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1、职员养老保险新政策 养老保险是老人生活的依靠，退休老人愈加关注自己每个月的养老金，在职职员也想知道每个月交了这么多养老保险以后，能领取多少养老金。改变一：养老金按缴纳年限计发本省以前要求，职员养老保险金由四部分组成，即基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、调整金。新的计发措施仍沿用“缴费15年以上才能领取养老保险金”的要求，但将养老金水平和缴费年限长短、缴费水平高低直接挂钩，则建立起了更强的激励约束机制。表现在计发措施的各个组成部分，就是基础养老金百分比对应加大，而个人账户养老金对应降低，过渡性养老金和调整金逐步萎缩。改革开放以来，中国农村发生了巨大了改变，实现了从温饱向小康社会前进的跨越
2、，人民群众生活得到较大的改进，老年人的老有所养已经有基础确保。新计发措施要求，基础养老金月标准除了以全省上年度在岗职员月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数外，缴费年限成为养老金多少的主要参数，即缴纳15年以上每多1年多发给1%.同时，个人账户养老金以前最多领10年，现在每个月领取标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数则依据职员退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年纪、利息等原因确定。也就是说，当地上年度职员月平均工资越高，那么退休后领取的养老金越多;个人月平均工资越高，那么退休后领取的养老金越多;个人养老金账户余额越多，退休后领取的养老金越多;缴纳养老保险年限越长，退休后领取
3、的养老金也越多。改变二：个人身份参保有5年过渡期本省以前要求，城镇个体工商户和灵活就业人员参与基础养老保险的缴费基数为当地在岗职员平均工资，缴费百分比为20%.新出台的实施意见对上述人员设置了5年过渡期，实施缴费基数一次到位、缴费百分比逐步过渡的政策。即城镇个体工商户和灵活就业人员参与基础养老保险的，2021年、2021年按全省上年度在岗职员平均工资的18%缴纳基础养老保险费;2021年、 2021年根据全省上年度在岗职员平均工资的19%缴纳基础养老保险费;从2021年1月1日起，根据全省上年度在岗职员平均工资的20%缴纳基础养老保险费。其中8%记入个人账户，退休后按企业职员基础养老金计发措施
4、计发基础养老金。改变三：农民工全纳入养老保险范围本省以前要求，农民工在企业工作一年以上才纳入基础养老保险。这次明确要求企业招用的一年以下的农民工也要纳入城镇企业基础养老保险。对以个人身份参保的人员，也不再区分城镇和农村户口。以北京一家企业退休的王大爷来说，假设她的全部缴费年限为35年，12月的养老金为3060元/月，应上调140元，和原养老金相加为3200元，但和12月的养老金低于3050元的第四档人员相比，仍低于第四档人员调整后上限(3050+160=3210)，因此应再对王大爷提升10元，使她达成第四档的最高额3210元。在绝对额的调整中，王大爷实际每个月增加的养老金达成150元，再加上按
5、缴费年限调整的养老金(元*35=元)，实际共增加养老金元/月，那么，2021年王大爷每个月应该领到的养老金就是元。据悉，以个人身份参与基础养老保险的农民工或进城务工人员，男性年满60周岁，女性年满55周岁，累计缴费年限不满15年的，若本人自愿，可继续缴费至满15年以后，按月领取基础养老金。改变四：个人账户全部由个人缴纳从2021年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。以前，个人账户的 11%由两部分组成，其中8%为个人缴纳部分，3%为单位缴纳部分。调整后，个人账户总额即使改变了，但个人缴纳百分比并不发生改变。另外，实施意见
