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1、助理的实习报告在人们越来越注意自身素养的今日，越来越多的事务都会运用到报告，我们在写报告的时候要留意语言要精确、简洁。我们应当如何写报告呢？下面是我帮大家整理的助理的实习报告3篇，欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。助理的实习报告 篇 在这几年的工作中，经过单位领导的指导和同事的帮助，通过自身的不断努力,无论是思想上,还是工作上,都取得了巨大的进步, 让我将从学校学到的学问运用到了技术工作中，理论与实践相结合，巩固了学问,学到了技术,现将工作总结如下: 工作看法方面:我始终遵守国家法律法规，恪守职业道德，严格遵守公司的各项规章制度.团结同事，主动发扬团队精神,一起克服工作中的难点与困难从做
2、好本职工作入手，从我做起，从身边的小事情做起，用心致志,刻苦专研,不断丰富自己专业学问,不断提高自己的技术工作实力. 专业技术方面:我相识到自己专业学问不足，技术阅历不强，须要学习许多东西,我就主动参加到从产品设计作图,加工生产,测量检测,组装测试等各个生产环节中,通过各种渠道，无论是自己学习还是老员工的引导,不断汲取新的学问并应用于实践，勤学苦练,适时地对自己提出不同的要求,不同的挑战,不断自我反省,总结阅历教训，提升自身实力的同时，弥补自身的某些不足,提高了自己的专业技术水平. 在领导的亲切关怀和同事们的热忱请帮助下，经过不断的努力和学习,驾驭了肯定的技术学问,积累了肯定的技术工作阅历，具
3、备了肯定的技术工作实力,在今后的工作中,自己仍需加强学习，潜心探讨，克服困难，使自己的专业技术水平不断提高。助理的实习报告篇2一、 实习目的: 在高校毕业之际,毕业实习是极为重要的实践性学习环节,通过阶段性时间的实习,为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在高校里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论学问，只有通过实实在在的实习，才能发觉我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的相识和总结，将专业学问与实际接轨，逐步相识体会,从而更好地将所学的理论学问运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下肯定的基
4、础。 二、实习时间2xx年月x日至x月x日 三、实习地点 xXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部 四、实习报告内容(一)实习单位状况 XxXx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能x发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件,技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等,产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。 (二)实习内容 当踏出了高校这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会阅历，经过了这几个月我学到了
5、很多，感悟了许多；特殊是在公司领导和同事的关切和指导下，仔细完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和谐,协作各部门负责人胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能,注意自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的阅历。现将这几个月的工作和学习状况总结如下： 第一、录用,建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等。 其次、考勤管理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计
6、算薪资须要严谨的看法和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简洁的计算,公司目前拥有0名左右的员工,并在接着扩大,人员量的增加也加大了肯定的难度。 第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理运用、规范运用,并且要刚好满意各部门的须要。 第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也须要经过交接任务,确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。 第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险,社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要刚好地给员工办理相关保险，我所做的工作是要刚好统计新进员工,办理
7、社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是须要根据肯定的程序办理。 工作的过程就是一个不断学习的过程,我是主动的做,但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作实力的加强是我努力的方向。对于今后的工作,我有实力、有信念做的更好。 （三)实习调查状况 当然,在经过三个月的任职人事专员之后,我以我自己所学的专业学问结合浅薄的工作阅历对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。 案例一:目前公司的行政人事部主要成员为2位,一位是行政部经理,另外一位就是人事专员,而公司
8、目前的总人数达到30多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少支配人,于是整个部门就2个人,部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的支配，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职,办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量特别大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容,显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外,由于人员不够,于是将人事部应有的职责下放到各部门,虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一起先没有经过人事部，权力分散,职责相互推脱，到后来就很难处理。 分析:公司管理结构支配尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财
