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1、号:1 题型:单选题 本题分数:1构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分的是（ ）。选项: a、a.绩效考核 b、b.员工薪酬 c、c.签订劳动合同 d、d.招聘与任职号:2 题型:多选题 本题分数:1对一个组织来说，人力资源招聘的依据有（ ）。选项: a、a.组织发展战略及其相应的人力资源规划 b、b.组织近期人力资源补充的需要 c、c.工作岗位的需要 d、d.工作岗位的任职条件 e、e.组织的人力资源管理观念号:5 题型:多选题 本题分数:1人力资源甄选的原则包括（ ）。选项: a、a. 人职匹配原则 b、b. 德才兼备原则 c、c. 因事择人原则 d、d. 用人所长原则 e
2、、e. 良性结构原则号:7 题型:多选题 本题分数:1面试的类型有（ ）。选项: a、a. 结构性面试 b、b. 系列式面试 c、c. 压力性面试 d、d. 定型式面试 e、 e. 陪审团式面试号:9 题型:多选题 本题分数:1人力资源素质测试的原则包括（ ）。选项: a、a. 整体性 b、b. 目标性 c、c. 鉴别性 d、d. 预测性 e、e. 易行性号:10 题型:多选题 本题分数:1人力资源职业能力因素测试包括（ ）。选项: a、a.一般能力要素 b、b.特殊能力要素 c、c.自我能力要素 d、d.团体能力要素 e、e.个别能力要素号:11 题型:多选题 本题分数:1人力资源培育包括（
3、 ）等工作。选项: a、a. 新员工引导 b、b. 培训与发展 c、c. 人力资源潜能开发 d、d. 新员工招聘 e、e. 新员工面试号:12 题型:多选题 本题分数:1对新员工的特殊性引导包括（ ）。选项: a、a. 本部门职能 b、b. 工资的收入情况 c、c. 工作职责 d、d. 福利保险 e、e. 参观整个部门环境号:13 题型:多选题 本题分数:1人力资源培训的具体工作环节包括（ ）。选项: a、a. 培训需求分析 b、b. 培训规划方案设计 c、c. 培训组织实施 d、d. 培训工作评估 e、e. 入职培训号:14 题型:多选题 本题分数:1培训需求分析包括（ ）。选项: a、a.
4、 培训的需求来源 b、b. 组织的培训需求 c、c. 员工的个人培训需求 d、 d. 确定培训需求的方法 e、e. 培训的时间号:15 题型:多选题 本题分数:1培训规划分析包括（ ）。选项: a、a. 培训目标和内容 b、 b. 培训对象 c、c. 培训时间 d、d. 培训方法和教材 e、e. 培训场所号:16 题型:多选题 本题分数:1培训活动评估包括的内容是（ ）。选项: a、a. 培训评估的对象 b、b. 培训评估的指标 c、c. 培训评估的方法 d、d. 培训投资效果的评估 e、e. 发展技能的培训号:17 题型:多选题 本题分数:1培训评估中培训绩效指标包括（ ）。选项: a、a.