6、同时要求，全省各级人民政府要把社会养老保险事业纳入当地区国民经济和社会发展计划，并建立省、市、县各级政府基础养老保险责任分担机制：“建立基础养老保险基金支出预算制度”，杜绝违规提前退休现象。要求各级劳动保障部门加强退休审批工作，严格退休审批程序。本组稿件均由本报记者靳曼实习记者郝蕾采写帮您算账答：参与城镇职员养老保险和城镇居民养老保险两种制度的人员，不得同时领取城镇职员养老保险和城镇居民养老保险待遇。对于同时领取城镇职员养老保险和城镇居民养老保险待遇的，优先保留待遇水平较高的城镇职员养老保险关系，终止并解除城镇居民养老保险关系，除政府补助外的个人账户余额退还本人，已领取的城镇居民养老保险基础养
7、老金应给予退还;本人不予退还的，由社会保险经办机构负责从城镇居民养老保险个人账户余额或城镇职员养老保险基础养老金中抵扣。(九)以伪造证实材料、使用她人新农合证件就医等手段骗取新农合基金费用的，由卫生行政部门责令其退回骗取的赔偿费用，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。组成犯罪的，移交司法机关处理。退休越晚养老金越多“新人”多缴多得“新人”缴费年限越长，得到的养老金就越多，这和老政策相比有一定的优越性。假设条件以下：1.假设从2021年开始工作，且每十二个月工资固定增加3%.2.假设每十二个月养老金年利率为：%.3.假设每十二个月社会平均工资上调2%，不考虑通货膨胀。小张2021年7月份参与工作并
8、开始参保，假如她现在的税前工资或基础工资为1000元的话，小张愿意工作20年。据测算(测算过程复杂，故省略)，到 2026年退休后，小张可领取的退休金为每个月824元;假如小张愿意工作30年，则到2036年领取的退休金为每个月1238元。第十八条 协议的修改本协议及全部附件的修改，必需经包括各方签署书面协议方能生效。凡对本协议进行修改、补充或变更，须以书面形式经双方法定代表人或授权的委托代理人签字后生效，并作为本协议的组成部分，同原协议含有相同效力。“中人”受损政策赔偿李先生是1984年参与工作的，养老保险个人账户从1996年才开始有存放，到2021年退休。也就是说，李先生再过10年就退休了。
9、假设李先生以后10年内平均工资为3000元，按老政策，以后这10年内她个人账户里应存放：3000元12(个月)10(年)11%= 39600元。根据新政策，以后10年内李先生的个人账户里应储存为：3000元12(个月)10(年)8%=28800元。也就是说，新的养老政策实施后，李先生的个人账户里将会少10800元。职员抵达退休年纪，没有养老保险的，能够一次性交满15年的养老保险以后再办理退休手续，享受退休以后按月领取养老金的待遇。基于这种情况，再加上“中人”以前个人账户的积累少，新政策对“中人”作出了政策赔偿。待她们退休后，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和调整金。
10、另外，对新政策实施后5年内退休的参保人员，按养老新政策计发的基础养老金高于按原政策要求计发数额的，高出部分按其退休年度所对应的百分比发给，5年内百分比逐步提升;按养老新政策计发基础养老金低于按原政策要求计发数额的，给予补足。“老人”仍根据原来的要求发给基础养老保险金，同时随养老金的调整而增加待遇。总而言之，新政策激励晚退休，“新人”越晚退休养老金越多：“中人”养老金不会降低：“老人”会随养老金的调整而增加待遇。热点解读缴费不足15年咋领取热点一：为何改革计发措施按现行计发措施，缴费满15年以上的，基础养老金按当地职员上一年度平均工资的20%计发，个人账户养老金按账户存放额的1/120计发。这种
11、措施一是缺乏激励约束机制。缴费15年以上的参保人员不管缴费多少，也不管缴15年还是20年，基础养老金全部一样，不符合权利和义务对应标准。二是个人账户养老金计发年限和实际领取年限有较大差距。按现计发措施，个人账户储存额领取10年后就没有钱了。按新的计发措施，参保人员每多缴一年费就增发一个百分点，上不封顶，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，更符合退休人员领取养老金年限的实际情况。热点二：改革后基础养老金怎样算“新人新措施”：1996年1月1后来参与工作的参保人员。缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年，退休后将按月发放给养老金，基础养老金待遇水平和缴费年限长短、缴费基数
