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1、研发绩效管理实务2005年5月25日编号:HR-04版本:A匐及宁池奈通针织有B艮公司NINGBOMENGDIKNITTINGCO.,LTD岗位说明书（人力资源部）编制审核审批批准胡斌侯华冉斌王志清徐静芳刘永辉赵浩然吴小栋页脚内容1人力资源部岗位说明书（8份）01人力资源部经理岗位说明书00302人事主管岗位说明书00403绩效考核主管岗位说明书00504薪酬福利主管岗位说明书00605招聘管理员岗位说明书00706培训管理员岗位说明书00807考核管理员岗位说明书00908010位说明组织编制公司的岗位定编计划。负责组织开展各部门员工绩效考核。组织制定合理的员工薪酬管理规定。组织制订各项员工
2、福利与社会保险的发放办法。执行负责本部门目标与实施计划的分解落实。负责对已经批准的各类相关专项计划的实施。负责对直属人员进行绩效考核、绩效沟通和绩效工资的分配。负责对公司员工的甄选和调配工作。负责本部门职责范围内对外事务的协调与沟通。负责部门内部的岗位设置、职责划分以及部门内人员对卜草案的提出。负责本部门岗位说明书体系的动态维护。协调、处理部门内部及本部门与其它夸B门之间的关系，并负责处理对本部门的投诉。负责本部门人员的绩效考核工作、绩效工资分配方案，并报上级领导审批。负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力口活力。负责公司管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行。负责监督、指导、抽查下属
3、的工作，并提出建议。完成领导交办的各项临时性工作。协助配合协助副总经理对公司部门经理及以上员工进行招聘与绩效考核。协助公司各部门开展绩效考核、绩效沟通和绩效工资的分配。审核/审批审核公司各部门提出的人员配置、异动和奖惩等各类报告。审核直属岗位人员提交的各类方案、计戈怀口报告。审核各部门各岗位定编方案。负责公司内部跨部门人员的调动审核负责公司编制的员工培训计划、考核方案的审核/审批。审核直属岗位人员提交的年度和月度工作计划与总结。审核控制本部门归口的所启费用支出。分析改进负责对直属岗位年、月度目标与计划达成情况进行分析改进，并提出改进意见，评估改进结果。负责对各部门提出的薪酬与绩效考核投诉的受理
4、与分析处理。负责对本部门年度、月度工作目标与计划的达成情况进行系统分析，并编制本部门年度和月度，作总结。负责对培训体系、培训计划、培训过程、培训结果进行分析改进。任职资格基本要求学历：大专以上。专业：人力资源管理（劳动经济）；工商管理（管理工程）；其他。经验工作经验：5年以上。行业经验：1年以上。岗位经验：2年以上。知识基本知识规章制度4;公司文化4;工作流程4;公司产品知识2;行业基础知识2。1专业知识人力资源知识4;管理学知识4;战略管理知识3;商务礼仪知识3;组织行为学知识2;企业文化知识3;财务知识1;安全管理知识1;法律知识2。II技能基书面写作能力4;口头表达能力4;电脑操作能力2
5、。专业技能培养卜属能力4;团队领导能力3;组织协调能力3;创新能力3;沟通能力3;分析判断能力3;培训能力3;督导控制能力3;计划能力3。潜在能力学习能力3;人际理解能力4;抗压能力3;周密思考能力3;适应能力3。职业素养基本素养诚信4;责任感4;团队合作3;服务意识3;敬业精神3;廉洁3;保密意识3。特殊素养忠诚度4;职业动机3;职业形象3;全局意识4。蒙迪针织后限公司岗位说明书岗位名称人事主管所属部门人力资源部岗位层级C直接上级人力资源部经理职族类别管理类岗位编号MMRJ002岗位使命根据公司人力资源战略，协助经理建立健全公司人力资源体系，打造人力资源核心竞争力。岗位职责组织计划按年、月编
6、制本岗位工作计划与总结。协助经理编制部门月度、年度，作计划与总结。根据公司的发展规划制订员工招聘，培训计划，报上级批准。根据公司的发展要求制订全公司的符合国家法律、法规的各项规章制度。执行负责制定公司的基本人事制度，报上级审核批准。负责各项基本日常人事工作的具体落实。负责进行公司的人事报表的编制。负责为公司发展战略的制定提供人力资源体系的决策性信息。负责编制公司人力资源规划。负责公司岗位说明书体系的管理和动态维护工作。通过工作分析，协助各部门进行傥位调整、岗位设置及岗位定编定员工作。负责组织招聘计划的实施。负责组织培训计划的实施。经常与政府劳动人事部门保持联系，及时了解国家法律、法规,地方政府
7、的政策以及当地各大企业的执行情况。解决一般的劳动纠纷。及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策。完成经理临时交办的其他临时性工作。协助配合协助经理根据公司发展战略，制定公司人力资源战略。协助经理构建和优化公司人力资源管理体系（包括薪酬福利、绩效管理、培训、招聘和其他人力资源体系）。协助经理对各部门组织结构的调整与优化。协助经理对公司各人力资源管理模块进行定期评价，并提出改进意见。协助协助经理对各部门提出的绩效考核匕薪酬申诉进行处理。根据公司的发展规划，协助各部门经理制订招聘、培训计划（包括新员工的岗前培训）。审核/审批审核各部门根据本部门岗位设置变化而进行的岗位职责调整。在授权范围内审核与人
