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1、【精选】企业员工工作总结模板合集五篇【精选】企业员工工作总结模板合集五篇 总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回忆和分析的一种书面材料，它可以促使我们考虑，因此好好准备一份总结吧。总结怎么写才是正确的呢？以下是精心整理的企业员工工作总结5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 企业员工工作总结 篇1一个人静静的站在窗边，看着路上一辆辆行驶的车辆，不由的想起了以前。转瞬间来到红牛已经一年多了，有过开心与欢乐，悲伤与泪水，还有坎坷。XX，崭新的一年，而如今已经过去了半年，在这半年里我又学到了很多的知识。在这半年的工作中我学到了许多平时学不到的岗位知识，尤其这几次停机时跟着设备维修
2、人员一起检修设备时又让我对设备的工作原理有了更深理解，从而使我进步了岗位操作技能，更重要的是，在处理故障的同时，我可以纯熟的将学到的新知识与操作技能相结合，减少了处理故障的时间，进步了处理故障的才能。同时也还存在着许多的缺乏与缺点。学到了什么：1如今对所在岗位的设备工作原理有了更进一步的理解，从而进步了处理故障的才能与技巧，减少了处理故障的时间。2对整条消费线也有了更多的理解，在其他岗位出现故障时自己也能过去帮上忙。3如今和相邻岗位的伙伴配合的更加默契了，在彼此的岗位出现故障时只要对方一个手势就会明白自己该做些什么。4在开班后会时通过主管描绘消费线场的情况和岗位点评时悟出了什么情况重要。什么情
3、况紧急，在同时出现多个突发事件时怎样能有条不紊的处理好每件事。5在观看“XX年度?感动中国?人物颁奖典之后我感受到我们每个人都很平凡，但在平凡的人生中，也可以做出不平凡的事情，我们每个人都可以通过自己的努力理论，也可以从他们的身上汲取力量，不断前进。存在的缺乏与缺点：1在岗位出现较大的故障时有些手足无措心里还有些急躁，假如长时间没处理好的话心里还来气。2缺乏较好的工作方法，同样的一件事看别人做起来时觉得挺轻松，当轮到自己做的时候不但没做太好而且还累的满头大汗。3口语表达才能较差，在岗位之间的沟通或者是和伙伴们聊天的时候自己心里想的意思总是不能用理想的语句表达出来。在今后的日子里，争取把自己缺乏
4、的地方弥补回来，多加学习以进步自己的综合才能，上班时调整好自己的心态，多加认真，争取以零失误来回报公司对我的培养。最后，中心的祝愿公司的明天会更加的灿烂辉煌。企业员工工作总结 篇2出差时间：20xx年4月24日20xx年4月26日出差地点：广西南宁出差日程：4月24日：1、跟线老员工，高级业务代表甲，20xx年8月入职，20xx年3月升为高级业务代表。2、与PJ、LYD就招人、留人等相关问题和郭总沟通。4月25日：跟线新员工，业务代表乙，20xx年4月15日入职。4月26日：广西HR文员(12人)集中培训。出差情景：一、老员工对新员工离任率高的原因分析。在24日的跟线过程中，除了甲外，还接触到
5、商业组部分员工，他们对于员工离任率高的原因也谈了自我的一些看法。综合起来，最主要的问题有以下几个：1、压力过大。新员工还在试用期就进展考核，另一方面，公司的业务技能培训和帮带又不到位，很多新员工工作没多久就被罚款好几百，于是只好离任。2、心态问题。很多时候，带新员工的老员工自我心态就有问题，对业务或公司的一些制度、形式不认同，这些心态很容易影响到新员工。另外，由于体系的原因，有些老员工对带新人没有职责意识。3、开会时间太长，开会的时候主要是奖惩，对新员工没有异常的指导和鼓励。4、老员工工作一段时间后，看不到自我的开展方向，只好另外寻找开展平台。二、郭总对用人方面的分析。在沟经过程中，关于人员招
