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1、变电站值班员平安教育培训低效的原因及解决措施摘要：变电站值班员平安教育培训对值班员及企业有重要的作用，笔者在本文对该问题进行探究。文章首先概述了变电站值班员平安教育培训的必要性；其次指出了变电站值班员平安教育培训低效的原因，即变电站值班员工作性质与方式的特殊性、供电企业没有长期系统的平安教育培训规划、平安教育培训工作没有得到落实以及平安教育培训的形式、内容等与实际脱节；最后指出了提升变电站值班员平安教育培训效果的措施，即调整平安教育方式、制定长期系统的培训方案、建立反响机制以及开展实践活动。关键词：变电站值班员；平安教育培训；培训效果提升一、引言变电站是改变电压的场所，能够为用户提供其所需要的
2、电量。近年来我国科技水平提升，在变电站方面投入较大，逐渐实现了电器设备的信息化以及科学化，这在一定程度上提升了变电站的运行效率，然而在实际运行中，仍然需要大量的人员对其进行管理，鉴于变电站的特殊性，所以平安问题极为重要，然而当前变电站值班员平安教育培训却比较低效，产生各种问题。故而笔者在本文对这一问题进行分析，探析出低效的原因并提出相应的策略，希望本文的研究能够提升平安培训效果，减少各种事故的发生。二、变电站值班员平安教育培训的必要性一保证变电站值班人员的人身平安变电站作为电力系统中改变电压、分配电能的核心，对供电有重要的作用。变电站中四大组成局部为变压器、互感器、开关设备以及防雷设备，虽然当
3、前我国变电站的设备已经逐步实现了平安化，但是高压电本身便对人危害较大，如果没有较高的平安意识以及防护措施，极有可能会使变电站值班人员的平安问题受到影响，故而需要对其进行平安教育培训。二提升供电企业的供电效率变电站值班人员的工作内容主要是对变电站内的各种设备进行控制、操作、维护以及维修等，对其进行平安教育，那么能使其提升平安意识，在操作以及检查时将所有的工作落实到实处，从而保障变电站各设备的良好运行；另外，平安教育培训那么能减少各种事故的发生，减少人员流失，减少设备的损坏，从而保障供电企业的供电效率。三、变电站值班员平安教育培训低效的原因一变电站值班员工作性质与方式的特殊性变电站面比较广，同时多
4、分布在比较偏远的地区，价值变电站的值班员通常采用“轮班的方式，需要24h对变电站进行管理，这些都导致变电站值班员的平安教育培训难度提升。从企业的角度来看，只有在很少情况下所有的工作人员才均有时间，将值班员聚集起来的难度又比较大，一个个进行培训，那么本钱又比较高，所以多数情况下培训都是走一个形式；从值班员角度来看昼夜颠倒的值班时间让其感觉疲惫，所以很少会愿意参加培训。二供电企业没有长期系统的平安教育培训规划长期、系统的教育培训规划方能保障培训的质量，然而多数供电企业并没有制订这样的方案，所以在培训中多是盲目性质的，培训的内容是分阶段的，所以培训极为零散，最终影响了培训的效果。另外，供电站各种具体
5、情况较为复杂，有时会出现刚开始培训培训人员便需要离开处理问题的情况，从而使培训效果降低。另外，平安教育培训不可能一蹴而就，需要长时间的熏陶，所以这种不系统的方式对培训效果影响较大。三平安教育培训工作没有得到落实平安教育培训工作的培训内容较多、培训方式也多样，当前电力企业对值班人员培训的人员也经常变换，不同的培训人员培训内容、培训方式不同，可能会出现重复培训或者有培训盲区的情况，最终影响培训效果。另外，由于变电站值班人员的流动相比照较大，所有出现局部人员被培训而部门没有被培训的情况，导致培训问题较多，使培训低效。四平安教育培训的形式、内容等与实际脱节平安教育培训的形式、内容等与实际脱节是变电站值
6、班员平安教育培训低效最主要的原因，随着科技的开展，我国变电站的设备等也有了较大的变化，然而当前局部电力企业的培训内容仍然是传统的、落后的内容，使其所培训的内容值班人员完全用不到，故而值班人员不认真学习，从而影响了培训的效果。四、提升变电站值班员平安教育培训效果的措施一調整平安教育方式提升变电站值班员平安教育培训效果首先需要调整平安教育方式，选用更加符合变电站值班人员特点的方式，因为变电站值班人员的工作特性，一个个单独培训那么本钱较高，集中培训那么客观条件不符，所以可以采用“就近原那么，对于时间上比较接近的人员进行集中培训，不过多地占用其时间，使工作人员能主动来参与培训，从而提升培训效果。二制定
7、长期系统的培训方案长期系统的培训方案能够保障培训的内容、方式有连贯性与一致性，当培训的内容具有连贯性时，那么能防止重复培训的情况，也能减少培训盲区，从而培训效果提升；当培训的方式具有一致性时，变电站值班人员那么能更好地接受这些培训内容。另外，可以在不同的阶段设置不同的培训目标，从而使培训方案更为完善。三建立反响机制监理反响机制能够保障各培训活动落实到实处，变电站值班人员以及平安培训人均均反响培训的结果，这样便能使培训效果提升。具体来说，在反响机制下，对平安培训人员实际上是一种约束，使其不将培训活动流于形式；值班人员在这一机制下必须要认真学习，从而使培训效果提升。四开展实践活动积极开展实践活动，
8、那么供电企业便能依据实际情况制定出合理的符合实际的培训方案，这样在培训过后，变电站的人员那么能够将培训的内容应用于实际当中，从而减少平安隐患。另外，符合实际的培训方案也能激发起变电站值班人员的学习兴趣，而不会感觉“没有必要学，在这样双重的作用之下，培训效果必然提升。五、结语在本文中笔者对变电站值班员平安教育培训问题进行了探究，指出了当前变电站值班员平安教育方面存在的问题，并提出了相应的策略，以期减少平安事故，保障其人身财产平安。同时抛砖引玉，希望有更多的学者参与其中进行探讨，以促进变电站系统平安运行，促进我国经济开展。参考文献：【1】张强.员工平安教育培训低效的原因与对策J.中国集体经济，2021，22：183-184.【2】张传友.浅析如何开展一线岗位员工平安教育培训J.石油教育，2021，03：108-109.【3】徐炳.职工平安教育培训低效的原因分析与对策A.国家平安生产监督管理总局、国际劳工局.【4】2021国际平安生产培训研讨会论文集C.国家平安生产监督管理总局、国际劳工局，2021：3.董丽荣，内蒙古自治区包头市，包头职业技术学院。endprint
