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1、精心整理设计师薪资制度设计师的工资组成由基本底薪+业绩提成+业绩奖金(月奖金、季度奖金、年终奖金) 1、底薪标准:(1) 、助理设计师：1500元/月;(2) 、主案设计师：1800元/月;(3) 、主任设计师：2200元/月;(4) 、首席设计师：2800元/月。2、提成方式：当月合同额的3%4% 5%3、提成标准:(1)、当月个人业绩合同额累加5万以下，提成3%(2)、当月个人业绩合同额累加5-10万之间，提成4%(3)、当月个人业绩合同额累加10万以上，提成5%(1)、当月个人业绩总和1 !12万以上且为第一名：奖金1000 元(2)、1 -当月个人业绩总和112万以上且为第二名：奖金6
2、00 元。(3)、当月个人业绩总和12万以上且为第二名：奖金600 元。4、月奖金标准:O5、季度奖金标准:(1)、当季度个人业绩总和40万以上且为第一名:奖金1000 元。(2)、当季度个人业绩总和40万以上且为第二名:奖金600 元。(3)、当季度个人业绩总和40万以上且为第二名:奖金600 元。&年终奖金标准:精心整理(1) 、年终个人业绩总和120万以上且为第一名：奖金为个人年业绩总和1%(2) 、年终个人业绩总和120万以上且为第二名：奖金为个人年业绩总和0.8%(3) 年终个人业绩总和120万以上且为第二名：奖金为个人年业绩总和0.5%。7、设计师晋升考核标准：(1)、助理设计师连续三个月完成个人业绩总和10万晋升为主案设计师。(2、主案设计师连续三个月完成个人业绩总和20万晋升为主任设计师。(3)、主案设计师连续三个月完成个人业绩总和30万晋升为首席设计师。8、设计师降职考核标准:(1)、首席设计师连续三个月完不成个人业绩总和20万降职为主任设计师。(2)、主任设计师连续三个月完不成个人业绩总和10万降职为主案设计师。(3)、主案设计师连续三个月个人无业绩降职为助理设计师南京将匠合装饰工程有限公司总经办编制
