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1、安全生产规章制度1、各科室贯彻安全第一、预防为主 女全生产方针 , 履行安全生产职责, 做好安全生产的预防工作。2、各科室应定期对员工进行安全生产教育培训 , 每月至少一次要有会议记录 , 认真组织各岗位工人学习安全生产操作规程 , 严格执行岗位安全工作责任制。3、各科室要对本部门工作进行定期或不定期安全检查, 及时发现安全隐患 , 并采取有效措施进行整改。4、所有职工应严格遵守安全生产规章制度和安全生产操作规程, 正确佩戴和使用劳保用品 , 不违章作业 , 并能及时制止他人违章作业。5、对及时发现重大安全隐患并积极整改, 有效制止事故发生的 , 给予有关人员奖励。6、对违章作业或冒险作业导致
2、事故发生的, 对有关责任人给予处罚。安全生产领导小组组长：副组长：成员安全员责任制1、负责公司的安全生产监督检查工作, 对作业现场的安全生产负直接责任2、协助领导做好安全生产的年度计划, 抓好具体落实和督促。3、协助领导做好公司安全生产的教育培训, 建好培训档案。4、要经常深入作业现场 , 检查生产安全 , 组织排查安全隐患并及时处置。5、协助领导做好事故应急救援预案的演练工作和器材、设施的管理工作和事故人员抢救等工作。6、做好安全生产的统计报表工作。岗位安全生产责任制各部门负责人是公司安全生产的直接责任人。职责如下:1、坚持贯彻 五同时“原则 , 监督检查分管部门对职业安全卫生各项规章制度的
3、执行情况 , 及时纠正失职和违章行为。2、组织制定分管部门的安全规章制度安全技术操作规程及实施计划,并认真组织实施。3、组织分管业务范围内的安全生产大检查, 落实重大事故隐患的整改4、组织分管部门开展安全生产竟赛活动, 总结推广安全生产工作的先进经验。5、负责分管部门的安全教育与考核工作。6、分管部门发生事故应及时上报并组织现场救援。、定期召开分管部门安全生产会议 , 及时解决安全生产中存在的问题。车间生产安全规章制度1、员工上岗前必须经安全教育，并考试合格后方能上岗。严禁酒后上岗和班中喝酒。2、工作中严格遵守各项规章制度。工作前要有良好的工作状态，严禁酒后上岗，坚决杜绝三违（违章指挥、违章操
4、作、违犯劳动纪律） 。3、进入生产现场， 必须穿戴好劳动保护用品。 工作时，不准穿拖鞋、高跟鞋，留长发。4、不得擅自移动防护设施和安全标志等安全防护设施，确因工作需要移动时须请示车间领导同意，工作结束后，必须立即恢复。5. 禁止跨越运行中的设备，确因工作须跨越时要走跨梯。6、凡在两米及两米以上以上高空作业时，必须戴好安全帽，系好安全带。安全带要挂在坚固的构件上并认真检查，防止安全带移位和下沉。7、消防设施（包括消防桶、灭火器、消防栓、消防带等）完好、齐全、定置摆放。8、生产区域禁止睡觉和非工作时停留，禁止吸烟和明火，禁止堆放油布、杂草等易燃易爆物品。9、非生产人员，不准进入生产区域，禁止随意操
5、作设备。10、禁止在旋转设备擦拭和打扫卫生，加油。11、操作人员严禁跨越运输皮带、皮带运行中不准清理皮带滚筒及皮带下的积料。12、电机、减速机对轮防护罩牢固、齐全。电机要有接地线，禁止有明线头。设备检修前先停电， 并在操作盘上挂 “有人检修，禁止操作”安全警示牌。检查电机温升时，必需手背触摸电机，以防触电。安全生产劳保制度1、公司努力贯彻“安全第一、预防为主”的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2、公司对员工定期进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。3、员工要树立“安全第一”的思想，自觉
