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1、南开大学21秋人员素质测评理论与方法平时作业一参考答案1. 工作规范又可称为( )、职务要求书等，要求能说明从事某项工作的人员必须具备的( )和( )。A.职务规范B.生理要求C.岗位职责D.心理要求E.工作标准参考答案：ABD2. 履历分析法可以应用于各个岗位应聘人员的初步筛选。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 以下用语中含有不尊重、歧视性，因而不适合用于面试工作的有( )。A.农民工B.志愿者C.低端人口D.残疾人参考答案：ACD4. 要全面、准确地了解一个人的( )，就必须以心理学的理论为依据。A.能力B.技能C.素质D.学识参考答案：C5. 当面试官向应聘者提出“对你来说，赚钱和
2、一份令人满意的工作，哪一个更重要?”之类的问题时，他最想获得的面试要素属于( )。A.语言表达B.专业知识C.工作动机D.进取心参考答案：C6. 调查表明，行为评价法的优点在于，能够将高绩效者和低绩效者区分开，有一定的客观性，便于提供反馈和确定培训需求。在实践中也更容易使用。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 斯坦福比奈提出了离差智商的概念。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 以下是心理健康临床症状自我测验SCL-90中的四个问题，其中关于躯体化的问题是( )。A.忘性大B.头疼C.对异性的兴趣减退D.对旁人求全责备参考答案：B9. 人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范
3、围来看，可分为( )。A.定期测评B.日常测评C.单项测评D.综合测评参考答案：CD10. 创造能力倾向测验可分为一般能力倾向测验和职业能力倾向测验。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 人事测评以人作为测评对象，这种测评既有物理特性的测评，又有( )的测评。A.生理特性B.性格特性C.习惯特性D.心理特性参考答案：D12. 传统的面试中不能帮助评价者获得申请人的经验、资历，尤其是外部招聘中。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 平均值不是用于数据整体差异分析的。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 在人才测评中有一个基本假设，即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。(
4、)A.错误B.正确参考答案：A15. ( )是一种主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。A.无领导小组B.公文筐测验C.角色扮演D.结构性面试参考答案：C16. 心理测验划分为自陈量表和非自陈量表，依据的是( )。A.测验的材料特点B.测验的质量要求C.测验意图表现的程度D.问卷问题回答内容的做出者参考答案：D17. 非语言交际研究专家保罗艾克曼认为悲伤表现在额上、眉上。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 行为性问题要有追问。( )A.正确B.错误参考答案：A19. ( )是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉。它是一种收集信息的方式。A.面试B.观察C
5、.交流D.面谈参考答案：B20. 在其他条件相等的情况下，测验长度越短，信度越高。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 卡特尔16因素人格测验正是从16个与管理活动有特定关系的人格维度对人进行描绘，了解受测人在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现，其中，“能控制现实的需求并能沉着、冷静地应付这些要求”的行为是( )的高分特征。A.乐群性B.敏锐性C.稳定性D.影响性参考答案：C22. 分析测评对象是设计( )的基础，虽然指标设计的方法有很多种，但是在不同程度上均要依赖对测评对象的认识与分析。A.指标方式B.指标要素C.指标维度D.指标内容参考答案：D23. 提问的方式应该是积极的，问“
6、工作中，你是怎样被培训的?”，不如问“你的上司是怎样培训你的?”。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 履历中所包含的一些经历可以直接反映个体的能力和素质。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 人格的测量方法包括( )。A.自陈量表法、投射测验B.评定量表C.情景测验D.A和BE.ABC参考答案：E26. 下列哪个选项属于常用的模拟评价技术( )。A.情景模拟B.搜寻事实测验C.文件筐测验D.模拟面谈参考答案：C27. 运用等值性系数进行分析时，主要看复本是否能够起到重复测评的作用，这也是制约复本信度的主要因素。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 卡特尔16种人格因素测验即16P
