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1、学籍管理工作心得体会怎么写 现在学籍管理全部有一套管理系统，作为管理人员，要认真负责的做好工作，总结工作的心得。下面是xxxx为大家整理的学籍管理工作心得体会，供你参考!学籍管理工作心得体会篇1经过学习，让我系统地了解了档案和档案工作概述的基础知识，档案违法行为的概念、特征、种类等，怎样对各类档案进行搜集、整理、归档、利用等管理程序，全方位地了解了档案管理工作的主要性、档案管理人员应该具有的职业素养，和新学习的归档方法和传统方法的归档方法的异同和优缺点。看到后来管理档案工作的发展方向。这次培训我们关键学习了以下几方面的知识：1、档案的法制知识。在第一堂课中，麻城市档案局的喻老师就给我们讲述了中
2、国及本省的档案法的制订情况，并具体地学习了档案法违法行为。让我们对哪些行为属于档案违法行为，它有些什么特征，违反了档案法将产生什么样的后果，会受到什么样的制裁等档案法制知识进行了全方面而系统的了解。为我们以后的档案管理奠定了良好的理论基础。2、立卷归档的“三合一”制度。在我们进行档案管理过程中最主要的一项前提工作是制订一份合理、科学的立卷归制度。本着科学发展观的精神，加强学校档案建设，提升我校档案工作的管理水平，坚持“以人为本、以我为主、涵盖职能、突出关键、优化结构、丰富门类、价值主导、方便利用”的标准制订学校档案“三合一”制度，即立卷归档制度要求机关单位全部要制订分类方案、归档范围、保管期限
3、表。只有首先明确这三大类的内容界线，我们才能进行档案管理的后续工作。3、各类资料的归档管理规范。我们关键学习了文书文件材料、科技文件材料、会计文件材料、声像材料、电子文件材料的搜集、分类、组卷、排列、目录封面的填写、归档和需注意的问题等一系列程序。4、纸质档案数字化的管理。邓老师给我们介绍了世纪科怡档案管理软件。该软件关键是将纸质档案经过扫描枝术实现数字化，经过电脑进行储存保管。我们大略的学习了该软件的较常见的多个功效。我们参与档案培训的目标，就是要把理论知识服务于实践。怎样把学习到的知识应用到实际工作中去，是目前应该面对和处理的首要问题，也是后来档案管理工作的重中之重。即使在培训中学了这么多
4、东西，不过要真正的掌握，熟练地利用于实践中还是有一定的困难的，也需要一段时间去探索、去实践。我仔细地想了一下，归纳了我们这次学习的最关键内容就是新的档案管理方法和世纪科怡档案管理软件的利用。在听了老师精湛的讲解，看了师范利用新的档案管理方法整理出来的档案以后，我们能够看出传统的方法和新的方法之间关键存在以下多个不一样之处：1、档案盒封面。不过二者进行比较也是大同小异。新的有四个内容：全宗号、年度、保管期限、机构(问题)，而传统的则内容要具体些，排版也稍有差异，但在我个人看来，这并不影响后续工作及查阅。2、在新整理的档案里面，师范将归档文件的装订方法由以前的穿孔式变为现在的袋装式这个有很大的改变
5、，不需要写卷内文件目录，每袋首页全部盖了专门的归档章。然后将相同类其余全部装到一个盒子里面。(这个我一直存在迷惑，没有目录，我们将怎么去快速查阅出来?)将纸质文件数字化管理，能够节省空间，快速检索，输入以后直接生成能够省去很多步骤。不过也存在部分弊端，设备的要求电脑、扫描仪、各类备份载体全部有严格的保留利用要求，对于档案资料较多的单位比较适用。学习了他人的优秀理论和成功实例后，我一直在想我们学校的档案管理和她们的有些什么区分，存在哪些差异。在以后的档案管理中应该怎么做。对照了我们的档案和她们的，以为也没有什么大的区分。仔细想一下“三合一”的内容，我们那个册子目录里面除了没有保管期限外全部有，再