8、力资源相关的各项报告、总结和工作文件。分析改进对公司人力资源管理体系进行定期评估和改进。定期对本部门归口管理制度和流程的有效性和实用性进行评审，并提出改善忘见。任职资格基本要求学历：大专。专业：人力资源管理；工商管理相关专业。经验工作经验：3年以上。行业经验：2年以上岗位经验：1年以上。知识基本知识公司文化3;规章制度3;工作流程2;公司产品知识1。专人力资源管理知识3;战略管理知识2;组织行为学知识；管理学业知识知识2;行政管理知识2;,1技能基口头表达能力3;书面写作能力2;电脑操作能力3。_J专业技能沟通能力3;组织协调能力2;计划能力2;分析判断能力2;执行能力2;创新能力1。潜在能力
9、学习能力2;抗压能力2;周密思考能力2;制度执行能力1。1职业素养基本素养诚信3;敬业精神3;团队合作2;服务意识2;责任感2;保密意识2。蒙迪针织后限公司岗位说明书岗位名称绩效考核主管所属部门人力资源部岗位层级C直接上级人力资源部经理职族类别管理类岗位编号MMRJ0031岗位使命根据公司及人力资源部确定的人力资源发展规划，严格落实公司相关制度，不断完善公司的绩效考核体系。特 殊素养职业动机2;忠诚度2;职业形象2;全局意识2。HR协助建立公司人力资源管理制度与流程。岗位职责管理协助完成人力资源管理文本的管理。负责在绩效考核方面为各公司提供人力资源信息交流的平台。负责公司员工绩效考核体系的建立
10、及绩效考核方案的拟定。负责组织公司的各项考核工作。负责绩效体系实施过程中，各种特殊事务的执行工作。负责统计处理绩效考评结果，进行各公司绩效分析。负责督促各部门根据考核结果改进绩效。负责对考核人员的绩效考核与绩效沟逋技能培训。负责公司年度考核材料的汇总保管工作。负责对各部门内部的绩效考核工作的检查和督导。对绩效考核相关工作进行分析改进。执行公司的各项奖罚制度，并检查、监督各部的奖罚处理意见是否公正。根据员工的工作绩效，发现优秀人材及时向副总经理汇报，提拔任用。上报本公司的生产销售报表，保证正确、及时，负责计算、统计各生产部门产量、产值、质量、人均工资、人员流失率。其他完成领导交办的其他临时性工作
11、。任职资格基本要求学历：中专。专业：工商管理相关专业。经验工作经验：3年以上。行业经验：2年以上。岗位经验：1年以上。知识基本知识公司文化2;规章制度4;工作流程3;公司产品知识2。_1专业知识人力资源管理知识3;管理知识1;行政管理知识1;成本管理知识1;统计学知识1。1技能基口头表达能力3;书面写作能力3;电脑操作能力2。专业技能沟通能力3;组织协调能力3;计划能力3;分析判断能力3;执行能力3;创新能力3潜在能力学习能力3;抗压能力4;周密思考能力3;制度执行能力3。职业素养基本素养诚信3;敬业精神3;团队合作2;服务意识2;责任感4;保密意识2。特殊素养职业动机3;忠诚度2;职业形象2
12、;全局意识3。蒙迪针织后限公司岗位说明书岗位名称薪酬福利主管所属部门人力资源部岗位层级C直接上级人力资源部经理职族类别管理类岗位编号MMRJ004岗位使命根据公司及人力资源部确定的人力资源发展规划，严格落实公司相关制度，不断完善公司的薪酬福利体系。岗位职责HR管理、体系协助建立公司人力资源管理制度与流程。协助完成人力资源管理文本的管理。负责在薪酬福利方面为各公司提供人力资源信息交流的平台。薪酬福利负责公司薪酬福利体系的建立与管埋。根据公司的发展要求，每年制订出符合国家法律、法规的各项劳动工资、劳动定额、福利等各项规章制度。负责公司薪酬福利总额的预算与控制。负责公司薪酬政策匕薪酬调整方案的拟定。
13、负责公司劳动定额方案的制定和审批，确保公正合理。负责公司员工薪酬福利（工资、补贴、补助、劳保用品）的核发。负责员工薪酬层级及晋升管理。负责处理员工在薪酬福利方面的投诉。负责公司薪酬福利方面的数据统计与分析。并对薪酬福利方面进行分析改进。社会保险根据国家和地方政府的社保政策，负责提出公司合理的社保执行方案，并报上级审核。根据批准的公司社保执行方案，负责按时对员工社保的计算和报增、报减工作。负责与社保局对公司社保交费总额的对帐工作。负责做好与员工年度的社保交费对帐工作。负责社会保险的理赔工作。负责建立、完善和保管员工的社保台帐、资料。负责向员工做好社保政策的宣贯和解释工作。其他完成领导交办的其他临
14、时性工作。任职资格基本要求学历：中专。专业：工商管理相关专业。经验工作经验：3年以上。行业经验：2年以上。岗位经验：1年以上。知识基本知识公司文化2;规章制度3;工作流程2;公司产品知识1。1专业知识人力资源管理知识3;社保法律知识2;管理知识2;财务知识2。1技能基电脑操作能力2;口头表达能力2;书面写作能力2。专业技能沟通能力2;组织协调能力2;计划能力2;分析判断能力2;执行能力3;创新能力2。潜在能力学习能力2;抗压能力2;周密思考能力2;制度执行能力1。职业素养基本素养诚信3;敬业精神3;团队合作2;服务意识2;责任感2;保密意识2。特殊素养职业动机3;忠诚度2;职业形象2;全局意识2。蒙迪针织后限
