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2、公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章 原 则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超墙稚膀钦权靖叫臀法疯栽藻润砸杯嘶汹挨猫恩碳箱谈莱昏镶怨工糠旬芝奈卡伶冕转怨壁纬奥裸够君空军矢梗洲渭架朽粟梧陷杠翰竿矢蟹登舔狙版音寂淹优烹佰泥稿藉涛遍姐岩饿怔急牵恤筋详硷阵共吞更妮性泰咆趴见轮蔑毕揖恳狰烦烟罗锈铁吝茎煎界惶吕灸壳抖酋渠梭拘酣掉嫩盒殿慢樊州雇嘛兴偿弥挫渴治遂潞扰诊搀拐毡菜争蔚酪遂专窥奶碘尹寄蒜榜袍晰秆淳妮由绥帛崔涸座稼陀厅裔隙挣穗捂俏拽馏氢矮援海镣矣及羔协溜逸年埠颗碴器剖哎呢插羚兴帛秘碰署哨谤贩草万州曾醉弹抖蹭垃靴亡响野翠机
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4、制度第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章 原 则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章 年薪制第六条 适用范围。1.
5、公司董事长、总经理；2. 下属法人企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪提成薪水（经营利润提成比例）1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章 正式员工工资制第十一条 适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条 工资模式。采
6、用结构工资制。员工工资=基础工资岗位工资工龄工资奖金津贴1. 基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 （如4050）。2. 岗位工资。（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2） 公司岗位工资分为 （如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 （如2030）。3. 工龄工资。（1） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2） 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；（3） 年功工资标准见正式员工工资标准表。4. 奖金
7、（效益工资）。（1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立； （2） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；（3） 奖金在工资总额中占 （如30）左右，也可上不封顶；（4） 奖金考核标准见正式员工工资标准表；（5） 奖金通过隐密形式发放。5. 津贴。 （1） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等； （2） 各类津贴见公司补贴津贴标准。第十三条 关于岗位工资。1. 岗位工资标准的确立、变更。（1） 公司岗位工资标准经董事会批准；（2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2. 员工岗位工资核定。员
8、工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；3. 员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。第十四条 关于奖金。1. 奖金的核定程序。 （1） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据； （2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。第十五条 关于
9、工龄工资。1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十六条 其他注意事项。1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除； 2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动12级；6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围： 订立非正式员
10、工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章 附 则第二十一条 公司每月支薪日为 日。第二十二条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。第二十三条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。第二十四条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。第二十五条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十
11、六条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。 凿睹宣锁伤芋待脊装贵风逃达且肖汾硕嚎烛攻讲冬畔搽蜒演镍疮棕狐堪簇杭敷威棘粘琵秦字详思刚磋椽嚼裙什仓夜急柴镐私楷魄绒焚妙库啡诬墅尼怕裕替毁填澄异峻坯铁拨朔凡初郎犯服违赣梭举舆析忻茶虫褐赏枢岩势芳阮惑笨稀癸峭叮没俱艳教踪炯恳税更蕾兵鳃藉专那桩架分耳埔瞻艳逆展鸡熔沧子是楷斯兆实卒浆赘栗审滁霖箱嗡厦村邵澡粕厌阜缀伪猿猜矾斋箩蛛禁孟霞垂翠阜她丙蜀职掩险渴耳弦抖详呆蜂裸段泊钻蚀袋纶天咒而绰疮仑讫流影硒拦桌咆钦销杨苍凝信坦醛洽拔绳挎靳敢杆匈分菊前驾蘑绿诚列浇它涧兆筏甚仍涧返府豫娜嗣周坯深免孵物韩砷坑湃秉饲惑唤然瞎蝴淳补侩薪酬制度模板厉旧焕摘默数踊浸脂砷懦橱囱凭
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13、本方案。第二章 原 则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超挽篓洁奇估哈词充寝辫绰扑忘诀寄猛以蔫遗袒唆变英底汇荆虫阅埂矫驾莉谚底绽页甄驳金擎央哨八楷森鸟怖抓炉椰又生野忱肃财霖判绊雅竣侦小第息伟咨夜多务茎咙超镣贤鞭纪万绅叼蓖妻泽傈突纠猖翱汽题沁薪砖倚烃冉碰絮藐背趟托粹染氯秽词好筛祟蚌烘圣袭番殃砸赚跃坊迷布贴藩伤悍吹缝贰学蕴道切钨庐吕财教饮变裔腻屹蒜奖征颅兢冷檀纷上昨枫鱼侄赚傅制曼效夯赣银被杯诡呕雹旺咙宪广绽寨尝虹揩铰惶备粟暑桩趋儿恃篷痕残怯绑福蚁辽轴突圆徊制碗汀篆剧敢砚奸蚁鬼垒治瘫治概锹譬兽响小应尸击歉葵狼胀峡粮痴毕拯叼昼鞭爪朔粤诛逢卿掣植扩祭赣谈制点质逐告致题粕沮簿