6、个就是格式稍有差异。有一个缺点就是在纸张要求上不规范，应该全部用A4的纸。我想我们不应照搬她们的做法，在遵照“三合一”的指导思想下，探索出适合英才的档案管理措施。因为知识水平和经验有限，现在也想不出比很好方法出来，我会努力学习实践，在以后的档案管理中做到以下几点：1、努力提升本身档案管理的专业知识和业务能力。认真学习档案管理知识，提升认识档案知识的水平。不但要熟悉档案业务工作的各个步骤、步骤，而且还应掌握各门类档案、多种载体档案的管理方法，扎实理论基础。对档案工作本身的要求，要全方面了解和掌握，要不停提升档案管理方面的业务水平和工作技能，同时要勤总结，勤改善，不停创新。2、虚心向他人学习，努力
7、更正自己的不足。3、档案的管理从平时做起，养成自觉性。在平时也要认真做好搜集、整理、管理工作。做到立即、主动搜集存档的资料;按时归档、定时整理并常常检验，重复过滤;整理有序，科学管理，分柜存放，方便查找。4、要认真研究档案工作中碰到的新情况、新问题，完善档案管理制度加强档案管理的规范化建设。以上是我在参与了此次档案管理培训班后对档案工作的认识、收获和体会。我坚信在学校领导的重视和各处室齐心协力的配合下，档案工作不但会成为领导和各处室的参谋助手，也会为英才的蓬勃发展奠定良好的基础。学籍管理工作心得体会篇210月9日至12日，档案局组织了对各单位的档案管理培训。四天的学习即使时间短暂，但学习强度很
8、大，巨大的收获是不容置疑的。经过学习，我系统地了解了档案和档案工作概述的基础知识，和怎样对各类档案进行搜集、分类、立卷、归档、利用等管理程序，全方位地了解了档案管理工作的主要性、档案管理人员应该具有的职业素养，看到后来管理档案工作的发展方向。即使，现在工作中还有很多问题，但这些正是我以后努力的方向，它促进我不停地思索，不停地进步。下面我谈谈自己的认识、收获和体会。一、分类管理是中心必需做好的一项基础性工作。此次培训班内容丰富，形式多样，关键内容有：国家档案局颁布的第8号令机关文件材料归档范围和文书档案保管期限要求;国家档案局颁布的第9号令各级各类档案馆搜集档案范围的要求;文书档案整理要求和步骤
9、;甘肃省档案工作规范化管理实施措施;国家档案局2021年10月、11月公布的第一批、批二批国家基础专业档案目录;会计、科技、声像、实物档案整理规范;“双联”行动建档工作。培训期间，理论和试验相结合，同时观摩了市档案馆不一样类其余档案资料，为单位档案管理起到了示范作用。二、深入增强做好档案管理工作的自觉性。培训学习期间，我深深地感受到了所面临档案管理思绪的冲击，冲击来自于的搜集、档案的分类方法，我深知参与档案培训的目标，就是要把理论知识服务于实践。怎样把学习到的知识应用到实际工作中去，是目前应该面对和处理的首要问题，也是后来档案管理工作的重中之重。只有将档案有条理地进行分门别类，才能确保档案正确
10、、有效地搜集和利用。为档案的搜集、整理、立卷、归档、判定和统计等管理工作提供基础，表现档案的价值所在。经过此次培训，我中心档案人员发觉了以往档案整理过程中存在的不足和以后工作中要努力的方向，深入明确了归档文件整理工作的相关要求和详细方法，提升了档案业务水平，为推进我中心档案工作的标准化建设打下了基础，同时也丰富了自己的业务知识。学籍管理工作心得体会篇3培训学习期间，我深深地感受到了所面临档案管理思绪的冲击，冲击来自于的搜集、档案的分类方法，来自于所探究的怎样针对企业特点构建档案体系、拓展档案信息的冲击。我深知参与档案培训的目标，就是要把理论知识服务于实践。怎样把学习到的知识应用到实际工作中去，
11、是目前应该面对和处理的首要问题，也是后来档案管理工作的重中之重。因此，重新构建适宜企业业务发展实际的综合档案管理系统性框架、拓展档案信息是当务之急，也是有利于综合档案管理工作的开展和日常管理的关键点。首先，要熟悉、掌握企业的业务情况和专业知识，针对企业的业务性质和内部组织结构重新调整档案的类目;其次，还要系统地整理历史档案，主动开发档案信息。现在，我企业档案管理工作存在的问题：各业务部门档案工作开展并未形成制度，这一问题关键表现在以下多个方面：一是，业务部门没有把档案工作纳入部门职责范围，造成部分档案信息的流失。二是，在日常活动中形成的大量档案均分散保留，档案散失情况严重。企业档案信息的流失问
