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2010年第_季度员工绩效考核表被考核人姓名： 被考核人部门/职位： 考核时间：被考核人述职报告： 部门负责人综合评价（指出其优缺点和指导绩效改进计划）：评分： 负责人：考核小组综合评价（指出其优缺点和指导绩效改进计划）：评分： 负责人：本次考核成绩：取部门负责人和考核小组评分的平均分；季度考核成绩：月度考核成绩分数（取本季度三个月平均分）_分*70%+本次考核成绩分数_分*30%=_分季度考核的作用与结果运用：1、对上季度工作的总结，有利于改进和提高下季度工作2、与季度奖金挂钩，低于60分无季度奖金；3、作为年终考核的重要指标；4、作为加薪和晋升的重要指标。
