。 提高.特色病种的辩证论.治水平、诊断与鉴。别诊断水平，提高。检查与治疗的适宜.性以及药物使用的安全性、合理性.。提高重点急诊治疗。率.要求医护人员熟练掌握中西医急救知识和技能，提。高急危重症的中医.药使用率。 围.绕“质量、安全、.服务、价格，狠。抓内涵建设。完善急诊、入院、手术.“绿色通道”使急诊服务及时、安全。、便捷、有效.完善24小时急诊服。务目录、急诊工作.流程，与临床各科。做好协调配合工作。认真做
4、好应急预案管理，对大批量。病员有分类管理的。程序。立足使急诊。留观病人于24小时内诊断明确、病。情稳定后安全入院。. 力争门诊诊。疗人次达到500.00人次；病人出.院人次700人次.;留观人次120人次；业务收入达。到400万，药品收入占业收入比例.下降5。 院。内急会诊到位时间。10分钟，急诊。留观时间48小。时，急诊应用中医。诊疗技术3项 ，急危重症抢救成功率80 ，急重症中医治疗率 ，急危重症中西.医结合治疗率3.0. 急救物品.完好率100% 。 3、。服务态度 坚持以病人为中心，深入开展创建“优质服.务示范岗”活动，。规范服务行为，创。新服务内容,注重.服务技巧，落实医。患沟通、知
5、情告知。制度，及时妥善处理各类纠纷,定期.进行分析、总结，。强化安全措施，防.范医疗事故发生.。延伸服务范围,保证服务质量，全面.提高医疗服务水平。，提高患者满意率。，构建和谐医患关。系 三。 加强领导，建立本科室。各类管理组织机构.，落实责任. 1。成立。医疗质控小组 。组长： 。 成员： 主要职责:. 负责本科室。的医疗质量管理工.作，各种医疗文书.书写督查工作，严。防医疗纠纷的发生。 成立感控小组： . 组长：。 成员:. 主要职责：。 负责本科室。的各种传染病上报工作,严防院内感。染及交叉感染. 。 四。监督管理 。 1。认。真执行首诊负责制.、交接班制度、危。重病人抢救制度等.主要核
6、心制度,各。级各类人员职责、。依据病情优先获得.诊疗程序。加强环节运行病历的考评。，重点检查与医疗。质量和患者安全相.关的内容,完善定。期检查、考评、反.馈、总结的质控制。度，坚持一周一小.查，一月一大查，.对环节管理、凝难。病历讨论、三级医。师查房对病情变化的处理意见要重点监控，促进基础质。量持续改进和提高。 制定各级各类人员培。训考核计划,加大。在岗培训力度；加。大对各级医师培训。效果的考核.采取.多种形式,分层次、有重点地对科室职工进行职业素质。、业务素质、管理。素质的培训，强化。全员职业责任意识。 3。强化急诊抢救设。备的定期维护、监。测并专人管理，及。时发现问题排除故.障，使抢救设备
7、的。完好率达到100%。加强训练规范。使用，使医护人员.能够熟练掌握，正确使用，确保安全。运行,以满足患者.急救需求。 。 4。严格院。内感染。加强心肺复苏技能的训练，.使心肺复苏技能达。到高级水平。按要求对管理人员进行.定期培训考核. 。 五奖惩办法 。 1、为病人.解除了病痛，得到。患者及家属好评与。肯定,得到表扬信.或锦旗的医护人员。，科室奖励100元; 2、没有认真执行首.诊负责制等各种规章制度的，按医院管理细则予处罚；。 3、病历书写不认真造成医疗纠纷，按医院.管理细则处罚； 。 4、三基。培训不合格的予每。次50元到100.元处罚； 。 5、心肺复苏技。能操作不合格给予100元处罚
8、。 。 奖惩不是目的,是激励我们要更加.努力工作,保证服务质量，提 高。医疗水平，提高患。者满意度，构建和。谐医患关系。 篇二。： 201。X年重庆市红十字。会医院急救培训方。案1 201X年.重庆市红十字会医院 急救知识技能培训、考核方案 .为了继续开展“以病人为中心,三好。一满意,提高医疗.服务质量为主题”。的医院管理年活动。，按照巩固成果、.深化管理、持续改.进、不断创新、提。高水平的总体原则，促进医院各科室学习基本急救知识。、训练基本急救技.能，提高医院急诊。医疗水平，更好地。保障医院稳步、快。速地发展，为健康。重庆，健康人民服。务,特制定本方案。 一、培训目的 。 1、提高医护人。员
9、的急救知识和急。救技能水平。要求。能较好的掌握急救知识,熟练地操作。急救技能. 。 2、在全院形成。急救技术大练兵,。提高每位医护人员。的基本急救素质，在大灾面前能尽快.组织应急救护队伍.,及时挽救伤员的生命。 、通过。急救知识与技能验。收,让每位医护人.员更加珍惜生命，爱护身体，保护健。康,更加爱岗敬业。 二、培训对象： 。 201X年3月30日4月1日第一批培训：。 全院一部。分临床、医技医务。人员（具体名单见。附表 1）。 ，选择成绩优秀者作为院内的师资.力量。 201X。年第二批培训：. 全院另一部。分临床、医技医务。人员(具体名单见。附表 2)。 三。、培训时间及地点。 201X年4
