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1、企业发展部部长岗位说明书岗位名称企业发展部部长岗位编号SM-QF-001直属上级总裁所属部门企业发展部工资级别直接管理人数3岗位目的负责公司发展战略和创新的管理工作工作内容 ：1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；2.负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；3.负责公司内外部环境分析、行业分析，为领导的宏观决策和管理创新提供建设性意见；4.负责组织制定公司的中长期发展战略和和年度发展规划；5.主持编制战略分析研究报告；6.组织专项课题研究，为公司决策层提供支持；7.负责投资项目的立项、可行性论证、项目评估，提供项目决策意见；8.负责公司重大投资项目的项目策划工作，配合相关部门完成房地产
2、项目总体策划方案；9.组织收集、整理分析各类政策、行业管理信息，为领导决策提供支持；10. 完成上级交办的其他工作。工作职责：1.对部门提交的研究、分析报告负责；2.对本部门日常工作的顺利开展负责；与上级的沟通方式：接受总裁及相关领导书面或口头指导。同级沟通： 各部门主管、对外投资企业或项目主管保持协调沟通给予下级的指导：对本部门员工的业务指导。岗位资格要求：教育背景：硕士以上学历（或同等学力），管理学相关专业。经验： 10 年以上工作经验，3 年以上大中型企业的战略管理、企业管理相关工作经验。岗位技能要求：专业知识：精通企业管理、财经、投资专业知识；熟悉房地产、外贸行业的相关政策。能力与技能：独立分析判断能力；战略思考能力；决策能力；计划与组织能力；影响能力；应变能力。
