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1、2022经济管理实习日记 【导语】大学生在学校通过自己学习的努力和付出获得了一定的专业技术，只有通过实习来稳固提升专业技术才能在以后的就业工作道理中更好的开展自己。以下是整理的20经济管理实习日记，！ 经济管理实习日记 日期：月日工作、学习、活动纪要：熟悉公司构架，学习公司制度。心得体会、存在问题、改良意见：这是是我到公司实习的第一天。刚到公司比拟拘束，接待我的是人事部的主管，他带我把整个公司熟悉了一下，让我看一下公司的规章制度，主要是看公司的人事管理制度以及人事作业程序。第一天上班还是很轻松的，几乎没什么事情人力资管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内
2、外相关人力资进展有效运用，满足组织当前及将来开展的需要，保证组织目的实现与成员开展的化。人力资管理就是预测组织人力资需求并作出人力需求方案、招聘选择人员并进展有效组织、考核绩效支付报酬并进展有效鼓励、结合组织与个人需要进展有效开发以便实现组织绩效的全过程。日期：月日工作、学习、活动纪要：整理档案文件，和同事进展交流心得体会、存在问题、改良意见：为了给领导和同事留下好的印象，我很早就到了公司。在清扫办公室时，突然接到李主任的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，假如不正确就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司
3、总共分为5个部门，有市场营销部，人力资部，财务部，技术部，经营部。共有员工82人。在做这一项任务时，我就在考虑大学时学的理论和如今的理论确实不一样了。有时候感觉我们学习的理论和理论之间还有很大的差距。理论的知识很空洞，感觉施行的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经历或者耐心，而已。经过近几天的发现和多公司一些规章制度的，人力资部主要负责人力资开发和施行，中层领导班子的建立与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。经济管理实习日记 日期：月日工作、学
4、习、活动纪要：人力资与企业开展的转变心得体会、存在问题、改良意见：今天工作时，突然想到公司开展的问题，特别是在创业初期到公司开展到一定规模的时候，人力资会伴随着企业的开展也有一个转型。我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现金的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。可是，就如同我如今所看到的，公司并没有开展到课本里所讲的战略性人力资管理，如今还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资。人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资部的事：部门、车间缺人找人力，人员
5、不合格抱怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力人力资部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。我想人力资真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不可能比其他部门更理解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资管理者，比方公司可以特别组织各部门经理进展培训。这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。日期：月日工作、学习、活动纪要：校园招聘心得体会、存在问题、改良意见：这几天公司有几个岗位在招人，公司去参加了川大的校园招聘会。今天我也跟着经理去面试了。发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差异。很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态急躁，致使求职屡屡碰壁。回想自己学校的情况，很多学生大学四年中对自己的职业开展缺乏明晰的规划，面临选择时，难以作出真正合适自身情况的选择。这是对我们在毕业择业时极为不利的。通过这几天专业调查和专业理论，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进展全方位的理解，不仅是接触理解社会，更是进步自身的好时机，对适应社会是很有裨益的。第 页 共 页