9、务管理、生产管理、选购管理、营销管理等。通常的公司会根据这些 案例二:公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资,员工的薪资是按时计薪的,绩效考核评比是以奖金来发放的,这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小,即很多员工进公司一年多还是没有调薪,这在肯定程度上降低了员工的工作主动性,其次,由于公司是自发的私人企业,公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理,从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工,长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行,这对公司的损失是巨大的。 分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资
10、规定在操作上还需改善,在公允性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后,全部员工有期盼薪资管理渐渐步上正轨的心理,也就是逐步向外部公允性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后,员工渐渐对新的薪资管理机制失去信念。 五、实习体会 从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上起先扛着责任,凡事得谨慎当心，否则对不起关切自己的人们。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中,我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应
11、新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间冷眼旁观的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定。做不出成果时,会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关切和支持,每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问,关于做人，做事，做学问。 在实习过程中发觉,理论与实际是有特别大差距的。可能我们在高校里学的学问根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时,走到社会中去
12、，形形色色的人都有,有些比较坦诚，有些城府很深，有些资格很深,因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是特别难行得通的!所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习,不要觉得自己的学历很高就很了不得,只有拿得出实实在在的业绩,才能劝服别人! 世界上没有随随意便的胜利，只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向其他领导、同事学习,我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作,不论在敬业精神、思想境界,还是在业务素养、工作实力上都得到了特别大的进步与提高，也激
13、励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。助理的实习报告 篇3一个月的实习期间我获得了不少新学问也巩固了很多老学问，并通过亲身实践体验,进一步提高了我的业务水平，尤其是视察、分析和解决问题的实际工作实力。这个月主要的工作是出去审计,所以对审计程序比较清晰,也对其了解的比较透彻,故现对全部审计程序总结如下: 一、审计打算阶段 凡事预则立，不预则废,为了进一步规范财务审计程序,加强审计管理,提高审计质量，须根据审计程序,在审计前制定详实的审计安排。 1、支配审计任务、选派审计人员、组成项目审计小组、确定项目负责人；每有客户要求审计，所长级领导人物就会依据注册会计师们的时间支配状况
14、,选中一个注册会计师来负责,同时给支配几个审计助理，在所里一般为两个实习生,组成审计小组。2，审计前，提前和被审计单位沟通沟通，提出审计时须打算的资料； 我们出去审计通常被称为“下户”，每次下户前一天，会打电话和单位联系，先寻问一下单位的会计记账状况,让他们打算好其次天须要的资料，打算好我们审计的场所，一般是会议室。 3、由被审计单位事先供应有关资料; 审计资料一般包括营业执照、税务证、验资报告、上年度审计报告、企业所得税申报表草稿,企业总账,明账,资产负债表,原始凭证上,记账凭证等，4、制定审计工作方案; 负责审计的注册会计师详细支配各个小组成员的审计任务,所里一般是两个实习生负责资产负债表
15、，主任会计师负责利润表的审计。 二、审计实施阶段1、召开审计打算会议，明确审计意图;审计当天,在审计之前负责某公司的审计小组成员会开个会,使各成员都明白审计目的，和审计中须要留意的问题。2、检查评价探讨公司内部限制制度;通过在公司审计，发觉公司中存在的问题，小组成员探讨公司的内部限制问题，进而在简单出现问题的地方赐予更多的关注。 3、查阅有关文件及会计资料，审查会计凭证、帐簿、报表及其所反映的经济活动状况,被审计单位应当协作审计机关的工作，并供应必要的工作条件。 对应资产负债表和利润表上发生的各科目,逐项进行审计。对有问题的科目,可查阅公司明细账,原始凭证,并要求公司供应有关证明文件等。 4、
16、按规定做好审计记录，编写审计工作底稿，对需进一步核查的问题应刚好调查、取证。审计底稿要根据所得税审计底稿要求的格式和内容来编写,保证审计底稿的完整,清楚。证据必需充分。 三、审计报告阶段1、分析、整理、复核审计工作底稿;所里的客户一般都是账比较简洁的，所以一天都能够审完。回到所里再分析、整理工作底稿。2、撰写审计报告初稿,并提交探讨审核后定稿; 通过审计底稿,写审计报告初稿。并且经过三级复核。 3、审计报告初稿送被审计单位征求看法，被审计单位有异议的即时告知审计单位; 所里初稿定了时，要就初稿内容征求被审单位看法，假如被审单位有看法时,双方即时协调。4、审计小组对被审计单位返回的看法应进一步复核查清，经探讨后并修
