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1、 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计北京蓝汛通信技术有限责任公司ChinaCache一、 行业需求3G的出现，崭新的移动互联网时代到来。2009年是中国的“3G元年”。各种应用程序软件的加载、各种信息随时随地获取、各种咨询随时随地查看、随时随地网络服务等各种网络应用都逐步转向3G手机平台。新新的移动互联网行业的问世，也将面临更加严峻的网络技术考验。1、数据信息量巨大，导致移动平台无法负载2、网络用户数量剧增，无法应对突发流量3、富媒体时
2、代的到来，网页元素多源化，导致运维成本不断增加二、 服务优势高存储、低风险；高扩展能力，低成本；即刻获得业务迅速扩容能力，随时应对突发流量。云产品解决方案移动类创业企业：创业者使用的成功典范创新工场客户描述：创新工场由李开复博士创办于2009年9月，旨在帮助中国青年成功创业。创新工场是一家致力于早期阶段投资并提供全方位创业培育的投资机构。创新工场是一个全方位的创业平台，旨在培育创新人才和新一代高科技企业。创新工场投资牵头者为刘宇环先生创立的中经合集团，投资者还包括财富100强企业、知名创投和中美精英人士。面临挑战：在创新工场中，下属每一个公司都是创业公司，缺乏大量资金来用于硬件设备投入，技术人
3、员匮乏，每个创业公司人员集中于主营业务开发和应用，无法用大量精力致力于硬件设备部署与开发。解决方案：运用蓝汛ChinaCache 云服务为用户及时部署，按需为用户分配资源。提供不同的云计算操作系统，满足各个创业公司不同需求。所得收益：用户按需购买云主机，并利用CPU bursting技术，实现免费垂直扩展，支持不可预期的突发客户数量，节约大量资金。为客户搭建好底层硬件架构，客户无需再投入大量运维人员维护硬件设备。最新进展：创新工场中的大多数创业企业使用蓝汛ChinaCache云服务，大量的节省了人力物力和财力，加快了各个创业公司的创业步伐，缩短了各个创业公司产品市场化进程。移动行业云计算服务1
4、、产品介绍您可以使用高性能的C3云主机服务。有多种云主机型号可供您进行选择，该产品充分考虑到移动行业的业务复杂性也提供有针对性的定制化解决方案。而且客户还可以通过C3提供的API调用接口来自行分配所需资源，更好地控制资源的使用情况。2、产品特点扩容速度快：C3的虚拟化技术，支持内存动态扩展，在不影响服务的同时迅速扩充服务器配置。降低业务风险：您可以按需购买C3云服务，按月付费。不但减少了一次性成本的投入，让您拥有更充足的现金流，也使您的成本和业务增长成正比，无需担心业务风险。合理的计费模式：通过CPU bursting技术，免费让您使用物理机的空闲计算资源，使您从容应对突发的业务增长。C3的t
5、elemeter技术可使您更准确地定位系统瓶颈，让您进一步优化系统的服务能力。案例分析YIYI简介：YIYI主打移动免费服务，可与所有流行事物联系在一起的移动电话网络平台。可以随时随地查询搜索到您需要的吃、喝、玩、乐娱乐信息及周边各种商业促销活动信息。YIYI使用C3来做基础设施主要基于以下三点考虑：1.可以和CDN无缝结合，节约成本的同时，服务效果好。2.ChinaCache拥有12年的运营经验、7*24小时服务、时时进行监控3.专业的运营团队提供互联网技术的一站式解决方案及服务。YIYI使用chinacache cloud（C3）云服务获得的收益1.最大程度上降低设备了购置成本，设备维护运
6、营成本有效的控制了成本。2.利用云服务平台，建立高可扩展性的技术架构，从容应对客户的迅速增长。3.云平台加上健壮的系统架构，大大地降低了整体运营成本4.和CC的CDN平台无缝结合，利用CC在3大移动运营商内网的CDN节点加速客户访问，增强了移动用户的客户体验。北京蓝汛通信技术有限责任公司ChinaCache下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡
7、一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作
8、性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各
9、部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3
10、个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的
11、申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全
12、体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各
13、部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，
