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1、2022年人力资源中级职称考试点睛提分卷1. 单选题 所谓的（ ）是指，随着一种商品消费数量的逐渐增加，消费者为获得这种商品的额外消费而愿意放弃的另一种商品的消费数量会越来越少。A 消费者收入均衡规律B 基数效用递减规律C 边际效用递减规律D 边际商品替代率递减规律考点 无差异曲线解析 此题考査边际商品替代率递减规律的概念。边际商品替代率递减规律所表明的经济上的含义是，随着一种商品消费数量的逐渐增加，消费者为获得这种商品的额外消费而愿意放弃的另一种商品的消费数量会越来越少。故本题选D选项。2. 单选题 2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人
2、，则该县2013年的劳动力参与率为（ ）。A 50%B 60%C 75%D 80%考点 劳动力供给总量解析 本题考查经济中的劳动力供给总量。劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。（10+2）/（20-5）*100%=80%。故本题选D选项。3. 单选题 下列税种中，属于流转税的是（）。A 契税B 关税C 房产税D 所得税考点 流转税解析 本题考查税收的分类。选项AC属于财产税，故本题选择B选项。4. 单选题 法律对经济关系调整的阶段中，起主导作用的是民商法的阶段是（ ）。A 第一阶段B 第二阶段C 第三阶段D 第四阶段考点 “调整经济的法律”和“经济法”解
3、析 本题考查法律对经济关系调整的阶段。第二阶段时期，对经济关系调整起主导作用的是民商法。故本题选B选项。5. 单选题 甲向乙借了30元钱，同时甲又为乙修好了收音机，修理费恰好是30元，则他们之间的债权债务可以（ ）。A 提存B 混同C 抵销D 免除考点 合同的订立、履行和终止解析 本题考查抵销的概念。抵销是指当事人双方相互负有同种类的给付义务时，将两项义务相互冲抵,使其相互在对等额内消灭。故本题选C选项。6. 单选题 （）是衡量一国政府财力的重要指标，在很大程度上，其充裕状况决定了政府在社会经济活动中提供公共物品和服务的范围与数量。A 财政收入B 基金预算C 政府预算D 财政支出考点 财政收入
4、的含义与分类解析 本题考查财政收入的含义。财政收入是衡量一国政府财力的重要指标，政府在社会经济活动中提供公共物品和服务的范围与数量，在很大程度上取决于财政收入的充裕状况，故本题选择A选项。7. 单选题 对绩效评价指标在整个考评工作中的地位和作用进行筛选时，应选择最具代表性、最能反映评价要求的指标，这体现了确定绩效评价指标的（）原则。A 可比性B 相关性C 重要性D 经济性考点 财政支出绩效评价解析 本题考查确定绩效评价指标的重要性原则，即要对绩效评价指标在整个考评工作中的地位和作用进行筛选，选择最具代表性、最能反映评价要求的指标，故本题选择C选项。8. 多选题 在经济法调整对象中，市场管理关系
5、的内容包括（ ）。A 合同法律关系B 维护公平竞争关系C 消费者权益保护关系D 物权法律关系E 产品质量管理关系考点 调整社会主义市场经济的法律体系解析 本题考查经济法调整对象中的市场管理关系。市场管理关系具体包括：维护公平竞争关系；产品质量管理关系；消费者权益保护关系。故本题选B、C、E选项。9. 单选题 目前我国每年统计公报公布的财政收入、财政支出、财政赤字的数字，都是就（）而言的。A 一般公共预算B 政府性基金预算C 国有资本经营预算D 社会保险基金预算考点 我国政府预算体系解析 目前我国每年统计公报公布的财政收入、财政支出、财政赤字的数字，都是就一般公共预算而言的，故本题选择A选项。1
6、0. 单选题 根据中华人民共和国商标法的规定，注册商标每次续展的有效期限为（ ）年。A 5B 10C 15D 20考点 工业产权法律制度解析 本题考查商标权的续展权。注册商标的有效期为10年，续展的次数法律不作限制。故本题选B选项。11. 单选题 分析生产者行为时，一般假设生产者的目标是追求利润最大化，这一基本假设是（ ）在生产和企业理论中的具体化。A 均衡价格B 偏好的完备性C 偏好的可传递性D 经济人假设考点 生产者的组织形式和企业理论解析 本题考查生产者行为分析。在生产者行为的分析中，一般假设生产者的目标是追求利润最大化，这一基本假设是经济人假设在生产和企业理论中的具体化。故本题选D选项
7、。12. 单选题 通过确认、计量、记录、报告，运用一定的方法或程序，利用货币形式，从价值量方面反映企业已经发生或完成的客观经济活动情况，为经济管理提供可靠的会计信息。这是会计（ ）职能。A 核算B 检查C 反映D 监督考点 会计基本概念解析 本题考查会计的核算职能。会计的核算职能是指，通过确认、计量、记录、报告，运用一定的方法或程序，利用货币形式，从价值量方面反映企业已经发生或完成的客观经济活动情况，为经济管理提供可靠的会计信息。 故本题选A项。13. 单选题 某一种商品价格发生变化而收入不变，导致预算线的位置发生了变化，从而引起预算线与无差异曲线的切点即消费者均衡点移动，那么连接这些消费者均
8、衡点的曲线称为（ ）。A 需求曲线B 恩格尔曲线C 价格消费曲线D 收入消费曲线考点 消费者均衡和需求曲线解析 本题考查消费者的需求曲线。由于一种商品价格发生变化，导致预算线的位置发生了变化，从而引起预算线与无差异曲线的切点即消费者均衡点移动，那么连接这些消费者均衡点的曲线就是价格消费曲线。价格消费曲线（PCC）表示消费者偏好和收入不变时，与一种商品价格变化相联系的两种商品在不同价格下的效用最大化的各种组合。故本题选C选项。14. 多选题 员工进行公平比较时进行的纵向比较包括（ ）。A 组织内自我比较B 组织内他比C 组织外自我比较D 组织外他比E 组织间他比考点 公平理论解析 本题考查公平理
