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1、法狮龙建材科技有限公司终端培训知识分享小贴士一、店长是业绩提升的关键因素门店零售核心，70%以上在于店长的经营能力，在于能否在几个关键部位去实施精细 化管理，分享以下几点！1、要让我们的员工调整好积极乐观的心态，相信并且做到，而不是每天抱怨！因为抱 怨就是在向自己吐口水！强调正能量。2、让店长和导购员清楚自己的角色定位和岗位职责，店长不是超级卖手，而应该做到 成为真正的管理者，英雄退位，团队进位！店长需要打造精英团队！要做到招之即来，来 之能战、战之必胜。3、要做到每天营业前，营业中和营业后的部署。了解目标！并分析达成，要开好晨会！ 知道淡场和旺场应该怎么做并认真执行，分享总结！4、要让员工充
2、分了解店铺货品情况，畅销和滞销款！做好主推款的陈列，了解黄金陈 列点的产出比并及时做出陈列调整。还有一些工作中的心得体会也分享一下：一、总销售额：1. 店长是否有订每日、每时段目标？2. 是否利用时段会议对目标进行跟进？3. 是否对时段目标未达成的原因进行分析？4. 是否在时段会议上给员工足够的方法，让员工达成？5. 是否通过每周的分析找到管理需要完善的地方？6. 是否为目标的达成确定方案？二、畅销品：1. 每周找出畅销品了没？2. 畅销品的库存够吗？3. 员工清楚畅销品的库存吗？4. 管理者分析过商品形成畅销的原因吗？5. 畅销品有替代品吗？6. 是否教会员工搭配畅销品与其它货品出样（如滞销
3、品）。三、滞销品：1. 每周找出滞销品了吗？2. 对滞销品是否加强了重视，如调整陈列等。3. 是否对滞销品定每人每日销售目标，让员工重视？4. 数量及金额占比最大的滞销品搭配其它出样了吗？（如畅销品）5. 是否教员工滞销品的卖点呢？四、人效：1. 是否通过游戏激发员工的积极性？2. 是否经常训练员工的专业技能？3. 是否了解员工的强弱项？4. 排班时是否强弱搭配？五、坪效：1. 橱窗及模特是否经常陈列2. 同事是否一直在卖便宜货品？4. 是否教员工主推货品卖点？5. 客流高的地方货卖得好吗？六、连带率：1. 每天计算过连带率了吗？2. 是否为员工定每日连带率目标？3. 是否经常训练产品的款式搭
4、配？4. 对员工的连带率是否进行训练？七、客单价/平均单价：1. 是否教员工售卖贵的货品的卖点？2. 是否教员工如何回应价格高的异议？3. 贵的货品是否特殊陈列？八、分类别货品的销售额：1. 是否通过报表分析货品的销售额？2. 对不好销的类别是否加强推动？当店铺生意额与理想目标差距大或与竞争品牌差距大时，我们做了哪些部署？或者， 我们对于生意差的解释是什么呢？对于回答生意差的常见解答：1天气太冷；2天气太热；3天气不好（下雨下雪）；4客流少、进店率少；5试衣率低；6成交率低；7没活动；8活动力度不大，不吸引客人；9员工状态不佳；10员工销售技巧不够；当我们看到这些字眼儿是不是好眼熟？当然以上一
5、定会影响生意，但它们只是结果，没有方法，所以这些不是原因，真正的 原因是我们没有对应生意的方法。以上内容我们真的不可控吗？结果当然不是。真正提高生意的方法，你做了多多少？1：市场部景气-只要街上有人就一定有需求，我们的店铺和货品能否迎合客人的需求？ 你在店铺门口和橱窗前仔细的观察了吗？有调整方案吗？2：进店率低，前期宣传是否到位，是否把握好了市场的动态？3：成交率低，购买力差-这三点就要问自己每天用了几分之几的时间来教导员工技能？ 还是你也一样和员工站成一排一起等生意？甚至聊天？4：对比同期跌幅大-我们是否仔细分析了去年的报表，TOP30卖的是什么我们知道吗？ 今年有没有这些货品？如果有，这些
