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1、心得体会“你的人生目标，你的创业，要走这条路的目标要有可行性，要狠坚定，然后不断升华!” 联想集团掌门人柳传志现在依然“壮心不已”。67 岁的柳传志在谈到自己的创业心得时，称 创业这条路确实不好走。回顾创业历程：想要回被骗资金 柳传志曾准备拿“板砖”拍人联想之星-无锡“530创业CEO特训班一直备受关注。当天，身为联想控股董事长兼总裁、 联想董事局主席的柳传志，也是亲自出马“授课”，在近一个半小时的开班讲演中，以“走在 创业的道路上”为题，回顾了他和联想的创业之路。当年为了要回被骗款项，愤怒的柳传志 甚至要“板砖”拍人，更是道出创业的艰辛。1987 年，当时柳传志带领着联想的同事们还在深圳打拼
2、，那个时候联想一年的利润也就是 100 万。为了能够壮大企业，他不惜血本，花了300 万，准备通过当地的一家进出口公司 到香港购置进口机器设备。哪知，对方却在收了款子之后想赖账。万般无奈之下，柳传志决 定“蹲守”，天天到那家公司的负责人家中等候。最后，这笔款子总算是要了回来，“说实话， 当时拿板砖拍这个人的心都有了，通常是夜里2、3点钟还睡不着，像傻子一样。而实际上，柳传志的创业过程中，被骗的还不止一次。比如在1984 年开始创业时，启动资 金 20 万元，几个月的时间里就被骗走了 14 万。大概这段艰辛的创业阶段给柳传志留下了 太过深刻的印象，即使时隔20 多年再回想当年时，他依然很感叹，甚
3、至讲演开头就直言不 讳地告诉台下的年轻海归创业者们， “走上创业路之前，一定要想清楚。虽然不能说是一条 不归路，但是创业这条路确实不好走!”揭秘创业成功“诀窍”：企业文化中的 “核心价值观”非常重要在感慨创业之路的艰辛之后，柳传志认为创业者目标明确，并且坚定不移地走下去，那么他 就离成功创业不远了。他认为，企业的学习能力、战略变通和人才队伍培养作为企业管理最 重要的三个要素，对于企业的生存壮大至关重要。他说：“就是目标明确了之后，不管别人 怎么说，怎么议论，我依然坚持自己的想法。 ”而在此基础上，柳传志认为包括员工尽心尽责、企业让利给员工、获得企业发展前景共识等 在内的企业文化中的“核心价值观
4、”非常重要。他说，这些年来，当年一起开始创业、一起上 台领奖的老企业家们不多了，这些企业家创办企业出来的人才则更少了。他觉得，创业26 年的联想，一直出的人才就很多，而背后的原因就是“核心价值观”，“这使得企业像一个军 团，有核心价值观的企业，这个军团的战斗力才会强，才会很有战斗力。”评点成功创业人物：创业者EQ要很高柳传志很“看好”马云在柳传志看来，企业领导者要学会让利，无论是名誉方面的“利”，还是利益方面的“利”，这样才能以身作则，聚拢人心，增强企业的战斗力。而这，需要企业领导者有很高的情商(EQ),才能很好地和员工沟通，很好地对待员工，年轻人才能不断地涌现出来。对此，他坦言非常 “看好”
5、同样是创业出身的传奇人物马云， “他很能容人，能很好地对待员工，我很看好马云。”作为中国科学院和联想2008年共同发起的项目，“联想之星”旨在发现并培育优秀的科技创 业人才。这个项目有一个具体内容，就是成立4 亿元的“天使基金”，被誉为是柳传志等待“新 门徒”。此次和无锡“530”项目携手，将专门对具有良好发展前景的优秀“530”企业董事长 或 CEO 进行特训，授课的也都是联想组织的一批经验丰富的科技类创业企业家、企业管理 者和投资人。记者了解到，这一特训课堂将包括课堂研讨、专题讲座、创业大讲堂、案例剖析、企业考察 等，自本月开始，每1-2月一次，每次集中2-3 天，培训地点在无锡，也会安排赴外地考 察授课。据悉， “530”计划是无锡最重要的人才引进计划，其中又以海归领军型人才为主。 如今，已经有不少的“530”企业启动上市，也有企业在产业化方面存在瓶颈，创业者的管理 能力急待提升，这一特训班即为此而举办。
