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1、求职时该如何答复离职原因摘要:姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。 刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告关键词:求职,时该,如何,答复,离职,原因,姚先,生在,武昌,广告公 姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。 刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他
2、业务能力不错，但 与上司不和 这一点，却一票否决了姚先生 与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。 于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为 收入太低 ，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作 过渡 单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。 姚先生头疼地说： 为什么跳槽 真是个难解的谜，怎么答复，都有可能被招聘单位抓 小辫子 。 高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜想的余地。 曾有调查说明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。 推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 注意：防止敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实答复。否那么求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。 责任编辑：天道酬勤
