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1、中石油劳动合同 (3)甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同 )，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为()。1、固定期限，自年_月_日起至 _年_月_日止，共 _个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同 ;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。2 、无固定期限，自 _年_月
2、_日起至合同第三十二条约定的终止情形出现时即行终止。3 、以完成一定的工作任务为期限，自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第二条试用期，甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至 _年_月_日止，共 2 个月，试用期工资为：。第二章工作内容与工作地点第三条甲方聘用乙方在甲方(工作地点 ) 岗位从事工作。1第四条 乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方二级单位代表甲方公布的 管理规章制度 等相关文件及规定执行。第五条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作 ;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第三章 甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作
3、岗位，原则上应协商一致，但以下情况除外：第六条 甲方因组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受 ;第七条 甲方确因突发工作需要， 可以临时安排乙方从事其他岗位工作 ;第八条乙方因技能、身体等因素不能胜任工作的。第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行工时制度为( ) 。1、 标准工时制。2、 不定时工时制。3、 综合计算工时制。第十条甲方在节日安排乙方休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条甲方因工作需要安排乙方节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排， 甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十二条乙方
4、加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。2第五章规章制度与劳动纪律第十三条 乙方自觉遵守国家的法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的， 甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第六章劳动报酬第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式( ) 。1、乙方的月基本工资 (若非特别说明，均为税前应发工资)为：，委托银行发放，其中加班加点计发工资基数为_元/ 小时，事假扣除标准为 _元/ 小时，病假扣除标准
5、为 _元/ 小时。2、乙方的劳动定额为。3、其他工资形式：。第十七条甲方于每月日前以人民币形式支付乙方上月工资。第十八条甲方有权根据乙方工作岗位的变更和依法调整乙方的工资待遇。3第十九条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第七章社会保险和福利待遇第二十条甲方根据国家有关规定为乙方缴纳社会保险(养老保险，医疗保险，工伤险， ?失业险，生育险 )，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。1 、乙方已享受基本社会保险的养老保险、医疗保险或已达到法定退休年龄 (男满 59 周岁、女满 49 周岁 )，甲方只为乙方缴纳工伤保险?。
6、2、乙方已享受农村合作医疗保险，甲方为乙方缴纳工伤保险、养老保险 ?。第二十一条 乙方患病或非因工负伤， 其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第二十二条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和大庆市市有关规定执行。第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十三条 甲方建立健全各种操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方对可能产生职业病危害的岗位， 对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第二十四条 甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。4第九章劳动
7、合同的变更、解除和终止第二十五条订立合同所依据的法律、 行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商一致，可以变更合同内容。第二十七条乙方有下列情形之一的， 甲方可立即解除合同， 辞退乙方：1、如无特别约定的，合同签约后15 天内乙方未能上岗的。2 、因乙方未能在 30 天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3 、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的 ;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作
8、的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留单位察看、开除或除名等严重处分、 或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的 ;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度。5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000 元(含 )以上重大损害的。6 、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响损失达5000 元以上的，或者经甲方提出，拒不改5正的。7 、乙方被依法追究刑事责任、 劳动教养、公安机关收容教育的。8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思
9、的情况下订立或者变更合同的。10 、法律法规规定的其他情形。第二十八条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作， 经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。3 、甲方因兼并、分立、转 (改)制、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的。第二十九条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。2、甲方违反合同规定，未依法缴纳社
10、会保险的。3、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。4 、甲方的规章制度违反法律、 法规的规定，损害劳动者权益的。5、乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十条乙方有下列情形之一的， 甲方不得依照合同的规定解除合同：61、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律法规规定的其他情形。第三十一条有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。2 、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。3 、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有
11、继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、 乙方因脱产学习与进修、 执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15 天的。4、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。5、法律法规规定的其他情形。第十章后合同义务第三十二条本合同解除或终止时 , 乙方应履行下列义务 :1、向甲方指定的人交接工作;2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产 ;3、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;第三十三条本合同解除或终止时 , 甲方应履行下列义务 ;71、为乙方办理终止劳动关系手续;2、自劳动关系终止之日起15
12、 日内为乙方办理社会保险账户转移或者封存手续 ;3、应乙方要求 , 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。第三十四条 乙方不辞而别 , 或者下落不明 , 或者未履行第三十二条、第三十七条规定的义务 , 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的 , 乙方在此不可撤销地承认其负有过错 , 并承担相应的责任。第十一章经济补偿与赔偿第三十五条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。第三十六条 凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的， 甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十七条 乙方欠付甲方任何款项， 或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同， 给甲方造成任何经济损失， 依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资 (包括并不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十三章 劳动争议处理第三十八条 甲、乙双方因合同而发生争议可向甲方所在地的劳
