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1、劳里斯公司中国分公司各种节假日给假的具体实施细则一、员工给假细则（一）本公司员工给假，悉依本细则规定之。（二）本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。（三）公休：1星期闱2法之限I及四用底时公布时休假n：3劳媪j在：4新年休生依从攻甯妪定，以咯休信II，济、但3发.（四）以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同。（五）事假:1事也须汝弓格旧下.清+底管接收品咬钳:答匚柄万能牛,效：2 每月不得有5天以上，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职（工）论。3 一月内荀后事假两天，中旧夹行公休例1,乩例连城共有或超过3天，其中间夹
2、有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。4 事也不泮一13.以件点对计：5 中缶L必须3前请准T不存:“后补请，（如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假）。6 r薪者事收不发薪金，月嗡者当月3天内全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪。7 成用人贝H篇拧，凡清出、病设方金今汇：8 本年度到职升正的月薪人口，一月内事也累计江一天内产，叩二薪,超出才分度.口,当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天X到职后月数12=只扣半薪的事假天数。（六）病假：1病也须汝清似F，弃苴位丰管照收二核用3牛.效，建注：片以匕须畿验公立G证或用俣医院证明（住宿公司或厂
3、区宿舍者须当日请假）。2外宿旦工闪病末能到班，灯托人或电话托人代请，惟病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（可于次日补请病假手续）。3如患重人病垢，按劳保规定住院外座门连续:病假第一个月起予以停班（工），但病愈后,经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。4 病也再向公休，作病色羌.不n如:如用t计.5 病也任一个MAI微后医I院W：明者新金发给半冰.超过一个月斤勺口。6 度到职的干;人员比嗔事恨克力.式办刊!：（七）公伤:1公伤人用拉若保焜定办印，除薪金照幻外.水公司不怯川广叫费用。2五次住院印在人工，泣百主管上南情通分晒体力喋门力二货必然怵养或市部疗养，须再续假，除仍须医院证明外，主
4、管仍应负责切实审查。（八）公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假，其准假天数，参考表，薪金照给。（九）婚假：本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天（不包括休公例假）薪金照发。（十）丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天，以户籍记载为准（不包括公休例假）薪金照给。（十一）产假：女性职员给假56日，女性员工给假50天，并照下列办理。1服务（转正后）本公司6个月以上者产假期内薪金照给。2服务（转正后）本公司6个月以下者，薪金减半发给。（以上产假包括公休、例假日在内）（十二）特别休假:1工工部J戊劳二工出定办理,2 口损特乱体黑区
5、以I上（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7日。（2）在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10日。（3）在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14日。（4）在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。3 职员休假以不碍工作进度为原则,其作业程序,由康绛县位主管丁每年元月5日前,根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并退交人事单位保管。4胃工为中清昨也程序L川力司.核定.丘工由人事曰位将帝分体:艮人数迎入新年政府规定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据，权责核定实施，但每月最多三天，每次不得少于一天，
6、凡超逾或不足一天者，改作事假。5揩休以，为辰，不以耍乒次;各级主口司书函面如J热表2-15副总经理总工程师协理经理主任科长经理核定请主任核定（3天以上）核定（3天以内）科长核定（10天以上）核定（4至10天）核定（3天以内）假职员核定（10天以上）核定（10天以内）核定（1天以内）员工核定（3天以上）核定（3天以内）（十三）本规则经经理级会议通过并奉准实施。二、员工给假实施细则第一条本公司定期放假日如下：（例假日逢星期日者不另补假）。（一）每星期日。（二）国庆日。（三）圣诞节放假5天。（四）妇女节（限女性员工）（3月8日）。（五）感恩节。第二条员工如有事故不能上班者，均应依照本章规定事先申请给
7、假。第三条员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内容规定如下：（一）事假：员工因有事必须亲自处理者可请事假。（二）病假：员工因病必须治疗或休养者可请病假。（三）婚假：本人结婚者给假7日（婚假应于结婚日前提前申请，但婚假前后不得另请事假。）员工直系血亲结婚者给假1天。（四）产假：本人分娩者给假30天（包括例假日）配偶分娩者给假2天。（五）丧假：本人之配偶、父母死亡者给假7天，子女死亡者给假5天，祖父母死亡者给假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡给假3天。（六）公假：员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假,又教育召有关兵役之征召2个月以内之训练视同公假外