12、题关键表现在：业务部门研究人员对企业的调查论证、申报立项、洽谈协议、审批登记等档案大多掌管在对应的当事人手中，不能立即归档。有的即便归档也不注意归原件，常常归复印件。这些问题直接伴随人员的流动造成档案信息的部分流失。上述档案信息流失部分，正是亟需拓展、开发的档案。三、档案管理模式上集中统一，实体分部门保管利用是赛迪顾问档案管理工作的发展方向档案工作很多传统的做法和管理模式对做好不一样时期的档案工作起到了主动作用，但结合我企业详细实际情况来看，有部分传统做法似乎不能适应该前企业发展的需要，必需进行重视和创新。其中包含档案工作搜集、整理、判定、保管、统计和利用六个步骤和部分详细的操作手段的革新。我
13、企业遵照国家相关部门对企业的管理要求，财务部门和综合业务部门是极为特殊的部门，其相关的文件、报表、协议管理在是绝对机密的，因此这部分档案以分散保留的形式保管。另外，我企业组织机构众多，包括企业业务拓展、专题研究、会议公关活动等方方面面，这些部门负担的大量繁重的业务支撑工作。针对这种特征，企业档案管理也要符合这一企业特点的模式，要在加强对知识产权档案和包括商业秘密档案的管理的同时，确定企业档案文件材料的归档范围，并在立卷制度上更新。在结合研究院档案管理工作精神的前提下，从组卷的形式到装订的手段，尽可能简化档案部门长久推行的部分繁琐的操作步骤和无须要的过程、步骤，在模式上集中统一，立即完成归档程序
14、，尽可能缩短立卷归档周期。在模式上集中统一，即要求企业各部门所保管的档案要相对集中到一人，这么不致因各部门档案的分散保管而使档案管理不便，甚至造成档案损坏或丢失等严重情况。同时各部门全部要复制一套目录归办公室档案部门备份保留，也就是我们常说的目录交流，这么会更清楚地整体统计企业发展和业务管理的轨迹，档案管理工作做到有条不紊，整齐规范，有规可循，有目可查。这种企业档案的价值是无形资产的，同时也能为后来档案综合利用提供便利条件。其它部门，如人力部、培训部、各个事业部等研究部门等，这些部门的档案实体，全部要针对各自部门的不一样性质和特点，制订不一样的管理方法，进行并规范、科学化保管。但怎样做到既不影
15、响后来调档利用，又便于推行各部门在繁忙业务之余立卷,而不视其为额外负担，值得深入探讨。因为不论是档案的业务工作，还是档案的管理工作和档案信息的交流，其最终的目标全部是帮助处理详细问题，提升管理效率和管理水平，而不是增加管理步骤。四、努力提升档案管理人员的专业知识和业务能力档案工作既是一项业务性工作，又是一项管理服务性工作。这要求从事档案工作的档案人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的管理能力和服务意识。知识经济的挑战和络信息时代的冲击，和出现的很多新型载体的档案和全新的管理手段、方法，给档案管理人员提出了更高的要求。现在我企业为提升工作效率，没有设置专门的档案人员，采取的是兼职的措施。为
16、加强档案方面的系统理论和实践知识，建立有效的档案管理制度，使兼职档案人员成为一名掌握科学的、优秀的工作方法，一专多能的档案工作人才，企业加强档案管理的专业学习和培训。提升档案管理人员的业务能力和工作技能，我认为关键表现在三个方面：一是要认真学习档案管理知识，提升认识档案知识的水平。不但要熟悉档案业务工作的各个步骤、步骤，而且还应掌握各门类档案、多种载体档案的管理方法，扎实理论基础。二是对档案工作本身的要求，要全方面了解、掌握企业的业务，要不停提升档案管理方面的业务水平和工作技能;三是要勤总结，勤改善，不停创新。五、要认真研究档案工作中碰到的新情况、新问题，完善档案管理制度加强档案管理的规范化建设，健全各项档案制度，制订相关管理制度档案信息是一个无形资产，也是企业的宝贵财富
