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1、第 1 章 总则第 1 条 目的 为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。第 2 条 适用范围本制度适用于公司总经理级以下员工。第 2 章 办公室管理制度第 3 条 员工作息时间1）周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。2）上班时间为每天9： 00至 17： 30，中午12： 00 至 13： 00 为午餐时间。第四条办公用品的购置、领用1）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用2）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用3）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借第五条员工穿着应干净整洁、大方得体，不
2、得穿奇装异服。第六条禁止白天上班时间下载与工作无关的文件，禁止利用网络来做与工作无关的事情（如看电影、玩游戏、娱乐性信息等）。第七 禁止在办公区域内吸烟。第 3 章 考勤制度第 5 条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。第六条员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务，上班时间不得擅自离开作岗位，如外出办理与工作相关事宜，须事前向部门经理请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回。第七条严格请、销假制度。员工遇事必须在工作时间亲自办理时，请假1 天以上 2 天以内的，报部门经理批准，请假2 天以上的（含2 天
3、） ，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；事假不满一日者以实际请假时间计算。第八条 事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。第九条员工请病假须提前通知部门经理，并出具医院诊断证明。第十条员工请假前应填写“员工请假表”（见附表一），注明请假类别，经部门经理同意或总经理签字后方可 休假。 第十一条 公司所属员工的考勤，从已聘用并通知上班之日起开始，月底由部门经理将考勤表呈报总经理，总经理核准签字后交财务部，依公司相关规定办理。第十二条 各部门负责人为本部门考勤的第一责任人。第十二条 对严重违反考勤制度，
4、经教育不改者，将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。第四章保密制度第一条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。第二条 公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。第三条 故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。第四条第五条第六条第七条第8章附则第32条行政部对本制度拥有解释权。第33条 本制度自公布之日起实行。员工请假表姓名所属部门请假日期假期类型事假 口年休假口婚假 病假 口丧假 产假 口其他请假时间开始时间：年 月 日 时结束时间：年 月 日 时申清假期时间：天 时批准假期时间：天 时请假事由直接主管签字部门经理签字人力资源部意见菱说明：1.请病假超过一天，需附公司指定医院的证明；2 .请假员工按请假原因在请假栏内划即可；3 .请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理；4 .假期核定后，经本部门登记转送人力资源部备查。
