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1、职员劳动协议范本2021城市职员劳动协议范本 城市职员劳动协议范本甲方(用人单位)： 乙方(职员)：名称： 姓名：法定代表人(关键责任人)：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址： 通讯地址：联络人： 电话：联络电话：甲乙双方依据中国劳动协议法(以下简称劳动协议法)和国家、省市的相关要求，遵照正当、公平、平等自愿，协商一致、老实信用标准，签订本协议。一、协议的类型和期限第一条 本协议的类型为：_。期限为：_。(一)有固定时限协议。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定时限协议。自_年_月_日起。(三)以完成一定工作任务为期限的协议。详细为：_。二、试用期第二条 本协议的试用期
2、自_年_月_日至_年_月_日。第三条 录用条件为：_。三、工作内容和工作地点第四条 乙方的工作内容为：_ 。第五条 乙方的工作地点为： _ 。四、工作时间和休息休假第六条 乙方所在岗位实施_工时制，详细为：_ 。第七条 甲方严格实施国家相关休息休假的要求，详细安排为: 。甲方应严格遵守国家相关加班的要求，确实因为生产经营需要，应该和乙方协商确定加班事宜。五、劳动酬劳第八条 本协议的工资计发形式为：_。(一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为:_，计件单价为:_。第九条 甲方每个月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本协议推行期间，
3、乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度确定。第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付对应工资酬劳。六、社会保险第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的相关要求为乙方参与社会保险。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇等根据国家和本市相关要求实施。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市相关要求实施。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方建立健全生产工艺步骤，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方推行通知义务，并做好劳动过程中职业危害的预
4、防工作。第十六条 甲方为乙方提供必须的劳动条件和安全卫生的工作环境，并根据企业生产经营特点及相关要求向乙方发放劳防用具和防暑降温用具。第十七条 甲方应依据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，提升乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参与甲方组织的各项必须的教育培训。八、劳动协议的推行和变更第十八条 甲方应该根据约定向乙方提供合适的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应该认真推行自己的劳动职责，并亲自完成本协议约定的工作任务。第十九条 甲、乙双方经协商一致，能够变更本协议的内容，并以书面形式确定。九、劳
5、动协议的解除第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本协议能够解除。第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除本协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够解除本协议。第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本协议：(一) 未根据本协议约定提供劳动保护或劳动条件的;(二) 未立即足额支付劳动酬劳的;(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的要求，损害乙方权益的;(五)因劳动协议法第二十六条第一款要求的情形致使本协议无效的;(六)法律、行政法规要求乙方能够解除本协议的其它情形。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方违章指挥、
6、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻解除本协议，不需事先通知甲方。第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本协议：(一)在试用期间被证实不符合录用条件的;(二)严重违反甲方的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;(五)因劳动协议法第二十六条第一款第一项要求的情形致使本协议无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方30天工资后，能够解除本协议：(一)乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不
7、能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本协议：(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检验，或乙方为疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间的;(二)在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的;(三)患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的;(四)女职员在孕期、产期、哺乳期的;(五)在甲方连续工作满十五年，且
8、距法定退休年纪不足五年的;(六)法律、行政法规要求的其它情形。十、劳动协议的终止第二十六条 有下列情形之一的，本协议终止：(一)本协议期满的;(二)乙方开始依法享受基础养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的;(六)法律、行政法规要求的其它情形。第二十七条 本协议期满，有第二十五条约定情形之一的，本协议应该续延至对应的情形消失时终止。不过，第二十五条第二项约定乙方丧失或部分丧失劳动能力后终止本协议的情形，根据国家相关工伤保险的要求实施。十一、经济赔偿第二十八条 有下列情形之一的，甲
9、方应该向乙方支付经济赔偿：(一)乙方根据第二十二条约定解除本协议的;(二)甲方根据第二十条约定向乙方提出解除本协议并和乙方协商一致解除本协议的;(三)甲方根据第二十四条约定解除本协议的;(四)除甲方维持或提升本协议约定条件续订协议，乙方不一样意续订的情形外，根据第二十六条第一项约定终止本协议的;(五)根据第二十六条第四项、第五项约定终止本协议的;(六)法律、行政法规要求的其它情形。第二十九条 经济赔偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济赔偿。如乙方月工资高于本市上年度职员月平均工资三倍的，向其
10、支付经济赔偿的标准按本市上年度职员月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月工资是指乙方在本协议解除或终止前十二个月的平均工资。十二、补充条款和尤其约定第三十条 乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。第三十一条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为:_。在竞业限制期间甲方给乙方一定经济赔偿，详细标准为:_，支付方法为:_。十三、违反协议的责任第三十二条 甲方违反本协议约定的条件解除、终止本协议或因为甲方原因签订的无效协议，给乙方造成损害的，应按损失程度负担赔偿责任。第三十三条 乙方违反本协议约定的条件解除本协议或因为乙方原因签订的无效协议，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度负担赔偿责任。第三十四条 乙方违反服务期约定的，应负担违约金为:_。第三十五条 乙方违反竞业限制约定的，应负担违约金为:_。十四、其它第三十六条 本协议未尽事宜，或相关劳动标准的内容和以后国家、本市相关要求相悖的，按相关要求实施。第三十七条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)： 乙方(签章)：委托代理人(签章)_年_月_日 _年_月_日