5、 反应指标 b、 b. 培训成果评估指标 c、c. 学习指标 d、d. 行为指标 e、 e. 成果指标号:18 题型:多选题 本题分数:1非在职培训的内容主要包括（ ）。选项: a、a.增加知识的培训 b、b.发展技能的培训 c、c.改变态度的培训 d、d.工作轮调培训 e、e.岗位培训号:19 题型:多选题 本题分数:1职业生涯的性质表现为（ ）。选项: a、a.独特性 b、b.发展性 c、c.阶段性 d、d.终身性 e、e.互动性_号:20 题型:多选题 本题分数:1影响职业生涯的因素有（ ）。选项: a、a.教育背景 b、b.家庭背景 c、c.个人需求与心理动机 d、d.机会 e、e.社
6、会环境_号:21 题型:多选题 本题分数:1个人职业生涯关键点包括（ ）。选项: a、a.走上职业岗位 b、b.完成职业适应 c、c.建立心理契约 d、d.确定职业生涯方向 e、e.职业认定_号:23 题型:多选题 本题分数:1组织职业生涯规划目标的确立包括（ ）。选项: a、a.员工的组织化 b、b.协调组织与员工的关系 c、c.为员工提供发展机会 d、d.促进组织事业发展 e、e.实现员工自我评价_号:24 题型:多选题 本题分数:1劳动合同订立的原则有（ ）。选项: a、a. 平等自愿原则 b、b. 协商一致原则 c、c. 依法订立原则 d、d. 兼顾性原则 e、e. 良性结构原则_号:
7、25 题型:多选题 本题分数:1帕塞尔和西森“五种管理风格”的具体内容包括（ ）。选项: a、a. 传统式管理 b、b. 温情式管理 c、 c. 协商式管理 d、 d. 法制式管理 e、 e. 权变式管理_号:28 题型:多选题 本题分数:1劳动争议处理的原则有（ ）。选项: a、a. 合法原则 b、b. 公正原则 c、c. 及时处理原则 d、d. 调解原则 e、e. 兼顾性原则_号:29 题型:单选题 本题分数:1决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的 （ ）。选项: a、a.管理风格 b、b.激励机制 c、c.人性假设 d、d.组织凝聚力_号:35 题型:多选题 本题分数:1
8、影响员工归属感的因素有（ ）。选项: a、a. 组织性因素 b、b. 文化性因素 c、c. 心理性因素 d、d. 个人性因素 e、e. 经济性因素_号:36 题型:多选题 本题分数:1下列属于内容型激励理论的内容是（ ）。选项: a、a. 需要层次理论 b、b. 成就激励理论 c、c. 公平理论 d、d. 期望理论 e、 e. 双因素理论_号:37 题型:多选题 本题分数:1下列属于过程型激励理论的内容是（ ）。选项: a、a. 强化理论 b、b. 期望理论 c、c. 公平理论 d、d. 目标设置理论 e、 e. 双因素理论_号:39 题型:单选题 本题分数:2期望理论的核心是（ ）。选项:
9、a、a.个人目标 b、b.期望值 c、c.公平 d、d.报酬_号:40 题型:多选题 本题分数:2对一般员工的激励可以采取的方式有（ ）。选项: a、a. 以绩效为中心 b、b. 及时奖励与弹性奖励相结合 c、c. 引入竞争机制 d、d. 适度授权 e、e. 对不同类型员工的权变激励_号:41 题型:多选题 本题分数:2对管理人员的激励可以采取的方式有（ ）。选项: a、a. 以绩效为中心 b、b. 及时奖励与弹性奖励相结合 c、 c. 适度授权 d、 d. 引入竞争机制 e、e. 强调精神激励_号:42 题型:多选题 本题分数:2工作的核心因素包括（ ）。选项: a、a. 技能多样性 b、b
10、. 任务完整性 c、c. 任务重要性 d、d. 工作自主性 e、 e. 工作结果反馈_号:43 题型:多选题 本题分数:2把握工作满意感的意义有（ ）。选项: a、a. 监控组织状况 b、b. 改进组织管理 c、c. 调动员工积极性 d、d. 促进员工的发展 e、e. 监控组织改革方案_号:45 题型:多选题 本题分数:1戴维?坎贝尔指出的“工作满意感的激发点”是（ ）。选项: a、a.工作本身的内容 b、b.合作共事的有哪种人 c、c.工作所提供的独特报酬 d、d.工作的兴趣 e、e.工作环境的优劣_号:49 题型:多选题 本题分数:1激励过程起作用的关键因素是（ ）。选项: a、a.个人需
11、要 b、b.个人努力 c、c.组织目标 d、d.领导艺术 e、e.管理风格_号:50 题型:多选题 本题分数:1绩效考核的目的是（ ）。选项: a、a. 确认员工的工作成就 b、b. 改进员工的工作方法 c、c. 提高工作效率 d、d. 提高经营效益 e、e. 改进社会经济状况_号:51 题型:多选题 本题分数:1影响绩效的因素有（ ）。选项: a、a. 技能 b、b. 激励 c、c. 环境 d、d. 机会 e、 e人员数量_号:52 题型:多选题 本题分数:1绩效考核的原则有（ ）。选项: a、a.公开与开放原则 b、b.反馈于提升原则 c、定期化瘀制度化原则 d、d.可靠性与正确性原则 e、e.可行性与实用性原则_号:53 题型:多选题 本题分数:2考核项目一般分为（ ）三大方面。选项: a、a.个人特征 b、b.工作行为 c