6、接受安全教育，学习安全知识，保证安全生产。4、生产中要严格执行安全操作规程，避免各类事故的发生， 实现“三无一降”即无死亡、无重伤、无重大生产和设备事故，降低各类事故发生频率和事故损失。5、有要求的岗位员工必须按规定穿戴劳动保护用品。6、公司实行安全生产责任制，部门领导或主管对本部门的安全问题负责，总经理对全公司的安全问题负责。7、车间兼职安全员要切实履行职责，随时检查安全生产制度的落实情况，制止违章操作和冒险作业。8、电器和机械设备故障由专业人员排除，非专业人员严禁自己动手处理。9、厂区内原则上禁止动用明火，有特殊需要时，要做好灭火应急准备。10、每天工作结束后要及时拉闸断电源，关闭门窗。1
7、1、公司对女职工要实行特殊劳动保护制度，不安排女职工从事法律、法规禁止的劳动， 公司应遵守法律、 法规对女职工有其他特殊待遇的规定。安全教育培训制度一、新员工安全培训新员工进入后必须经三级安全培训考核合格后上岗。1 公司级：有关安全生产法律法规和规章制度教育；公司概况、安全守则及安全生产基本知识，安全生产权力和义务。2 工段级：工作环境及危险因素，本工段安全生产状况及规章制度，从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。3 岗位级：本岗位基本情况、岗位安全操作规程、岗位之间工作衔接配合和安全职责与职业卫生事项以及有关事故案例。二、员工的日常培训安全生产经营法规和安全生产经营基本知识，安全科学技术
8、知识，安全守则和安全操作规程、典型事故经验及教训等。三、有关人员的专职培训经理、安全管理人员、特种作业人员必须参加政府有关主管部门举办的上岗资质培训，并经考核合格以获取资格证书。四、变换工种 / 岗位培训凡员工因工作需要变换岗位时，要进行新岗位的安全教育。五、复工培训凡因故离开原岗位三个月以上重新上岗者，都要接受复工培训。六、培训记录从业人员的安全教育培训工作、档案记录管理工作由企业安全生产管理人员负责。事故隐患排查治理制度1、生产经营单位是事故隐患排查、治理和防控的责任主体，应建立健全事故隐患排查治理和建档监控等制度，逐级建立并落实从主要负责人到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任制，保证事
9、故隐患排查治理所需的资金2、定期组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查公司的事故隐患，按照等级进行登记，建立隐患信息档案，按照职责分工实施监控治理。3、每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度15 日前和下一年 1 月 31 日前将隐患排查治理有关表格和书面材料报送区安监局和有关部门。4、一般事故隐患，由部门负责人或者有关人员立即组织整改。重大事故隐患， 由主要负责人组织制定并实施隐患治理方案，并报安监局备案、销号。5、在事故隐患治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。隐患排除过程中无法保证安全的，应当疏散可能危及的工作人员，设置警戒标志
10、，暂时停产停业或者停止使用。安全生产负责人规章制度1、协助公司负责人做好公司安全工作, 范围内的安全工作负直接领导责任。2、组织各级主管学习安全生产法规。 标准及有关文件 , 结合公司安全生产情况 , 制度保证安全生产的具体方案 , 并组织实施。3、协助总经理召开安全生产例会, 对例会决定的事项负责组织落实,同时布置安全生产的有关事项。4、主持编制、审查年度安全技术措施, 并组织实施。5、组织车间和有关部门定期开展专业性安全检查; 安全操作检查 , 对重大安全隐患、应及时组织有关人员现场研究解决。6、主持制定安全生产管理制度和安全技术操作规程, 并组织实施、 定制检查执行情况。7、一旦发生事故 , 应迅速查看现场 , 及时准确向上级报告 , 同时采取有效处置措施 , 并主持事故调查 ; 提出处理意见。8、组织制定生产安全事故应急预案, 配备应急救援人员和必要的器材、设备 , 定期组织演练。
