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1、保密工作培保密工作培训关于保密工作的应知应会培培训目的目的加强员工的使命感和责任感提高员工的职业操守和守法性通过培训使员工了解保密工作的重要性和泄密的后果了解保密工作的复杂性和基本防范手段课前思考前思考什么是保密工作？我们接触到的保密工作有哪些?保密工作有什么实际意义？案例案例170007000多亿元多亿元多亿元多亿元损失相当于什么？损失相当于什么？相当于相当于7000多万江苏人民白白干了两年半！多万江苏人民白白干了两年半！相当于相当于四大直辖市加上辽宁省人民白干一年！四大直辖市加上辽宁省人民白干一年！相当于相当于从全国每人头上剥夺从全国每人头上剥夺500多元消费额！多元消费额！相当于相当于无
2、偿赠送给了经济间谍雇主无偿赠送给了经济间谍雇主1000多亿美元！多亿美元！相当于相当于澳大利亚十分之一国民生产总值！澳大利亚十分之一国民生产总值！案例案例2“铁人”王进喜1964年中国画报封面刊出的照片。我国最著名的“照片泄密案”。 案例案例3世界宣纸，安微泾县第一，日本第二，浙江第三，台湾第四！世界宣纸，安微泾县第一，日本第二，浙江第三，台湾第四！数据数据显示示80%以上的商业秘密外流是由内部员工引起的。只有不到20%的企业没有发生过信息泄漏。影响公司安全最重要的岗位是研发、市场，其次分别是财务和信息系统管理岗位。56.9%的企业高管认为新产品的研发信息泄漏是最致命的。数据数据显示示90%的
3、企业在去年遭受过黑客攻击；超过30%的下载资料中含有病毒；不低于1/3的公司网络上有间谍软件；45%的IT经理曾报告公司网络感染了病毒；讨论：现实警醒了什么讨论：现实警醒了什么？给我我们的启示的启示对外发布的科研、技术、市场资料一定要仔细自查，从根本杜绝泄密的可能性。对外谈判、宣传、发表企业声明前必须将工作做细，力求保护自身的信息安全。树立主人翁意识，提高警惕性泄密时的心态炫耀、张扬、无意、猎奇、没有保密意识、缺乏警惕性、信息交换保密原保密原则不该说的秘密不说。不该问的秘密不问。不该看的秘密不看。不在私人通信中涉及秘密。不用非保密媒介记录秘密。不在非保密场所谈论秘密。不私自录制、复印、拍摄、摘
4、抄、收藏秘密。不向无关人员泄露秘密。办理秘密事务尽量采用加密和官方稳妥的方式进行。不带有秘密载体的媒介游览公共场所或探亲访友。公司文件的定公司文件的定义和分和分类文件定义：公司文件是指经营、管理活动中形成的具有查考利用价值的各种文字、图表、声像、实物、电子媒介等资料。分类主要有：技技技技术术文件：文件：文件：文件：泛指涉及技术研发、技术改进、新技术、应用、产品、重大技术事件等内容市市市市场战场战略文件略文件略文件略文件：泛指涉及推广、战略制定、渠道建设、分省市场建设等内容市市市市场场价格文件：价格文件：价格文件：价格文件：泛指涉及招投标、价格管理、价格表、谈判计划、市场计划等内容内部管理文件：
5、内部管理文件：内部管理文件：内部管理文件：泛指涉及人事管理、财务管理、行政管理、会议纪要、谈判记录、一般请示、批示等内容对对外文件：外文件：外文件：外文件：泛指涉及对外新闻稿、声明、企业通告等内容公司文件密公司文件密级说明明公司文件密级分为：绝密、机密、秘密、重要、一般5个等级密级密级接触层级接触层级保管保管查阅审核查阅审核绝密绝密绝密绝密总经理以上总经办总经理机密机密机密机密中层管理职位以上部门总监、总经办部门总监秘密秘密秘密秘密基层管理以上部门总监/经理部门总监重要重要重要重要限定群体部门内指定专人部门经理一般一般一般一般企业内全体员工各部门专人管理人密密级使用使用说明明绝密级以下密级确定
6、由部门总监或经理确定技术文件、财务文件、价格文件、市场战略文件、员工薪酬、重要通知、会议决议起订密级为机密机密机密机密级级部门内决议、会议记录、市场计划、调研计划、推广计划等文件的起草阶段起订密级为秘密秘密秘密秘密级级需要特别说明的文件为重要文件，可小范围于部门内及公司内传阅。行政通知、内部管理启事、培训通知等文件起订密级为一般性文件。根据公司实际需要提高密级管理的文件以公司决议为准。公司重要的商公司重要的商业秘密与技秘密与技术秘密包括：秘密包括：公司产品的源程序、产品开发文档资料的部分或全部；（公司产品包括最终完成的产品和产品开发各个阶段的中间结果）。各种测试方案、测试结果及其它非公开的文档