6、聘，郭总最先提出的是人员构造的搭配问题，包括学历、年龄、工作经历的搭配。同时，郭总认为业务代表这个层级不必需要大学生，此刻的大学生通常吃不了什么苦，实习一段时间就坚持不下去的非常多，可以研究多招些中专生、高中生，尤其是从农村或偏远地区出来的人。工作经历上，以1年左右最适宜，有两三年工作经历的人一般都已经构成固有的思维形式，很难改变。另外，在招聘过程中要异常注意心态的把握。最终，郭总也提到，假如内勤人员能每月抽出一至两天跟线，对人员的招聘和培训上会有更大帮助。三、新员工拜访客户时出现的问题。在拜访客户的过程中，和老员工相比，新员工主要存在以下几个问题：1、新员工的根本礼仪可是关。员工有叼着烟进店
7、的现象，在离店时嘴里虽然说着“好生意，但人却是背对着客人，语气也略显僵硬，在被客户回绝的时候尤为明显，甚至一转身就脏话连篇。2、对公司促销活动和品牌推广活动的结合把握不到位。在介绍公司山水啤酒“买1包送2瓶的促销活动时，对4月1日6月30日公司赞助的模特赛活动几乎不提及，海报张贴也较少。3、业务技巧把握欠缺火候。公司“1包送2瓶的活动实际上就是“买9包送2包。为了进步销量，业务代表改成“买18包送4包的形式，假如客户没有兴趣，再改为“买9包送2包的说法。对于销售量明显非常少的小粉面店也不做调整。另外，对于促销的分寸把握也有欠缺。碰到客户确实还有很多酒并且非常坚决表示此刻不要的情景，仍有强行提货
8、进店的情景。4、情绪控制力较弱。一旦连续遭遇几家“老虎店，就会很沮丧且直接表此刻脸上，直接影响到和下一家的沟通。四、集中培训情景。在招聘方面，集中培训的资料主要包括缺编原因与解决方案分析、入离任手续办理及本卷须知、劳动合同标准管理、简历挑选技巧、招聘渠道评估及简单的面试技巧。在整个培训与沟通的过程中，发现各大区的HR文员对于总部推进的工作大多还是非常用心，工作推行缓慢的主要原因还是文员自身的定位和专业技能的问题。从各大区HR文员对目前的缺编情景及原因、解决方法的介绍中发现，目前基层人员招聘出现的情景主要有以下几点：1、新员工心态没有正确指引，老员工到必须阶段会出现职业开展瓶颈。2、老员工离任过
9、快，新员工没人带。3、大区总经理只重视业务目的达成，不重视业务代表的招聘，在月度营销会议上从来没提起过人员招聘问题。4、HR文员不参加晨会，平时也很少和业务人员沟通，对业务不熟悉，在招聘和培训上有很大局限性，通常都是大区总经理全权决定。5、大区之间的异动有困难。业务代表因个人原因要到另外的大区的，通常很难实现。6、新员工业务代表没有业务技能培训，很难达成目的，导致留不住人。在这个沟经过程中，对大区HR文员作出以下指引：1、HR人员的价值在于有效支撑业务的开展。在所有的HR工作中，都应当在这个前提下进展考虑与沟通。2、要有效进展招聘、培训等人力资源工作，首先HR人员本身要熟悉业务。同时，要理解招
10、聘人员的本领素质并从这个方向去努力才能做好招聘。当人力资源工作逐步支撑到业务开展的时候，业务部门自然也就会逐步重视人力资源的工作。这是一个良性循环的过程。3、对于新老员工的抱怨，HR文员要基于“存在的就是合理的首先站在公司的角度考虑，寻找出公司制定那些制度的原因和优势，并作为面试或员工入职培训的心态引导。如，员工抱怨开会时间长，作为HR文员首先就要考虑晨会的资料和程序如何，目的是为了什么，为什么会有那么长的时间。经过考虑就会发现，各大区的晨会主要是对工作中存在的问题进展剖析，对工作中好的经历进展分享，这对新员工来说是非常难得的学习时机，由此可看到我们是学习型的组织。假如HR文员在面试或入职培训
