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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-先锋团队奖励制度（试运行）各位团队委员会成员大家好，各位所带领的团和各位团长自身都是团队中的“先锋”代表，为了奖励大家优异的工作，也为了弥补团队奖励的缺失，针对我们的“先锋团队”推出了一系列的奖励制度，在先锋团队中优先推行，希望在团队成长的路上一起努力，一起前行！关于先锋团：团队热情有爱 回答认真靠谱 1、申请推荐为了招募到更多更好的优秀团员，向大家提供于多种推荐通道，包含贴吧首页等官方宣传通道、百度知道吧、知道团队吧、团长专区（即将上线）、知道问答页等申请方式：发邮件到，邮件标题格式为“【申请推荐】+团队ID”时间：每月月初15号申请，610日给出审核
2、结果标准：A、 团队总贡献较高，日均贡献团员数达到20人以上，团队地带氛围活跃B、 团队贡献某段时间内上升较快，日均贡献团员数达到20人以上，进步较快，团队地带氛围活跃2、申请采访团队里有很多感人的故事、经验想跟大家分享，有想特别表扬的积极团员，或者发现其他优秀的团队，想了解他们的故事，可申请采访申请方式：发邮件到，邮件标题格式为“【申请采访】+团队ID”时间：随时，每7个工作日会给出回复标准：A、 团队等级在金牌团以上，日均贡献团员数达到5人以上B、团队贡献某段时间内上升较快，日均贡献团员数达到5人以上，进步较快3、奖励制度为了让团长们更有“资本”激励团员，我们为大家提供了丰富的财富值和实物
3、奖励3.1先锋团队奖励财富值奖励此奖励制度试用于所有先锋团队，达到标准即可获得奖励，团长每月提供分配名单 （表格）申请标准：日均活跃人数（单位人）团队日均贡献团队日均最佳答案数财富值奖励2012040100003020070300004030012050000=505002008000080800350100000团队成员分配财富值表格：团队名称团长ID团员ID财富值数量3.2 先锋团长奖励最佳贡献团长奖：每月按照当月团队成绩评选出来优秀团长给予奖励，按照总贡献排名前top10颁发优秀团长奖状评选时间：每月月初15号申请，610日给出审核结果优秀团长评选规则：1、 日贡献团员数20人以上，日均
4、贡献120个以上。2、 评选top规则：团队成员日均活跃数-权重50%团队成员日均贡献数-20%团队最佳回答数-30%3.3. 先锋团员奖励最佳贡献团员奖：最佳贡献top10团队团长每月举荐一名优秀团员给予奖励，举荐规则：按照当月成绩top1团员给予奖励颁发优秀团员奖状申请时间：每月月初15号申请，610日给出审核结果申请方法：发邮件到，邮件标题格式为“【优秀团员申请】+团长ID+团队ID”内容包括举荐团员的成绩，ID，获奖理由优秀团员举荐团队申请条件：团队日贡献团员数20人以上，日均贡献120个以上。评选top规则：团队成员日均活跃数-权重50%团队成员日均贡献数-20%团队最佳回答数-30
5、%评选top规则：团队成员日均活跃数-权重50%团队成员日均贡献数-20%团队最佳回答数-30%4、 优先体验权团队将会陆续新增一系列新功能，先锋团队将优先试用体验相应的功能！ 更多敬请期待！注：以上内容最终解释权归百度知道所有。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根
6、据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、
7、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。-精品word文档 值得下载 值得拥有-
