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1、有关职员劳动协议模板八篇 在大家的法律意识不停增强的社会，越来越多的场景和场所需要用到协议，签署协议也是很有必须的行为。那么大家知道正当的协议书怎么写吗？以下是xx整理的职员劳动协议九篇，欢迎阅读，期望大家能够喜爱。职员劳动协议 篇1甲方 用人单位 _。乙方 职员、工作人员 _ 性别_，民族_，出生年月_，文化程度_，职称_，居住地址_，身份证号码_联络电话_依据中国劳动法及相关法律、法规和政策要求，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的标准，签署本劳动协议：一、生产 工作 任务甲方依据生产 工作 实际需要，聘用乙方在_岗位从事_工种工作，担任_职务。二、协议期限甲乙双方选择以下第种形式确定协议期
2、限：1、协议期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期 见习期2、以完成一定的工作任务为期限。详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，估计至_年_月_日止。三、工作时间甲方对乙方实施第_种工作制：1、每日工作8小时、每七天工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门同意实施不定时工作制。3、经劳动行政部门同意实施综累计算工时工作制。四、工资待遇一 工资收入组成：乙方的工资收入由_几部分组成。二 工资标准：1、试用期 见习期 工资待遇为_。2、试用期 见习期 满后的工资待遇为_。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管
3、理措施实施。五、违约责任1、因为甲乙双方任何一方的过失造成协议不能推行或不能完全推行的，由有过失的一方负担对应责任；双方都有过失的，依据实际情况，由双方各自负担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反协议条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定措施为_；给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定措施为_；协议一方因不可抗力未能推行协议并给对方带来损害的，不负担对应责任。六、协议争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商处理，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会 小组 或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的
4、，能够自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其它事项：_。八、本协议其它条款和未尽事宜按集体协议约定或国家相关法律法规实施。九、本协议签署后，甲方应在一月内办理协议鉴证手续。本协议一式3份，双方各1份，职员本人档案存入1份。十、本协议自双方签字盖章之日起生效。十一、下列材料为本协议的附件，和本协议含有相同效力：一 _；二 _；三 _。甲方 盖章法定代表 委托代理人 ： 乙方 署名 ：20_年_月_日 20_年_月_日协议鉴证人 签章 20_年_月_日协议鉴证机构 盖章 20_年_月_日职员劳动协议 篇2甲方：_乙方：_，身份证号码：_甲乙双方于_年_月_日签署了协议期
5、限从_年_月_日至_年_月_日的劳动协议，双方同意协商解除劳动协议关系。经双方协商一致，签署本协议以下：1、自_年_月_日起，解除双方签署的劳动协议，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥善办理全部工作移交手续后结清以下款项：a 月份工资：合计￥_元b 对应百分比年底奖：合计￥_元c 经济赔偿金：合计￥_元d 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：合计￥_元；e 其它：合计￥_元；f 其它扣款以职员离职交接表中所列资产移交情况为准。3、甲方为乙方缴交社会保险金至_年_月_日4、甲方依据相关劳动法规和要求，向乙方提供劳动协议解除的证实并办理相关退工手续；5、乙方应该于本协议签署后1日内妥善办理全
6、部工作移交手续，离职后不得作出有损企业声誉或利益之行为。6、乙方自愿放弃其它全部诉求。7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方 盖章 乙方 签字 _以劳动协议中甲方名称填写并盖章_年_月_日 _年_月_日职员劳动协议 篇3甲方 用人单位 _乙方 职员 _名称：_姓名：_住所：_性别：_法定代表人 关键责任人 _身份证 护照 号码：_联络人：_住址：_联络电话：_联络电话：_依据中国劳动法 以下简称劳动法 中国劳动协议法 以下简称劳动协议法 等相关法律法规的要求，甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的标准，签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协
7、议期限一 甲乙双方同意按以下第_种方法确定本协议期限。1.有固定时限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定时限：从_年_月_日起。3.以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_.二 试用期为_ 试用期包含在协议期限内，如无试用期，则填写“无”二、工作内容和工作地点乙方的工作内容 岗位或工种 _.乙方的工作地点：_.三、工作时间和休息休假一 甲乙双方同意按以下第_种方法确定乙方的工作时间。1.标准工时制，即每日工作_小时 不超出8小时 ，每七天工作_小时 不超出40小时 ，每七天最少休息一日。2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在
8、岗位实施不定时工作制。3.综累计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实施综累计算工时工作制。二 甲方因为生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条实施。三 乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四 乙方的其它休息休假安排_.四、劳动酬劳一 甲方依法制订工资分配制度，并通知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。二 乙方每个月工资_元 其中试用期每个月工资_元 或按_实施。三 甲方每个月_日发放工资。甲方最少每个月以货币形式向乙方支付一次工资。四 乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按相关法律、法规的要求实施。五 甲乙双方对工资的其它约
9、定定_.五、社会保险和福利待遇一 甲乙双方根据国家和省、市相关要求，参与社会保险，缴纳社会保险费。二 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的相关要求给乙方享受医疗期和医疗期待遇。三 乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等相关法律法规的要求实施。四 甲方为乙方提供以下福利待遇_.六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一 甲方按国家和省、市相关劳动保护要求，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必须的劳动防护用具，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。二 甲方按国家和省、市相关要求，做好女职员和未成年工的特殊劳动保护工作。三 乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应采
10、取_防护方法，并每十二个月组织乙方健康检验_次。四 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求更正或向相关部门举报。七、规章制度一 甲方依法制订的规章制度，应该通知乙方。二 乙方应遵守国家和省、市相关法律法规和甲方依法制订的规章制度，按时完成工作任务，提升职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。三 乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的相关要求。八、协议变更甲乙双方经协商一致，能够变更协议。变更协议应采取书面形式。变更后的协议文本双方各执一份。九、协议解除和终止一 甲乙双方协商一致，能够解除协议。二 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动协议；乙方试用期内提前三日通知甲方，能够解除劳动协议。三 甲方有下列情形之一
