《宁夏万胜生物工程有限公司人力资源工作实施方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《宁夏万胜生物工程有限公司人力资源工作实施方案（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、宁夏万胜生物工程有限公司人力资源工作实施方案一、借才来用，为公司的发展“把脉定调”“物竞天择、适者生存”市场不同情弱者。在当前市场 经济秩序已经基本建立和完善的大号环境下，随着全国发醉 工业转型升级的步伐加快，为了更进一步明确我公司的发展 方向、战略目标，公司聘任石维忱（全国发醉协会理事长）、白钢（南开大学药学院副校长教授）、温廷益（中国科学院微生物研究所研究员）、谢孟林（自治区政协副主任）为公 司顾问，为公司的发展“把脉定调”。二、筑巢引凤，缓解和消除公司发展的“瓶颈”依据公司发展战略，根据公司目前缺乏管理经验丰富的 技术人才，缺乏高素质管理人才的现状，公司邀请陈宁（天 津科技大学教授）、宋
2、存江（天津科技大学教授）、张惠玲（宁 夏大学教授）为公司技术负责人，到公司兼职，解决公司在 发展中的一些实际问题，满足公司近期人才需求。三、招贤纳士，网罗公司发展专业人才公司要发展光靠现有的人员显然不够，市场的竞争实际 上市人才的竞争。因此，要在做好企业现有人才工作的同时， 通过公司网站、招聘广告等型式招录一定数量的生物发醉、 热能专业、电器仪表、食品加工、财务管理、行政管理、物理管理的博士研究生来充实公司的技术力量，满足公司长期人才需求。凡被招录的博士研究生，月工资5000元以上，并与公司签订服务合同，合同期限不能低于5 年；如与公司签订 10 年的服务合同，从第六年开始公司每月按本人月工资
3、总额的 8% 给予住房补贴；如与公司签订长期服务合同，从第 10 年起， 公司可在吴忠市区解决90 平方米的住房一套，产权归属本人。四、立足岗位、加强培养1 、在做好引进人才的同时，根据公司目前发展现状，还应注重企业现有人才的培养，调配和有效利用现有的人才资源，挖掘现有人才的聪明才智，扩展其才能，提升其进一步为企业发挥智力的积极性，公司鼓励本科以上学历的员工，根据所学专业和能力，积极报考攻读硕士研究生。一经录用，在校期间工资照发，学费、往返路费公司全额报销，并与公司签订5 年的服务合同 （合同的签订时间从取得硕士研究生毕业证之年算起） 且毕业后享受学历工资300 元/ 月，如服务不满5 年，本
4、人提出辞职的，公司收回在校期间所有费用。2、现有高中以上学历，有一定实践经验，有培养前途的、年龄在35 岁以下的，公司可与区内外高等院校联系，选派一批有针对性的进行理论培训，拓宽知识面，为公司中高层管理人才筹备后备力量。3、加强在岗人员的技能培训，坚持每周的学习培训，提高员工的技能，同时鼓励广大员工积极参加人力资源和社会保障局经办的专业技术职称的评定，为赢得市场做好人才储备，凡取得助理级专业技术职称的比照全日制大专毕业生每月享受职称工资150 元， 凡取得中级专业技术职称的比照全日制本科毕业生每月享受职称工资200 元（有大专学历又有专业技术职称的只能享受一项） 。4、公司鼓励高中、中专学历的
5、员工，积极报考成人类专科专业的学习，凡取得成人专科毕业的员工，从取得毕业证第二个月起，月享受 100 元的学历工资。存在的问题：员工流失率高，部分人虽然进入民营企业却不 能正确审视民营企业，不能沉下来努力工作，他们的发展“原 地踏步”，结果往往是跳槽而去，不仅自己不得不在另外的 公司重头干起，也导致了民营企业人才流失率高，原因是由 于社会风气的影响，产生急功近利和盲目浮躁的心态，具体 表现在以下几个方面：1、很多人刚进入民营企业，用自己 过高的期望值来衡量民营企业，两者由现落差后，便草率的 做由频繁离职的决定。2、一些人选择民营企业只是为了工 作而工作、眼高手低，不能安于在生产第一线从事基础工
6、作。3、有些人不能抱有从基层进行知识、技能和经验的积累的 观念，若短期内不能获得物质的回报便懈怠工作，谋求新的 工作。4、有些人因为没有合适的工作，只好到民营企业就业，之后再寻找机会再次择业。合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3定义、符号、缩略语4职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内
7、各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（
8、必要时要求对方提供担保） ，检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责
