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1、大连理工大学21春工作分析在线作业三满分答案1. 企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是( )。A、选择岗位评价要素B、建立岗位要素评价标准表C、按照要素评价标准给各岗位打分，并根据结果划分职(岗)级D、对职(岗)级统一列等参考答案：ABCD2. 采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于( )。采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于( )。A.工作的结构性B.产业类型C.企业规模D.工作的过程和过程特征E.企业价值观中对人的假设参考答案：ABDE3. 海氏评估法中，解决问题的能力包括的子因素有( )。A、思维高度B、思维环境C、技能水平D、思维难度参考答案：BD4. 一个
2、完整意义上的工作者必须具有以下技能( )。一个完整意义上的工作者必须具有以下技能( )。A.通用技能B.特定工作技能C.适应环境技能D.管理技能E.人际沟通技能参考答案：ABC5. 工作分析应该重公司轻个人。( )A.正确B.错误参考答案：B6. ( )是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。( )是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A.无领导小组讨论B.管理人员职务描述问卷C.职务分析问卷D.评价中心技术参考答案：B7. 运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。( )A、错误B、正确参考答案：A8. 工作分析的基本流程包括( )A.准备阶段B.实施阶段C.结果形
3、成阶段D.应用修订阶段参考答案：ABCD9. 为了使“才能尽其职”，避免人力资源的浪费，需要进行( )的分析。A.工作职责B.工作环境C.工作人员能力D.工作流程参考答案：AD10. 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是( )。下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是( )。A.职能工作分析系统B.职位分析问卷C.管理人员职务描述问卷D.临界特质分析系统参考答案：BCD11. 所有的人员分析方法可按分析的出发点分为两类，即职位定位与工作者定位。这两种出发点都基于相同的假定，在从何处着手、对职位分析者的要求、推断中所采用的技术手段等方面也基本相同。( )A.正确B.错误参考答案：B12.
4、 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。( )如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。( )A.错误B.正确参考答案：A13. 岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。( )A、错误B、正确参考答案：A14. 当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。( )当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。( )A.错误B.正确参考答案：A15. 1916年，泰勒把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 工
5、作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。( )工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。( )A.错误B.正确参考答案：A17. 岗位评价的中心是现有的人员。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 当一个组织绩效不佳是由于员工的技术、知识和态度等因素影响时，就需要通过裁员、重新招聘新员工来解决。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 工时利用率是在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动的时间占制度工时总时间的百分比。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 通常在企业中，其人力资源的调整是暂时性的工作。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 工作说明书是指对企业各类工作岗位的
6、工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。( )A、错误B、正确参考答案：A22. 岗位分析概念包含两方面的内容：岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面。( )A、错误B、正确参考答案：A23. 工作描述又称为工作者说明书，也可以称为工作规范，关注的是完成工作内容所需的人的特质，包含大量重要的报酬因素，如学历或教育程度、经验的多样性等。( )A、错误B、正确参考答案：A24. 实地观察法对脑力技能占主导的工作是同样适用。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。( )从总体上说，
7、离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。( )A.错误B.正确参考答案：B26. 在工作说明书和工作规范的编写过程中，不能只追求内容上的细致性，还应该加入一些灵活机动的部分。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 多元统计方法不包括( )。A.因素分析B.聚类分析C.组内差异统计D.多元回归参考答案：C28. 在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用“为什么”这样的提问方
8、式，这样会增加对方对自己表达的可信度。( )A、错误B、正确参考答案：A30. 工作环境主要包括( )。工作环境主要包括( )。A.物理环境B.化学环境C.心理环境D.生理环境参考答案：AC31. 劳动者定向的工作活动信息，即有关劳动者个人行为、作业操作、体能消耗、劳动资料、劳动对象，以及岗位名称、职务、职责和职权等方面的信息。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 工作性质邻近的岗系，可以划归为一个岗类。若干个工作性质大致接近的岗群，又可以划归为一个岗群。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 猎头公司一般适用于( )的获得。猎头公司一般适用于( )的获得。A.一般劳务人员B.初级技术人
9、员C.高级技术人员D.高级管理人员参考答案：CD34. 工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 在人员分析中，KSAO特征的选取要求包括( )。A.把任务与工作因素联系起来B.分析其对工作的重要性C.考虑市场人员供求情况D.有区分性参考答案：ABCD36. 岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什么名称都无关紧要。( )A.正确B.错误参考答案：B37. ( )是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。A.工作评价B.任务分析C.方法分析D.人员分析参考答案：A3
10、8. 主管人员分析法是指主管人员从事所研究的工作，由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析法。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 在工作分析的资格条件中，( )涉及到头脑反应、注意力集中程度和计划水平等方面的要求。A.工作经验B.智力水平C.技巧和准确性D.心理素质参考答案：B40. 方法分析的内容包括( )。A.工作过程中有没有不合理、不经济的行为与环节B.工作过程中有没有不合理、不经济的分工与协作C.工作过程中人、事、物三者之间有没有不合理、不经济与不均匀的现象D.工作过程中的人是否充分发挥了主动性与创造性，在哪些环节上没有发挥参考答案：ABCD41. 在实际工作中，通过分析工作危
11、险性，一方面要防止和控制危险的发生，另一方面又要注意潜在的危险。在员工培训、制定薪酬的过程中都要考虑到工作危险性因素。( )A.正确B.错误参考答案：A42. 岗位评价的直接信息来源可以通过现有的人事文件对岗位进行评价。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 工作扩大化的途径主要有( )。工作扩大化的途径主要有( )。A.上行工作装载B.下行工作装载C.纵向工作装载D.横向工作装载参考答案：CD44. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。A.工作态度B.工作表现C.工作业绩D.工作经历参考答案
12、：D45. 工作分析所需要关注的主要对象包括( )。工作分析所需要关注的主要对象包括( )。A.工作对象B.工作输出特征C.工作输入特征D.工作的转换特征E.工作的关联特征参考答案：BCDE46. 下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是( )。下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是( )。A.实用性强B.简单C.可以分析各种类型的职位D.结果比较准确参考答案：AB47. 海氏评估法中，对管理能力的要求是对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专业知识的理解。( )A、错误B、正确参考答案：A48. 工作日志法的缺点之一是信息可靠性低。( )A.错误B.正确参考答案：A49. 招
13、聘需求的产生包括( )。招聘需求的产生包括( )。A.组织的自然减员B.业务量增大C.部分员工长期超负荷工作D.员工离职E.组织的财务预算参考答案：ABCD50. 关键事件法中对关键事件的编写应该包括( )。关键事件法中对关键事件的编写应该包括( )。A.该行为发生的背景B.员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的C.员工行为可观察D.行为的后果能被认知参考答案：ABCD51. 工作分析和工作设计的理论基础是( )。工作分析和工作设计的理论基础是( )。A.科学管理原理B.双因素理论C.组织设计理论D.人际关系理论参考答案：B52. 企业生命周期的变化对工作分析实践的影响较小，不同发展阶段的组织结构、工作构成和人员结构几乎不变。( )A.正确B.错误参考答案：B53. 岗位评价的关键要素不包括( )。A.岗位评价的评价人B.评价程序C.岗位在岗员工D.评价标准参考答案：C54. 职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法，起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。( )A、