10、月。10月培训、。练习（其中4月2。3日、8月29日.培训已完成），10月中下旬验收。 1、9月.5日(6日)下午，急诊医学培训中心老师来医院做心。电图理论知识培训。；地点在新大楼1。5楼会议室。 . 2、9月中旬.及10月中旬急诊.医学培训中心老师。来医院进行技能操。作辅导培训1天（。具体时间由急诊医。学培训中心确定,。医务科提前通知）。，参加人员以附表。2为准；地点在老.门诊5楼会议室.。 3、各科室自行组织急救技.能练习，地点在新大楼12楼。 四、培训方。式及内容 。1、培训方式：。 理论知识与。技能操作相结合 。 2、培训内.容: .（1） 理论知识。: 急救知.识、急诊心电图知.识
11、（2）急救技能：。 心肺复苏。成人基础生命支持。、成 人气管插管.、多发伤的处置、。无菌技术操作。 五、验收考核 1、验。收内容： . （1） 急救.理论知识考试:. 急救基础知。识、急诊心电图知识。201X年1。0月22日下午。 (2）急救技能： 。 心肺复苏-成人基础生命支持、。成人气管插管、多发伤的处置,无菌。技术操作。201X年10月23日.全天。 2。、验收评委名单（。待定) 3、验收评分标准(。已经制定完成） 4、验收方。式: 含。病房的科室医师：. 理论考试+心肺复苏+气管。插管 仅门诊的科.室医师： 。理论考试 执业护。士： 理论。考试+心肺复苏+。无菌技术 医技科室： 理论。
12、考试+心肺复苏+.气管插管 5、成绩统计方式：。 （1。） 理论考试成绩总分150分，急。救医疗知识100。分（其中有80分。的复习资料）,急。诊心电图知识50。分，考试时间为1。20分钟。分两场。进行考试,每场考试分A、B、C三。种试卷. 。 （2)心肺复.苏技能操作100。分（评分细则已制。定） 。(3）气管插管技。能操作100分（.评分细则已制定）. (4。）无菌技术操作操.作100分（评分.细则已制定） 。 6、 验收。等级标准： 。 （1） 理。论知识（150分。) 优秀: 。 121-150。分 良好： 。 101-120分 合格： 。 90100分。 不合格： 90分以下 . （
13、2）个.人操作项目(每项。100分） 优秀。： 81-100分 良好：。 7180分 合格: 6070分. 不合格： 60分以下 . （3)以。科室为单位的验收。标准： .优秀： 3。0优秀，50。良好，20合格. 良好： 。20%优秀，40良好，30%合格,10%不合格 合格： 。10优秀，20.良好，50%合。格，20%不合格 不合格: 。 20良好,.50%合格，30.不合格 7、奖项设置 团.体奖: 一等奖1名、二等奖。2名、三等奖3名。奖励金额按不合。格科室扣罚的绩效。在年终给予核算后。奖励。 科室考核不合格的,年终奖按科室核算的下调。5. 8、名次排列方式.： 团队。成绩以各科室参
14、赛。人员平均成绩的高。低顺序排列，若分数一致，则以技能.操作分为先. . 八、要求 . 1、各科室应高度重视此次急救。技能大练兵活动，.把活动纳入科室年。度工作计划,在保。证临床工作顺利开。展的同时，根据活.动日程安排和要求。，认真组织、合理。安排本科室符合培.训条件的人员参加.培训与验收。 。 2、参加活动.人员必须严格遵守.培训和验收的各项。管理制度，集中培。训阶段严格考勤，不得缺席、迟到、。早退，无故缺席者。按旷工处理。 3、此次“急救技能大练兵活.动考核成绩将作为。个人晋升依据之一.；科室成绩将占科。室主任、护士长年。终绩效考核成绩5。%。 重庆市红十.字医院 201X.年8月30日 附。表1 201X年。第一批培训及考试。人员名单 . 篇三：. 201X年医院急诊科工作总.结及201X年工。作计划 201X年医院急诊科工作。总结及201X年工作计划 XX年。急诊科在院部的正确领导及具体指导。下，树立和落实“。以人为本”的科学发展观,进一步深化“以病人为中心。，提高医疗服务质。量”，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐.医患关系放在首位。开拓创新，艰苦。奋斗，狠抓落实，在兄弟科室的密切。配合及急诊
