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1、单位为职员写个人判定 个人判定怎么写和个人小结一样，个人判定是个人对自己在一定时期内的工作，学习和政治思想方面的实际表现进行判定和评定后所形成的书面材料，也是组织人事部门考察，选拔和使用干部的依据和凭证。公务员转正之前，干部被提升、任职之前全部需要有一份个人判定，每十二个月年底每个公务员全部要对自己有一个小结(个人小结也属个人判定，只是通常时间上较个人判定短)，有些同志苦于无从下手，不知道个人判定该有哪些内容，也有的同志千篇一律，今年是这些内容，明年还是这些内容，这次是这些内容，下次也还是这些内容。实际上个人判定也是十分关键的，它既是上级领导对一个同志文字水平的测试，形成材料的个人小结或个人判
2、定，也是个人人事材料的关键内容之一。个人判定的内容所包含的工作时间，有些是组织人事部门事先要求的;个人小结的内容所包含的时间较个人判定的短，个人小结通常情况下只写一年来的工作情况。个人判定通常由标题，被判定人基础情况，判定内容，结尾等四个部分组成。1、标题个人小结的标题通常是直接标题文种，既“个人工作判定”或“个人工作小结”。2、被判定人的基情况这部分是被判定人自然情况的介绍，要写得简明，正确无整。通常包含其姓名、性别、年纪、民族、政治面貌，职务或职称，和经历等项内容。对于这些内容，要注意不能采取填表式的系列方法，而应将其有机地融于一段完整的说明性文字之中。还要注意书写的正确性和规范性。例：我
3、叫李，男，汉族，19年生人，中共-党员，大学文化，1982年参加工作，1986年从事公安工作，前后在县公安局派出所，治安科，看管所工作，现任看管所长。二级警督。写经历要选择地写，选择其从事某项工作时间较长或和政治活动亲密相关的经历事项，作出关键反应了，判定内容。有些同志往往乎视这部分内容，直接写现实表现，让阅者看完才知道谁是作者，有时对作者情况还不了解。有些同志认为单位不大，领导对每个同志全部认识，每十二个月全部要写个小结，象例行公事，前面的被判定人基础情况就省略了。其实，不管是个人判定或是个人小结，被判定人基础情况是不能省略的，大部分的判定或小结全部要装入个人人事档案，是一件很严厉的事情。3
4、、判定内容。判定内容包含二个部分，一是对对个人评价部分。是个人判定撰写的“重心”，它要求本人对自己在一定时期内容方面的实际表现和优缺点，作出客观，正确，完整的评定。撰写这部分内容，要注意讲究层次次序，不能杂乱无章。最好分条陈说，用序号标明层次，采取“自描”手法，分别从政治素质，业务能力，工作态度，工作实绩和廉洁自律(即通常所谓德、能、勤、绩、廉)等五个方面加以表现，方便给人以全貌的了解。政治素质关键指被判定人的政治思想表现怎么样，政治立场，政策水平怎样。写这部分的内容，要结合全局统一开展的思想政治教育活动，在活动中做了哪些工作，取得了哪些收获和感受等。要写得切合实际，有新意，不能老一套，用几句
5、很笼统生硬的话对付一下。业务能力，关键包含其组织能力，管理能力，协调能力，决议能力，领导能力，表示能力(语言、文字)。并不是全部人的个人判定全部要包含以上内容，假如是一名通常民-警，就不一定要包含决议能力和组织能力。写作业务能力时，要切合实际，让人看了可信。平时怎样加强业务学习也能够写进这部分内容。工作态度则指事业心的强弱，职业德道及为人民服务的公仆意识怎样。这部分轻易全写空话。对于这部分内容，不妨加部分领导和群众的反应，甚至有很经典的事例也可能加进去。工作实绩则指工作的收获和效果。这部分内容以数字和事例为主，数字要真实，事例要经典，取得了哪些荣誉、称号全部能够写进去。廉洁自律则指是否遵纪遵法，是否做到坚持标准，秉公办事，公道正派。假如是领导干部，要写出坚持标准的具体事例和相关数字，写清是否在判定时间内受到过党、政纪处分，所领导的单位是否有些人受到过处分。