6、货陈列的位置是否是店铺的黄金区域，库存够吗？如 果没有，找到替代款式了吗？5：调整之后生意与理想差距还是未达理想-想资源，想额外生意。VIP拓展，店铺的 VIP维护，活动通知，新款咨询通知，短信、电话邀约、这些你都做了吗？难道这不是额法狮龙建材科技有限公司 外的突破吗？特卖货品吸引，做为最后附加，这不是额外的生意吗？6：做到以上五点生意就会好了吗-答案是会的，只是我们要更好。所以细节也很重要， 如目标拆分、人员班次、忙时部署、闲时安排、货品管理、仓库管理、时段目标追踪等等 等等。这些大家都会，但是只有用上了，才是真的会。7：以上方法都用了，生意还是不好-怎么可能？都用了，生意不会不好，只是除了
7、要 依葫芦画瓢，更要看用心多少？多用多少心，多用多少脑，生意就会翻倍的回报你！8：计划很重要，执行更重要，做再漂亮的计划，不去执行，等于零！二、进入店内的每个人都100%订单的秘籍！一、客人坐下来，一定要听到你的“赞美”，才有可能留的更久，以对方的面容、五官、 头发、服装等为话题，让对方有“参与感”，才能引起兴趣、引起消费欲望。发呆等客人问 话是最笨的接单人员。（主控全场才是优秀的销售高手）二、接单时，一定坐在客人身边，一定拿笔在手，从介绍开始，就写给客人看，写出 活动、写出优惠、写出方案内容、写出价值，让文字去说话。三、说话时，一定保持笑容及目光接触，“怕“只会让自己错失良机。四、先建立彼此
8、好感，“握手、自我介绍、嘴甜、称呼对方、赞美对方”一定切记要使 用。让客人先觉得你不错，才可运用出“同情心”让客人接受你。（一定要真诚，赞美有度， 把握主导权并引导客户作选择）五、门市接单，磨的愈久愈好，“耐心诱导”、“信心坚持”才是高招。六、客人要走之前，一定有一段“沉闷期”，您不能让气氛冷下来，走马看花的客人也 会被你的“表现”所吸引，让客人决定，不如让我们替他们决定，必要时，立刻使用谈判技 术，可运用有利条件交换，直接切入“价位、赠品”或其它要求。七、一定要实施“三碰动作”让肢体与对方接触，发挥亲和力、亲切感，一定要在客人 冷下来前，留住客人，将您的动作习惯化，随时与客人碰触，留人总比走
9、人好。也就是让 客户体验产品去感知，产生占有欲。八、“专心”唯有专心的面对每一个客人，言语交集，保持“问、答”方式，才有更佳机 会。九、容易放弃只有浪费时间，下一对客人并不见得比现在这一对好，切记!！坚持与客 户推中高位产品，不要被客户“吓到”坚持到最后客户会接受并成交（一定是大单）十、越是没人越不能空闲时，站在店面发呆、聊天、看客人从你眼前晃过，多浪费， 时间一样过，应整理产品或重新调整店面样品布置，或布置店面氛围。主动邀约客户进店， 与意向客户发短信和维护老客户。让自己更积极、更主动，到时上台领奖时，才会发觉辛 苦没白费！十一、留不住客人时，也一定要站起身来，微笑，说声谢谢！请慢走！ ”这
10、是任何 一位成熟的门市所应具备的“大将风范”，切记！营销没有一种战无不胜，绝对有效的成 交方式，我们只有不断学习，掌握更多的销售技巧才是门市营销的成功之道。三、如何做最棒的店员，拿最高的工资一、销售前的准备工作外矽:U率泊邛衣1、熟悉自己店内的货品，能清醒的知道哪件产品适合什么样的顾客，估到每件产品都 能记在心里。2、掌握顾客心理，这一点是最难的，通过顾客进店时的穿着和进店后的浏览，判断出 顾客想要什么样的产品。3、专业度的撑握；做到专业的建议和搭配，让顾客选到不仅自己满意，包括周围朋友 都要满意的产品。4、增加自己的知识面，多掌握与自己工作有关或与顾客群相对有关的知道，和顾客聊 天的时候能找
