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1、小学教师考勤奖惩制度为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教 学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐校园，特制定本制 度：一、签到与请假1 .上班签到截至时间为规定上班时间（学校作息时间）。2 .签到必须由本人签名，不得代签。迟到的应由本人补签，并说明 原因。3 .遇特殊情况不能按时到校者，应向分管领导请假。4 .需外出或提前离校，须在分管领导处说明情况，但不能影响正常 上课。上班时间内，若发现不在岗又未说明情况者，记作旷工。5 .假期回校，值班及休息日因学校需要上班的均视作上班。6 .请假书面手续统一在校长办公室办理。二、奖励1 .设全勤奖每月30元，全校教师如全月无
2、迟到、无早退，且无病 事假、旷工的，可全额获得此项奖金。月全勤奖按月发放。2 .全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另奖50元， 并在各类评优、评先中优先考虑。学期全勤奖在每学期结束时发放。3 .全学期坚持签到者，另奖30元。签到奖在每学期结束时发放。4 .教导处安排教职工代课，发代课金3元/节，代课金在每学期结 束时发放。5 .教学岗位考核奖。根据服从学校安排、教学工作认真、出缺勤 等方面进行考核。按每学期50元计算，完成任务全额计发，若未完成 任务，则按情况酌情扣发。考核优秀者增加20% （即每学期60元）计 发。（考核方案另定）三 处罚1.教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣
3、5元。误课者，每误一节课扣10元。2 .病假每天扣5元，事假每天扣10元。出现旷工现象，每次扣20 元。3 .每学期病假累计达两周以上或事假累计达一周以上取消本学期 评先评优资格，旷工一天以上者实行师德评比一票否决。4 .教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课（公开课、听 课或处理公务需调课者除外）。如确有正当合理原因需要调课的，要 向 教导处说明情况，否则每人各扣5元。四、权限与说明1 .时间在三天以内（含三天）的向分管领导请假，超过三天的需 向中心校长请假。在征得同意后，需办理请假书面手续，再通知教 导 处。2 .婚假、丧假、计划生育假等按有关文件规定执行。父母、子 女、配偶生重病且生
4、活不能自理住院（须正规医院证明），确需本人护 理者，给予3天护理假，3天以上的按事假处理。婚假、丧假、计 划生 育假、护理假等需校长批准，并且办理请假手续，但不发全勤奖。3 .教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续 （病假须附医院证明，医院病历，发票等材料，一般不包括自购药品 证明，否则记作事假）；如遇特殊情况不能事先请假者，须先电话请 假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。五、要求1 .全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。2 值班领导要按纪律认真操作，确保每天两次检查，严禁弄虚作 假，要认真做好考勤记录，并于下班前在办公室记录当日出勤汇总。3 .全体教职工互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。4 .本制度由校委员会负责解释5 6