7、资料；公司产品开发计划、其它技术工作计划、执行情况等；公司重要的市场计划、渠道计划、推广方案、调研、分析报告等公司产品、项目或拟参与项目的非公开报价、成交价、折扣；公司的客户名单、供销渠道、交易资料；各种合同、协议的全部草案和最终结果、备忘录等；员工薪酬情况公司各类财务报表、凭证、单据等；各类人事资料、重要的会议决议；员工（包括但不限于本人）在公司期间的职务发明、工作成果、著作权、专利权其它需要保守的公司秘密。泄密泄密认定定不符合查阅层级的员工未经允许查阅超越层级密级文件未经上级同意，私自复制、传播有密级要求的文件。使公司有密级要求的文件被不应被知晓的人员、机构、团体知晓。使公司秘密超出了限定
8、的解除范围，而不能证明未被应知者知悉的泄密泄密处罚可证明初次泄密（重要级以上），无主观因素，未造成公司损害后果的，处以口头警告。可证明屡次泄密秘密级（两次以上），未造成或一定程度造成公司损害后果的，处以行政通告警告并处罚金可证明有意泄露秘密的，（机密级以上）处以留岗查看、降级使用直至除名处理，并处罚金造成严重泄密事故，给公司造成重大损失的，除以除名处理并追究相关刑事责任。日常工作易泄密的途径日常工作易泄密的途径妥善保管好各种涉密资料；废弃的办公纸张不要随便丢弃；防范网络病毒，重要文件要加密；禁止透漏自己或者询问他人薪酬信息；私下讨论、发表不负责任的言论；公共场所不讨论公司事务 我们自己发挥一下
9、想象力，还有那些漏洞？让我们一起完成这一页。法律法法律法规对于商于商业秘密的保秘密的保护行政法的保行政法的保护根据反不正当竞争法和国家工商行政管理局发布的关于禁止侵犯商业秘密的若干规定的规定，对侵犯商业秘密的，工商行政管理机关除责令停止侵权行为外，可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。对侵权物品可以作出如下处理：（1）责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他资料偿还权利人；（2）监督侵权人销毁使用权利人商业秘密生产的、流入社会将会造成商业秘密公开的产品，但权利人同意收购、销售等其他处理方式的除外。合同法合同法的保的保护-第第43条。条。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论
10、合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任法律法法律法规对于商于商业秘密的保秘密的保护劳动合同法合同法的保的保护-第第90条条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任员工做好保密工作的常工做好保密工作的常识不瞎传不乱丢不猎奇不上当确保保密工作的实施是公司开展工作重要保障，确保保密工作的实施是公司开展工作重要保障，也是员工行为的一条红线！不要在任何时间、情也是员工行为的一条红线！不要在任何时间、情况尝试、触碰！况尝试、触碰！关于可口可关于可口可乐的故事的
11、故事可可可可口可乐的主要配料是公开的，包括糖、碳酸水、焦糖、磷酸、咖啡因、“失效”的古柯叶等，其核心技术是在可口可乐中占不到1%的神秘配料“7X商品”。“7 7X”的信息被保存在亚特兰大一家银行的保险库里。它由三种关键成分组成，这三种成分分别由公司的3个高级职员掌握，三人的身份被绝对保密同同同同时，他们签署了“决不泄密”的协议，而且，连他们自己都不知道另外两种成分是什么。三人不允许乘坐同一交通工具外出，以防止发生飞机失事等事故导致秘方失传。培培训结束束至此，您已经完成了本次培训的所有课程，非常感谢您的支持，如有不明之处，可在下课后与讲师联系。此课程为入职四课第三节此课程属于公司知识考核范畴之内，届时会组织考评，请提前做好温习。结语防患于未然，提高警惕防患于未然，提高警惕