11、到共同话题。5、顾客档案，留下顾客的资料，便于为顾客更好的服务。二、了解客户的条件在推广自己的产品时，潜在的用户往往会出现各种心理变化，如果推销人员不仔细揣 摩用户的心理，不拿出“看家功夫”，就很难摸透对方的真正意图。如何对不同的用户进行产品推广，看其属于哪种类型的人，就可以对不同类型的用户 采取不同的措施，做到“有的放矢”，从而能起到事半功倍的效果。1、自命不凡型：这类型人无论对什么产品，总表现出一副很懂的样子，总用一种不以为然的神情对待， 这类型人一般经济条件优越，以知识分子居多。对策：这类人喜欢听恭维的话，你得多多赞美他（她），迎合其自尊心，千万别嘲 笑或批评他（她）。2、脾气暴躁，唱反
12、调型：脾气暴燥，怀疑一切，耐心特别差，喜欢教训人，常常旁无道理地发脾气，有时喜欢 跟你“唱反调”。 对策：面带微笑，博其好感，先承认对方有道理，并多倾听，不要受对方的威胁” 而再“拍马屁”，宜以不卑不亢的言语去感动他（她），博其好感。当对方在你面前自觉有优 越感，又了解了产品的好处时，通常会购买。3、犹豫不决型：有购买的意思，态度有时热情，有时冷淡，情绪多变，很难预料。对策：首先要取得对方的信赖，这类型的人在冷静思考时，脑中会出现“否定的意 念”，宜采用诱导的方法。4、小心谨慎型：这种类型的人有经济实力，在现场有时保持沉默观察，有时有问不完的问题，说话语 气或动作都较为缓慢小心，一般在现场呆的
13、时间比较长。对策：要迎合他（她）的速度，说话尽量慢下来，才能使他（她）感到可信，并 且在解说产品的功能时，最好用专家的话或真实的事实，并同时强调产品的安全性和优越 性。5、贪小便宜型：希望你给他（她）多多的优惠，才想购买，喜欢讨价还价。对策：多谈产品的独到之处，给他（她）赠产品或开免费检查单，突出售后服务， 为。五由辛泓眸俗法狮龙建材科技有限公司 让他（她）觉得接受这种产品是合算的。以女性多见。6、来去匆匆型：检查时匆匆而过，总说他（她）时间有限，这类型人其实最关心质量与价格。对策：称赞他（她）是一个活的很充实的人，并直接说出产品的好处，要抓重点， 不必拐弯抹角，只要他（她）信任你，这种类型人
14、做事通常很爽快。7、经济不足型：这种类型的人想购买，但没有多余的钱，找一大堆理由，就是不想买。对策：只要能够确让他（她）对产品感兴趣或想治疗，又拿不出现钱，要想法刺 激他（她）的购买欲望，和同其他人做比较，使其产生不平衡的心理，也可以让他（她） 分批购买。三、产品相关知识（流行的特点）1. 新颖性这是流行最为显著的特点。流行的产生基于消费者寻求变化的心理和追求“新”的表达。 人们希望对传统的突破，期待对新生的肯定。这一点在产品上主要表现为款式、材质色彩 的三个变化上。因此，企业要把握住人们的“善变,，心理，以迎合消费“求异，需要。2. 短时性“产品”一定不会长期流行；一种款式如果为众人接受，便
15、否定了原有的“新颖性”特点， 这样，人们便会开始新的“猎奇”。如果流行的款式被大多数人放弃的话，那么该款式时装 便进入了衰退期。3. 普及性一种款式只有为大多数目标顾客接受了，才能形成真正的流行。追随、模仿是流行的 两个行为特点。只有少数人采用，无论如何是掀不起流行趋势的。4. 周期性一般来说，一种款式从流行到消失，过去若干年后还会以新的面目出现。这样，流行 就呈现出周期特点。四、向顾客推销自己在销售活动中，人和产品同等重要。据美国纽约销售联谊会的统计，71%的人之所以 从你那里购买，是因为他们喜欢你、信任你。所以导购员要赢得顾客的信任和好感。导购员需要做到以下几点：1. 微笑。微笑能传达真诚，迷人的微笑是长期苦练出来的。2. 赞美顾客。一句赞美的话可能留住一位顾客，可能会促成一笔销售，也可能改变顾客的坏心情。3. 注重礼仪。礼仪是对顾客的尊重，顾客选择那些能令他们喜欢的导购员。4. 注重形象。导购员以专业的形象出现在顾客面前，不但可以改进工作气氛，更可以获得顾客信赖。 所谓专业形象是指导购员的
