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1、某某公司员工奖惩工作制度第一章总则一、为了调动全体员工的劳动工作积极性、促进公司发展，特制定本条例。二、奖惩的原则是：有功必奖、有过必究；以事实为依据；物质奖励和精神奖励相结合，经济奖罚和思想教育相结合。三、各部门、各单位负责对员工的奖惩行为进行提报，办公室监督核查，报总经理批准后实施。第二章奖励一、有下列事迹之一者，予以通报表扬1、完成临时工作，精神可嘉奖者；2、在本职工作中，确有优异表现者；3、发现并纠正违纪现象，维护公司利益者；4、在工作中体现出良好的职业精神或个人品德，是为员工楷模者；5、向公司提出合理化建议；6、适时完成主管交办的工作，成绩突出者，或在特殊要求，或在艰苦条件下工作，成
2、绩显著；7、发现职责外的事故或隐患，通报或妥善处理，防止重大损害者。二、有下列事迹之一者，予以晋级奖励1、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；2、对主办业务提出具体改革方案，采用后取得良好成效者；3、检举揭发违法违纪事件或举报重大损害公司利益行为，使公司减少损失者；4、遇有突变事件，勇于负责，处理得当，减少公司损失者；5、为维护公司财产及员工人身安全而作为，有较大功绩者；6、节约原材料，废料利用使公司成本降低，利润增加者;7、在生产工艺，技术改造等方面有重大发明创造者。三、每年获得四次以上通报表扬者年终奖提高一个档次四、晋级包括职务晋升或工资晋级，奖励包括物质奖励和现金奖励五、公司每年拿
3、出万元作为奖励基金第三章惩戒一、有下列行为之一者，给予警告批评1、因个人过失导致发生工作错误，给公司造成损失，情节轻微者；2、工作时间从事本岗位工作无关的事情，如睡觉、娱乐、擅自离岗，看小说，玩游戏等；3、妨碍工作或团体秩序；4、不按规定着装者；5、不服从主管人员的合理领导；6、言行不检、不守秩序，破坏公司财物和环境卫生，有损公司形象者；7、酒后上岗者二、有下列行为之一者给予降级或经济处罚1、擅离职守，给公司在成重大损失者；2、因个人过失导致工作错误，给公司造成财产损失或他人人身伤害，情节严重者；3、不服从主管人员的指挥和监督，屡劝不听者；4、未经使用人及单位主管同意，擅自操作机器、车辆、仪器
4、等技术性工具，造成损失者；5、在公司范围内打架斗殴者；6、故意损坏公司财产，给公司造成损失者；7、损毁、涂改重要文件资料或公物者；8、在公司内部酗酒滋事或聚众赌博，影响恶劣者。三、有下列行为之一者，解除劳务合同，辞退1、对同事实施暴力威胁、恐吓或对员工及其家属有暴力行为，重大侮辱、威胁行为者；2、故意泄露公司商业，技术机密者；3、严重失职，营私舞弊，假公济私，贪污挪用公款，收受回扣，行贿受贿者；4、在公司服务期间，被依法追究刑事责任者；5、同时与其他公司建立劳动关系或者兼营与本公司同类业务者；6、提供虚假资料欺骗公司或以欺骗胁迫的手段获取利益者；7、利用公司名义在外招摇撞骗，损害公司利益者；8、有偷盗或非法取得同事及公司财务的行为者；9、煽动怠工，罢工或张贴，散发具有煽动性文字及图片,聚会闹事，反对政府者；10、吸食毒品或参加非法组织者；11、严重违反作业规程，导致重大人身事故者。
