劳务派遣的定义1

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1、劳务派遣的定义劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳 动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工 之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特 征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与 劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门 单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派 遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提 出所用人员的标准条件和工资福利待遇等

2、，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单 位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协 议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系； 被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是 我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认 清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。 对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，

3、劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较 优 势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况 下，发展劳务派遣意义更加重大。【劳务派遣的概念】非特指的劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有 三种含义：劳务派遣型工作安排、劳务派遣”组织、劳务派遣”型就业。劳务派遣”型工作安排劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式， 是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、 非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。劳务派遣”组织劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组 织形 式。

4、它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作 的方式赚取利润，来生存发展。劳务派遣”型就业劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务 派 遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关 的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，劳务派 遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派 遣 公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从 事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。【劳务派遣的种类】1 完全派遣由派遣

5、公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、 培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2 转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司 与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3.减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移 至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用， 包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社 会和法律责任。 其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹 性。4 试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单

6、位在试用期间将新员工转至派遣公 司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了 由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。5 短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被 派遣 的人才6项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人 才。7晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才8 钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。9 双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。10.集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣 给第三方。【劳务派遣的优点】劳务派遣对促进派遣员工就业、提高

7、派遣员工的职业技能和执业能力、保 障派 遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在 以下几个方面：1 .建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部 门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职 业选择; 重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣 员工的职业选择能力。2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空 间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如 场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失

8、和 处理的麻烦。3 实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生 产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用 人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营；为了规范劳动合同制度，执行用工所在地劳动合同管理办法，保护用人单 位和 劳动者的合法权益，我公司按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在 短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，我公司为该企业 使用人 员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。(1) 采取劳务派遣这种新型的

9、用工方式，员工与我公司派遣公司签订劳动合同，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的 权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原 有的福利待遇和管理制度都没有变化。(2) 享受社会保险待遇。我公司根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保 险， 用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社 会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。(3) 因劳动关系在我公司，故人事档案的管理也应在我公司，使劳务人员开具 各种与人事档案相关的证明更加快捷。(4) 人事管理简捷：用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作、

10、内容进行管理， 复杂的劳资关系则由我公司完成；(5) 用人机动灵活：许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很快，采用这种 用人形式，可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。(6) 避免人才流失：派遣人员的个人档案由我公司管理，在合同期内，我公司 对派遣人员负有管理责任，可以保证派遣人员安心、尽心做好工作，用人单位不用担 心人才流失和跳槽；(7) 科学求才择业：对单位而言，可在派遣期间发现人才，重点培养，留住英 才。对个人来说，能拓宽就业渠道，获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会， 更重要的是，通过我公司能监督用人单位规范用工、提供必要的安全 卫生条件，为 派遣人

11、员争取合法权益，从而使派遣人员有了一个可靠的娘家。劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工企业的人事管理职能。减轻了 企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用 工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来 讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。劳务派遣手续简便，用人单位与我公司公司签定劳务派遣合同，提出派遣 劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过派遣公司招 聘）， 确定用人名单，然后由派遣公司办理用工手续。具体办理派遣手续程序如 下：（1）用人单位与我公

12、司签订劳务派遣合同。在双方遵守国家劳动法的 前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。（2）我公司与劳务人员签定劳动合同。依照用工所在地劳动合同管理办 法，与所有劳务人员签订劳动合同，注明所要派遣到的企业名称及岗位。（3）实际用人单位与劳务人员签定劳务协议。明确双方的劳务关系及所 从事工作岗位职责的具体要求。劳务人员工资如何发放根据劳务派遣合同约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人 员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到我公司财务帐上， 我公司代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。劳务人员社会保险如何办根据用人单位要为员工缴纳社会保险的规定，我公

13、司将按用人单位提出的劳 务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：（1）每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；（2）我公司为劳务人员代交各项社会保险费用；（3）根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的 转移手续；（4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手 续；（5）应用人单位要求代交劳务人员住房公积金； （6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣劳务人员工伤问题如何解决用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条 件， 保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，

14、按照用工所在地 企业劳动者工伤保险有关规定执行。我公司将协助用人单位办理工伤理赔事宜。劳务人员档案如何管理为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一 管理模式。主要内容有：（1）及时为劳务人员办理人事档案接转手续；（2）及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；（3）受委托办理外地人员务工城市管理的各种证件；（4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续，存档期间计算工龄等；（5）派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。用工单位需要做的工作（1）应按照国家劳动法规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及

15、完善各项劳务人员管理制 度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。用人单位需应承担哪些费用用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工 福利费、外地人员委托办理的苏州城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和 相关税金。什么样的人员适合进行劳务派遣劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均 可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：（1）国有企业改制后所使用的合同制员工。（2）国家事业单位编外聘用员工；（3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；（4）商业企业员工（技工，普工等）；（5） 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；（6）装潢、建筑行业各类人员。劳务派遣时间的确定劳务派遣时间长短我公司均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短 期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。本公司开展劳务派遣业务程序（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资治，交换公司基本情况并加 以说明；（2）用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准