9、论。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。故本题选A、C选项。15. 单选题 关于完全垄断市场的说法，正确的是（ ）。A 企业是完全的价格接受者B 不同企业生产的产品存在差别C 具有很多的生产者D 进入市场非常困难考点 完全垄断市场中生产者的行为解析 本题考查完全垄断市场的特征。完全垄断市场的特征包括：（1）只有一个生产者，因而生产者是价格的决定者，而不是价格的接受者；（2）完全垄断者的产品是没有合适替代品的独特性产品；（3）其他企业进入这一市场非常困难。故本题选D选项。16. 单选题 造成通货膨胀的直接原因是（ ）。A 信贷供给过度B 财政赤字规模过大C 定期存款余额过大D 国际收支长
10、期保持顺差考点 货币政策解析 本题考查造成通货膨胀的直接原因信贷供给过度。故本题选A选项。17. 多选题 企业财务报表分析的主要内容包括（ ）。A 分析企业的偿债能力B 分析企业技术水平C 评价企业资产的营运能力D 评价企业的盈利能力E 评价企业会计人员工作能力考点 财务报表分析的意义和内容解析 本题考查财务报表分析的主要内容。财务报表分析的主要内容有三方面：分析企业的偿债能力、评价企业资产的营运能力、评价企业的盈利能力。故本题选A、C、D选项。18. 多选题 战略性人力资源管理贯彻的指导思想有（ ）。A 以服务为导向，而不是以利润为导向B 采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内
11、的人力资源管理模型，针对具体问题，提供建议性解决的报告C 对生产率、薪资福利、招募甄选等人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释D 提供培训，强调人力资源管理战略重要性及对利润的贡献E 成本为先，兼顾利润考点 战略性人力资源管理与战略管理解析 本题考查战略性人力资源管理的指导思想。战略性人力资源管理的指导思想包括：（1）以利润为导向，而不是以服务为导向。（2）对生产率、薪资福利、招募甄选等人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释。（3）采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的人力资源管理模型，针对遇到的问题，提供建议性解决的报告。（4）提供培训，强调人力资源管理战
12、略重要性及对利润的贡献。故本题选B、C、D选项。19. 单选题 关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。A 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化B 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突考点 绩效反馈面谈解析 本题考查绩效反馈面谈。绩效反馈面谈把重点放在解决问题上。故本题选B选项。20. 单选题 美国经济学家法玛认为,如果有关证券公开发表的资料不影响证券价格的变动,则证券市场达到（ ）。A 弱型效率B 半强型效率C 半弱型效率D 强型效率考点 金融市场解析 本题考查信息对证券价格影响的不同程
13、度,市场有效性分为:弱型效率美强型效率、强型效率。其中,如果有关证券的公开发表的资料证券价格变动没有任何影响,则证券市场达到半强型效率。故本题选B选项。21. 多选题 企业财务报表分析的主要内容包括（ ）。A 分析企业的偿债能力B 分析企业技术水平C 评价企业资产的营运能力D 评价企业的盈利能力E 评价企业会计人员工作能力考点 财务报表分析的意义和内容解析 本题考查财务报表分析的主要内容。财务报表分析的主要内容有三方面：分析企业的偿债能力、评价企业资产的营运能力、评价企业的盈利能力。故本题选A、C、D选项。22. 单选题 增加单位要素使用所带来的收益的增量是（ ）。A 边际收益B 边际收益产品
14、C 边际物质产品D 边际产品价值考点 生产者使用生产要素的原则解析 本题考查生产者使用生产要素的相关概念。边际收益产品表示增加单位要素使用带来的收益的增量。故本题选B选项。23. 多选题 下列属于激励作用的内容有（ ）。A 设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系B 有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标C 促使员工出色完成工作目标D 使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态E 不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效考点 激励解析 本题考查激励的作用。激励员工动机就是设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系，使他们处于一种驱动状态。所以选项B错误。故本题选A、C、D、E选项。24. 单选题 在其他条件不变的情况下，如果某产品需求价格弹性系数小