8、其他长期的征召则以留职停薪处理,集10日以上者，入伍前退伍后各另给假1日，服长期兵役（2年以上者）入伍前退伍后各另给假2日。（七）慰劳假：依员工的服务年资轮流给假，其办法如下：1 服务未满1年者不予给假。2 亚务湎1年以上2年未满者，每年给假2天。3 服务满2年以上4年未满者，每年给假3天。4 服务满4年以上6年未满者，每年给假4天。5 服务满6年以上8年未满者，每年给假5天。6 服务淌8年以上者10年未满者每年给假7天。7 服务满10年以上者一律每年给假10天。第四条员工全年事假与病假合计准给假12天，请假不足或超过的月数可于年终奖金中加发或减发。第五条婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天
9、以上者，皆须提出证明文件，方可准假。第六条慰劳假的给予为正式录用日起算到每年12月31日为计算终止的标准日期作为服务年资并以计算，总务组应于每年初编算员工该年度应休的慰劳假日数并公布。第七条一般职员的准假权在该单位主管，主任以上人员的准假权在总经理。惟慰劳假的给予除在不影响工作的情况下，由各该单位主管初核后，一律需经总经理的核准一次给假（请假一律须向总务组报备）。第八条慰劳假需于一星期前提出申请，惟在元旦及婚假前后不得准请慰劳假，又慰劳假应于当年度一次休毕，当年度未提出申请者或未休毕者，视放弃论，不予累计。第九条请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外，其余非经核准不得先行怠职
10、，否则以旷职论（旷职三次以记过一次论）。第十条员工请假应填写请假单叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假期，又如捏造请假理由蒙骗主管给假，经查明属实者概做旷职论。第十一条请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者，应报请主管派员代理。第十二条请假不满一日者以钟点计算，积满一日的办公钟点作为一日。计算全年可请假日数自元月1日起至12月31日止，中途到职（以正式录用起算）或离职者比例递减。附注规定（一）二个月内短期的兵役召集其薪津的给予办法如下：1第一个升本号照发；2第：个.日其小辛只发:分2，T试用|技工减半支付；（二）长期病假其薪津的支给办法如下：1 一
11、个M3内嗡津今乂：2 一八月以上至：个d以内支不存：分之一.3罚一个以匕f支东田一个之-.（三）本人分娩者，产假期间职务津贴停支。（四）本规章所定给假日数除规章中另有特别规定外均不含一般假日。三、春节放假细则（一）凡春节停工前一日及春节后开工日有关事项均属之。（二）春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班开工，初五日如遇例假，顺延之，春节期内临时指定加班者除外。（三）农历除夕至正月初二日为例假，薪金照给，初三至初四为停工，有特休假者扣特休假两天抵充，无特休假者，该两日薪金不计，工厂如欲增加春节放假天数，可由管理组协调各单位，以星期日，例假日调换，并应将调换情形，列表报公司人
12、事组备查，（公司部分农历除夕上午照常上班下午放假）另外，春节放假可参照关系企业情形另行公布。（四）农历除夕停工前一日，应办事项如下：1 上匕8时至下午3时照常工作。2 卜匕3时起一律停工，收拾机械设备，并打扫工场内外。3 卜匕4时起关闭工场窗门，各工场进出之门，除仅留一门从外加锁外，其余一律在内部插闩，凡由外上锁的大门，均应加贴吉封由管理部供给。4 4点10分打下班铃，如有摸彩等节目时，亦同时开始。（五）各工场关闭前，应由驻厂的副理级以上主管，组成巡视小组，至各工场巡视一周以策安全，再行关闭大门。（六）交通车开驶时间，视当时情形由厂区管理单位临时决定。（七）正月初五正式开工之日应办事项如下：1
13、 上匕7点30分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启各工场大门。2 交:辿I：开手.时.燃举地攻一产.以口:开工人，3 各单位如需自什举办开工典礼,一律在卜.丁10时前举行完毕，10时后不得再有燃炮行礼事情，同时清理工场内外环境。4 各单位举行开工典礼，除果点,以外，如需备酒，每县位以一瓶为限T（五人以内的单位不得备酒）。5 10时起，各级人员应正式工作，不得再擅离岗位。（八）开工庆典时，不得赌博，违者处分。（九）春节团拜。i公司都分：在开工上班之ni-.-t-9时在公司会议室举行团拜，并由总务组供应茶点。2工地部分：在开工之日卜一午10时前，由管理组在工地会议室举行团拜。（十）春节停工期间应派值
14、日，值夜人员规定如下：工地春节停工时值日，值夜人数分配如下表：表2-16日期值日值夜附注员工员工除夕前一日121 .门房、守夜、驾驶、厂工由管理部自行调派。2 .表内所指“员”系主任级以下职员，“工”系领班以下的员工。初五遇例假时列入除夕1212初一1212初二1212初三1212初四1212初五1121（十一）值日、值夜人员的编排以抽签方式决定。（十二）应参加抽签的名单及方式由管理单位列入通知。（十三）列入抽签名单内的各级人员，接获抽签通知后，不来参加亲自抽签时可由管理单位代为抽签，事后不得抗议或拒绝值日、值夜。（十四）凡户籍在本市者，均应参加抽签值日、值夜，试用及临时人员免。（十五）凡值日、值夜名单公布后：不到者记小过一次。（十六）值日、值夜人员应注意事项照平时值日规定办理。（十七）值日时间由上午8时至下午5时，值夜自下午5时至翌日8时止。（十八）值勤人员的伙食费，每人每日30元由管理单位代办。（十九）值勤人员车资费用如下：iten：每人给了30。元（往返车补费用）。2值夜*每人给予400元（往返车补费用）。（二十）值夜人员由工地管理单位准备卧具及安置睡眠地址。十九条支给，公（二十一）公司值日按平时轮值表自初三日开始轮值，其值勤费比照第十八、司不再代办膳食。（二十二）本细则经奉准后实施。
