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P12中层干部综合素质评定表领 导 能 力 （接上表） 人才培养 A积极培养并主动向上级及其他部门输送人才 B培养人才比较困难 C积极为本部门培养人才 D本部门不适合人才成长 计划能力 A工作有明确、合理的计划能顺利执行计划 B工作计划受到外来影响较多很难顺利执行 C工作有明确计划但总是出现更多变化 D很少做工作计划 领导方式 A与员工讨论方法由员工完成工作 B经常自己解决问题事必亲躬 C与员工一道深入基层解决问题 D只要求员工完成任务 批评方法 A讲求方法通常下属会信服地接受并能从中学到知识、方法 B批评过多下属经常产生抵触情绪 C批评方法简单下属通常能够接受有时还能从中找到解决问题的方法 D批评方式委婉员工不会抵触 领导魅力 A深受员工信赖有令必行 B很受员工欢迎但下达的命令经常得不到执行 C员工敬而远之但愿意服从领导 D员工经常有对抗性行为 知 识 结 构 学 识 A知识渊博受人尊敬 B学识单一有局限性 C知识广泛眼光长远 D学识浅薄力不从心 相关知识 A经济、法律专业知识丰富 B专业知识较少 C有一定的经济、法律专业知识 D有财务工作经验 专业知识 A金融、投资、税务、财经专业知识丰富 B有财经专业知识 C财经专业知识丰富 D有财务工作经验 第 页 共 页
