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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页员工休假管理制度2员工落实避孕节育措施的（如上环等），可依据医疗机构证明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可给予节育手术假2天。第五条 哺乳假凡符合国家有关计划生育政策的女员工，婴儿在一周岁以内的，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核备案后，可于每日工作时间内享有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟（可合并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，但其时间只限当天使用，不得隔日累计使用。第十一条 丧假员工之父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡者，给予丧假5日；员工之祖父母、
2、外祖父母、配偶之祖父母及配偶之父母、养父母、继父母、兄弟姐妹丧亡者，给予丧假3日。丧假须提供有关证明报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核后方可休假。第十二条 其它公假员工依法参加其它社会活动等，可凭证明文件申请公假，经公司领导批准后方能生效。第三章 休假管理第十三条 员工请假应履行请假手续，须至行政人事部门领取请假卡,按规范填写请假人姓名、所在部门及站别，注明请假类别、请假起止时间，并按准假权限报部门及有关领导批准；假满后，员工应及时回部门报道，并于当天至行政人事部办理销假手续。第十四条 员工突遇偶发或紧急事件而无法办理事前请假手续的，可委托他人或以电话形式报知所在部门，由部门领导按准假权
3、限呈报有关领导，待员工回司后补办请、销假手续，手续不全者以旷工论。第十五条 员工休假期间需延长、续假者，必须重新履行请假审批手续，前后休假时间合并计算，以确定准假权限。第十六条 员工未履行请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 准假者请假者第十七条 准假权限领班部门经理分管副总总裁作业员1天以内2天以内3天以内3天以上领班、职员-2天以内3天以内3天以上经理-2天以内2天以上副总裁-核准第十八条 请、销假流程示意图部门及分管领导审批至行政人事部领取请假单，并按规范填写 事假 3天以内行政人事部门审核病假、工伤假、婚假 YES 准假，即交请假卡至行政人事部 产假、丧假 、哺乳假 3天以上总裁批准 节育手术假、其它公假 事假处理 NO 回所在部门报道并至行政人事部销假流程结束 假满 第十九条 员工需请较长假期的，遇职掌范围内工作紧急、重要而未完成之情形，则应交接手头工作，确保工作处置连续性、及第 1 页 共 1 页
