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1、新员工录用审批表新员工姓名职位/职级/ 岗位/岗级最高学历最后毕业学校毕业时间申请日期招聘周期年丿申请依据年度计划内口项目实施-部门预招聘岗位名称编制人员现有人员补充人数审批用人部门 意见（请简单 填写意见）希望录用，建议新员工入职日期部门总经壬人事行政 部意见面试人员所在部门面试人员姓用人部门建议的薪酬是否符合公符合不符合（人力需要薪酬福利制度和薪酬 新员工要求最低税前月薪 前最低月薪元，该员工入职H（填写代号）。新员工承诺入职日期为：年建议新员工入职日期：从 年录用部门计划入职时间最高学位籍贯工作时间希望到岗日期希望到岗日期年 月 日前月日至年 月日计划内口填补人员离职空缺 其他因素人员需
2、求清单职务建议薪资区间备注比流程1:从年月日里（签字）：年 月日名面试日期面试结论年 月日满意不满意年 月日满意不满意年 月日满意不满意年 月日满意不满意年 月日满意不满意司薪酬职级体系表一退回本部门修改后提交审批）N/A1职级体系表没有明确规定请公司决策元,根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税甘对应公司薪资等级为月日前。月日人事负责人（签字）：日期：年月日是否同意该员工入职：同意 不同意 N/A副总裁 审批意见不同意入职，主要原因:其它意见或建议：副总经理（签字）：年月日是否同意该员工入职：同意 不同意 N/A总经理 审批意见不同意入职，主要原因:其它意见或建议：总经理（签字）：年月日本人意见本人（签字）：日期：年月日【提示 1】对于新员工工资请遵照公司薪酬福利制度执行。【提示 2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负 责人必须按严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄 密公司要追究相关人的责任。