7、F的适用年龄应当大于( )。A.16岁B.18岁C.19岁D.20岁参考答案：A29. 以下不属于特殊能力的选项是( )A.数学能力B.音乐能力C.学习能力D.绘画能力参考答案：C30. 我们一般用“( )”模型来说明胜任力的特点，这个模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。A.数据B.结构C.测试D.冰山参考答案：D31. 价值观的形成都要受到国家、社会、阶级、传统等影响，不存在普世价值观。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 能力按其创造性程度，可以分为再造性能力和创造性能力。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家( )在193
8、4年提出的。A.莫里诺B.弗朗克C.高尔顿D.法约尔参考答案：A34. 非语言交际研究专家保罗艾克曼认为恐惧表现在眉上、嘴上和眼里。( )A.正确B.错误参考答案：B35. ( )即说明测验是有效的，测验应该确实能( )到它所要测量的东西。A.核定B.标准C.效度D.测量E.测评参考答案：CD36. 以下关于某测评指标的相关描述，属于测评要素的是( )。A.能遵守合同信守诺言吗B.职业道德C.不能D.能工作尽职尽责吗参考答案：B37. 在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 属于职业道德素质指标的标志的有( )。A.能工作尽职尽责吗B
9、.能不盗取同事的隐私吗C.能安排工作有条不紊吗D.能工作中小心谨慎吗参考答案：ACD39. 制定一个成功的( )是需要多次反复实践才能达到较为理想的效果的。A.测评标准B.测评体系C.测评要素D.测评指标参考答案：D40. 属于任职资格制定依据的有( )。A.法律B.传统C.管理者的经验D.工作分析参考答案：ABCD41. ( )测验自出现以来就受到应用界的欢迎，主要原因是行为是外显而可见的，可以客观而直接地说明问题。A.情景模拟B.行为模拟C.岗位模拟D.工作运作参考答案：B42. 测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而( )信度。A.提高B.不
10、变C.降低D.不确定参考答案：C43. 标准差越大的数据群，其分布越集中于均值附近。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 人职匹配以职位要求为标准，具有严格性。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章( )A.政府论B.自我效能感量表建构指南C.人力资源测评D.绩效管理参考答案：B46. 在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问( )。A.你大学毕业后的第一个职业是什么B.你大学学的是什么专业C.?请谈谈你现在的工作情况D.你喜欢什么运动参考答案：A47. 在对( )进行评价的时候，其( )是一种有价值的绩效信息来源，他们
11、常常是最有权利来评价上级是如何对待他们的。A.上级B.领导C.管理者D.同事性E.下属参考答案：CE48. 参加测评的被试者在某一题目上的得分越分散，说明该题目的区分度越小。( )A.正确B.错误参考答案：B49. 大多数测验既要考察反应的( )，也要考察( )有较大难度题目的( )。A.时效B.速度C.解决D.能力E.处理参考答案：BCD50. ( )和( )的区别还在于一般化程度，技能更任务( )，更特定化，而胜任力则更普遍、通用。A.核心力B.胜任力C.技能D.智商E.中心化参考答案：BCE51. 依照特定标准确定事物价值的过程称之为评估。( )A.正确B.错误参考答案：A52. 面试官
12、向应聘者提问时，应聘者如果边和旁边的应聘者说话边双手忙个不停(没事找事做)，则表达了被试对主试说法的默许。( )A.正确B.错误参考答案：B53. 让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型?( )A.开放性题目B.两难性题目C.选择性题目D.操作性题目参考答案：B54. 瑞文测验测量智商时，主要测验人的( )。A.语言组织能力B.观察力C.速算能力D.清晰思维能力参考答案：BD55. 不同面试考官之间标准宽松或严厉的差异不会影响他们做出不同的判断。( )A.正确B.错误参考答案：B56. 以下哪些是公文筐测验的特点?( )A.操作性强B.预测性强C.综合性强D.成本低参考答案：ABC57. 态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。( )A.正确B.错误参考答案：A58. 人才测评技术在选拔中的应用，能够帮助企业尽可能实现人职匹配，提升人力资源管理效率。( )A.错误B.正确参考答案：B59. 谈谈你对“职业兴趣对人的职业选择产生深刻影响”的理解。( )A.正确B.错误参考答案：A60. 根据测验作答结果的评定形式心理测验分为( )。A.主观型B.围观型C.客观型D.混合型参考答案：ACD
