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1、福建师范大学21春人力资源管理概论在线作业一满分答案1. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的( )。A.管理方法B.目的C.方法D.手段参考答案：A2. 在培训需求信息的收集当中，( )比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。A.面谈法B.重点团队分析法C.观察法D.工作任务分析法参考答案：C3. 企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是( )A.企业民主制度B.企业财务制度C.企业薪酬制度D.企业考核制度参考答案：A4. 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项
2、目的有( )。A.敏感性B.可靠性C.可接受性D.准确性参考答案：ABD5. KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。( )A.错误B.正确参考答案：A6. 利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：( )A.模拟预测法B.德尔菲预测法C.分级预测法D.趋势预测法参考答案：D7. 西方各国早期的官制改革始于反对政府腐败。( )T.对F.错参考答案：T8. 薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 人力甄选的方法包括( )A.简历筛选B.测试甄选C.面试甄选D.背景调查E.效度调查参考答案：
3、ABCD10. 影响薪酬的组织外部因素包括( )。A.法规B.劳动力市场C.当地经济发展状况D.行业行情参考答案：ABCD11. 创造性属于( )。A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质参考答案：C12. ( )所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时，其结果所表现出来的一致性程度问题。A.相关度B.合法性C.信度D.效度参考答案：C13. ( )是指公共部门人力资源在接受培训和教育、以及寻求发展方面的权利。A.身份保障B.经济保障C.工作条件保障D.职业发展保障参考答案：D14. ( )是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。A.计算机招聘B
4、.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘参考答案：B15. 工作经验属于( )。A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质参考答案：B16. 人类赖以存在和发展的资源中具有主观动性的是( )。A.自然资源B.金融资源C.信息资源D.人力资源参考答案：D17. ( )是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效沟通参考答案：A18. ( )能使员工愉快地投入到本职工作中。A.通过工作说明书，通过岗位规范B.结合自身的条件制定职业生涯规划C.明确自己
5、工作的性质D.明确工作权限和职务晋升路线参考答案：ABCD19. 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有( )A.考核法B.档案法C.推荐法D.布告法参考答案：B20. 工作分析的( )阶段是一个信息的收集过程。A.准备B.调查C.分析D.反馈参考答案：B21. 职位分类是一种以( )为主要依据的分类方法。A.工作人员B.管理者C.职位D.职数参考答案：C22. 影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?( )A.政府管理B.法律的监控C.人口D.劳动力市场条件参考答案：ABCD23. 人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体( )。A.人的总和B.现实和潜在的体能
6、、智能、知识和技能的总称C.人口的总和D.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和参考答案：B24. 下列哪些属于员工的直接报酬( )。A.基本工资B.绩效工资C.成就工资D.津贴参考答案：ABCD25. 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段( )。A.组织科学人力资源方法阶段B.科学管理阶段C.手工艺制度阶段D.人际关系运动阶段参考答案：ABCD26. 公务员挂职期间，不改变与原机关的人事关系，期满后回原单位工作。( )T.对F.错参考答案：T27. 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是( )A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设
7、备的性能D.自动化、机械化程度较低参考答案：C28. 选拔法属于外部招募方法。( )A.错误B.正确参考答案：A29. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界。( )A.错误B.正确参考答案：B30. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用( )A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性参考答案：ACDE31. 霍桑实验包括( )。A.照明实验B.福利实验C.访谈实验D.群体实验参考答案：ABCD32. 解决劳动争
8、议的途径主要有( )A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.静坐罢工参考答案：BCD33. 以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是( )。A.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报B.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力C.加强员工的管理确保劳动出勤率D.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才参考答案：C34. 马斯洛提出的需要层次包括( )A.生理的需要B.友爱和归属的需要C.求知的需要D.自我实现的需要参考答案：ABCD35. 猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。( )A.正确B.错误参考答案：A3
9、6. 公共部门人力资源管理的外部环境包括( )。A.政治环境B.经济环境C.社会环境D.文化环境参考答案：ABCD37. 企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是( )A.企业哲学B.企业价值观C.企业目标D.企业精神参考答案：D38. 20世纪80年代以来，法国的公务员制度改革属于( )改革A.渐进性B.突发性C.调适性D.颠覆性参考答案：C39. 法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 在现代组织中，领导者的主要任务是( )。A.管理预算B.制定计划C.满足需求D.引起变革参考答案：D41. 工作分析
10、是实现( )等人力资源职能的重要工具A.招募B.分类C.培训D.评价参考答案：ABCD42. 根据双因素理论，能够极大调动工作人员积极性的主要是保健因素。( )T.对F.错参考答案：F43. 诺斯科特-屈威廉报告的提出和实施标志着英国现代文官制度的建立。( )T.对F.错参考答案：T44. 现代社会，( )成为最重要的经济资源。A.物质资源B.人力资源C.资本和技术D.管理和信息参考答案：B45. ( )是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。A.美国B.英国C.德国D.法国参考答案：A46. 工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。( )A.错误B.正确参考答案：A4
11、7. 公务员制度成为公共部门人力资源管理的核心内容。( )T.对F.错参考答案：T48. ( )是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。A.半结构化面试B.定向面试C.非定向面试D.压力面试参考答案：C49. 人力资源需求预测的方法包括：( )A.德尔菲预测法B.趋势预测法C.分级预测法D.经验预测法参考答案：ABCD50. 从现代经济管理的角度看，经济活动有六项要素：土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。( )A.正确B.错误参考答案：A51. ( )是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起
12、核心作用的要素。A.领导风格B.职务分析C.组织规模D.信息沟通参考答案：B52. 绩效面谈对员工有哪些作用?参考答案：(1)有助于正确评估员工的绩效 (2)有助于员工正确认识自己的优缺点 (3)有助于绩效考核的公正公平性 rn(4)有助于绩效改进计划的制定53. 人员选拔的过程包括下列哪几个阶段( )。A.资格审查B.初选和面试C.测评和体检D.背景调查和人员甄选参考答案：ABCD54. 法约尔关于人力资源管理的思想共有( )A.8点B.10点C.14点D.18点参考答案：C55. ( )是对某一特定工作(或职务)所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技
13、能、知识、能力和责任的过程。A.工作分析B.工作评价C.工作规划D.工作选择参考答案：A56. 下面哪几项是影响人力资源规划的因素( )。A.政策法规B.公共组织的效率C.公共组织管理层的变更D.宏观经济形势及其变化参考答案：ABCD57. 面试不能够考查( )。A.风度气质B.衣着外貌C.应变能力D.内在潜质参考答案：D58. 衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：( )A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估参考答案：B59. 行政编制、企业编制、军事编制统称为人员。( )A.错误B.正确参考答案：B60. 培训可以分为如下几种类型( )。A.初任培训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培