11、中把这一点进展有效的引导，那么新员工在开晨会的时候心态就自然会有所不一样，心态一不一样，在晨会中的收获肯定也就不一样。那么，即使暂时还没有专门的技能培训，新员工也不会有一种“我还没理解什么技能培训就要进展考核的心理。那么，必须程度上也就能降低新员工的离任率。4、对于员工离任率高的问题，应首先考虑从我们公司离任的业务人员离任后去了哪里。一般而言，可以把这些离任人员的去向分为三类。其一，在做了一段时间的业务后，发现自我不合适做业务或不愿意做业务，从而转向其他职位。其二，虽然很喜欢业务工作，但做一段时间后认为快消品行业太辛苦，于是转向其他压力较小工作较自由的公司。其三，刚进入快消品行业，对于快消品行
12、业的业务也很有兴趣，可是认为不熟悉其他公司的情景，认为其他公司压力可能相对较小或有其他方面的优势，于是离任进入别的快消品公司。对于前两种情景，公司根本上没有花很大时间精力挽留的必要。而对于第三种情景，那么是我们需要认真考虑的问题。员工从公司离任到其他快消品公司，很有可能是因为高估了其他公司的优势或者低估了其他公司的优势。假如HR文员可以把快消品行业的共性(如压力大、工作时间长等)、其他公司的优势(如晋升慢、管理不标准、产品的地方性)和我们公司的优势(如开展平台、行业地位、品牌优势)在面试沟通或入职培训中进展分析，同样可以从必须程度上减少离任率。至少，员工离任研究会更慎重。5、在面试过程中，对公
13、司进展适当的宣传是必要的，一方面可以进步应聘者的求职意向，另一方面，我们的应聘者都可能是我们的消费者。但在宣传的同时，也应当就工作强度等问题给应聘者打好“预防针，以免入职后出现心理期望和实际情景的宏大落差。另外，对于应聘者的承压本领以及对业务工作的兴趣也需要在面试过程中进展探寻，不能以简单的封闭式问题进展询问。五、针对上头问题，下一步的工作方案。1、跟进广西HR文员对此次培训的反响和今后的需求。2、加强HR文员专业上的技能指导。3、到人员较稳定的大区进展跟线学习，进一步理解公司业务特点。4、加强和培训、绩效模块沟通，对招聘和配置体系的优化进展相关考虑和讨论。企业员工工作总结 篇3上海科醇诞生于
14、20xx， 随着20xx年的脚步声的临近，科醇也要过周了！作为科醇中一名普通的员工，作为“四人组中的一员，我有幸见证了这一切，参与了一些力所能及的工作。科醇诞生于国家重视和关注清洁能源的大政策下，回首这一年的工作，我们始终努力坚持“节能减排的理念，围绕着一个“醇字，脚踏实地的在用实际行动一天天在节能减排，并为推动全民节能减排不懈努力。回首xx年，工作的主要内容有以下几点：1、确定产品的?概念设计方案?、企业的?科醇规划?xx年年初，在张总的带着下，。用科学的分析方法，按照产品加工试制顺序，我们团队对产品的加工、产品功能以及产品性能进展了约定和设计。对互相之间配合不完美的设计进展了改进，并完成了
15、图纸分类等工作，形成?概念设计方案?等技术性文本资料。在这个概念设计方案敲定的过程中，我是受益匪浅的：进一步熟悉了产品加工试制流程，完成了产品的概念组装过程，理解加工过程中的质量控制点和故障点，为我后来的工作提供了坚实的理论根底。金秋十月，在这个收获的季节，我们在张总的带着下，对企业的开展步骤、前景以及产品市场化都进展了设计和规划，形成了?科醇规划?文本资料。在这个过程中，我明确了我们的产品质量指标；明晰的看到了科醇将来的开展道路；在即将到来的20xx年，科醇的开展机遇；我需要付诸努力。2、新员工的就职引擎培训团队的壮大是企业成长的表现。新颖的血液注入到我们科醇这个温暖的家庭里，这是振奋人心的大事件。在新员工的培训中，指导给予我我一个荣耀的任务：进展企业平安教育。第一次接触平安教育方面的内容，可以说我的知识范围内，平安方面的知识不全面，而且并没有形成系统的知识网。这次荣耀的任务是指导对我的信任，也是对我自己的一次挑战三级平安教育的信息和资料；汇编出考题；最终完成了指导给我的任务。企业平安教育方面的资料需要再充实，内容需要再完好。这次时机也是给我自己上了一节企业平安课。3、团队成员之间的交融与合