12、高低、退休时间早晚直接挂钩，由基础养老金和个人账户养老金组成。月退休金=月基础养老金+月个人账户养老金“参保职员达成退休年纪，经人社部门同意退休了，不过全省上年度在岗职员平均工资还未公布，待遇无法计算，一时难以享受”。很多退休人员全部会碰到这么的问题。对此，通知要求，在当年未公布全省上年度在岗职员月平均工资之前，不能立即计算待遇的生活困难人员，可向待遇领取地社会保险经办机构申请预发生活费。预发生活费标准根据最多年度全省在岗职员平均工资为参数计算，得出的本人基础养老金。待全省在岗职员月平均工资公布后，待遇领取地社保经办机构按要求计算基础养老金，从同意计发基础养老金之月起对预发生活费进行结算并补发
13、。处理了在核准待遇发放之前，退休职员的生活问题。月基础养老金=(职员退休时全省上年度在岗职员月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1%;月个人账户养老金=个人账户储存额计发月数(计发月数依据职员退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年纪、利息等原因确定)“中人中措施”：1995年12月31日前参与工作、2021年1月1后来退休的参保人员。因为这部分人以前个人账户的积累极少，缴费年限累计满15年的，退休金为：月退休金=月基础养老金+月个人账户养老金+月过渡性养老金+月调整金。其中，前两部分的计算方法和新人相同。月过渡性养老金=职员本人退休时全省上年度在岗职员月平均工资职员本人平均缴费指数
14、视同缴费年限% (过渡系数);月调整金标准2021年按130元发给，从2021年1月1日起，每十二个月月标准降低13元，2021年1月1后来不再发给。“老人老措施”：在实施意见实施前(2021年12月31日前)离退休、退职的参保人员。这些人仍根据原来的要求发给基础养老保险金，同时随养老金的调整而增加待遇。热点三：老政策怎样向新政策过渡新措施接替原措施需5年过渡期(2021年1月1日至2021年12月31日)，这期间采取“新人新制度、老人老措施、中人中措施”的方法计发。2021年过渡期结束后，完全实施新措施。五年过渡期内退休的人员，新措施计发的基础养老金低于原措施计发的，差额部分给予补齐;新措施
15、高于原措施计发的，高出部分按百分比核定发给：2021年退休的，按20%核定发给，2021年退休的，按40%核发，以后逐年增加20%，到2021年，按100%核发，2021年1月1日起，按新措施实施。热点四：离退休人员养老金待遇咋调整思绪再一次回到了刚毕业的年前，我为那个时候幼稚自卑的自己感到好笑，俗话说，平凡孕育伟大，一切伟大正是寓于平凡之中，平凡中，我们一样能够高扬起脸;平凡中，我们一样能够奉献社会;平凡中，我们一样能够在奉献中得到升华啊。我身为一名烟草人员的内勤，我将默默无闻地为我的一线同事做好背后保障工作，让她们更加好地维护国家利益、维护消费者利益，这莫非不也是一份伟大的事业吗!在岗位上努力提升工作效率，想措施提升服务质量，这莫非不是一个可贵的创新吗!另外，通知还要求，劳务派遣单位招用劳务派遣人员，应和其签署劳动协议，单位和个人推行缴纳基础养老保险费义务。劳务派遣单位和用工单位在河北省境内的，根据劳务派遣单位所在地或用工地参与河北省企业职员基础养老保险省级统筹。本省近期将调整企业退休人员基础养老金待遇。调整额度将根据“养老金水平高的合适少增加，水平低的合适多增加，交费时间长的多增加;时间短的少增加” 的标准实施。同时，对1954年年底前参与革命工作的退休人员，含有高级职称的退休科技人员和部分退休早、基础养老金相对偏低的人
