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1、 .文件编号H/XDCG-2.01招聘入职管理制度编 制行动成功日 期06.07.28版 本A/0审 核日 期页 码共27页批 准日 期1目的1.1为能更好的甑选人才，规公司新员工入职流程，完善人力资源管理流程和制度，特制定本规定；2围2.1本规定包含招聘、岗前培训、试用考核等容；2.2本规定适用公司员工的聘用；3权责3.1行政人事部负责本规定的制订、修订的起草工作；3.2本规则如与劳动合同容有相异之处，劳动合同优先。3.3公司总裁负责本规定与其修订版的核准；公司人员入职必须经总裁签字确认。4.工作规定容标准主责/组织时间段配合协助工作记录4.1应聘流程4.1.1人力需求申请：行政人事部汇总各
2、部门的人力需求状况，并进行分析，与各部门经理达成一致后，制定年度人员需求计划，并制定年度招聘计划；行政人事部每年12月底部门经理年度人员需求计划年度招聘计划4.1.2申请审核员工的增补，经各部门主管报行政人事部审核后，由总裁核准。行政人事部每年12月底总裁年度人员需求计划年度招聘计划4.1.3招聘信息发布：行政人事部负责组织招聘工作，招聘信息或渠道可从以下方式中任选一种或几种：a) 职业介绍所；b) 人才市场或人才交流会；c) 广告媒体；d) 其它合法途径。行政人事部招聘时部门经理应聘申请表4.1.4简历筛选与通知面试：应聘人员应携带以下相关资料前来应聘，或将资料复印件寄至公司行政人事部：a)
3、 ；b) 最高学历和职称证明（无职称者除外）；c) 近期免冠一寸彩照；d) 其它证件。行政人事部面试通知4.1.5面试a) 由行政人事部进行初次面试。b) 合格者由招聘部门经理和行政人事部经理共同进行第二次面试。c) 安排优秀应聘者进行复试，由总裁亲自参加审核后确认是否录用。行政人事部面试时总裁部门经理初次面试考核表专业面试考核表复试考核表招聘流程检查表4.2入司流程4.2.1.应聘者通过公司面试、背景审查，并经确认合格后，签订员工试用合同，可进入公司成为试用员工。新入司员工必须填写员工报到手续表和公司员工档案表，并准备半寸照片3 、生活照1 、复印件 2 与相关资料证明与证件复印件。行政人事
4、部入司当天部门经理员工报到手续表公司员工档案表4.2.2行政人事部门告知新员工公司相关规章制度，熟悉公司同事与环境。行政人事部入司当天部门经理4.2.3部门主管在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈，熟悉工作岗位。行政人事部入司当天部门经理工作说明书4.2.4新员工到行政人事部门领取相应的办公用品。行政人事部入司当天部门经理试用协议4.2.5公司组织新员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。行政人事部入司三天部门经理培训记录考核表4.3 试用期4.3.1除特别人才经总裁批准外，新员工被录用后，一律实行试用期，同时与公司签订试用协议。试用期时间为一到三个月，表现突出者可提前转正。行
5、政人事部部门经理试用协议4.3.2试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。个别员工在试用期的工作表现不符合公司的要求，公司将随时终止聘用关系。行政人事部部门经理4.3.3试用期考核容1）出勤率、每天工作容、人际关系、心态2）专业知识、沟通技巧、团队精神等3）业绩完成情况部门经理入司当天行政人事部4.3.4试用期病事假累计超过十天者，作为自动离职处理。行政人事部试用期部门经理4.4正式任职4.4.1员工试用期满后，必须以书面形式提交试用期总结报告，填写员工转正申请表，由部门主管签署转正意见并提出岗位级别后，报行政人事部审核，再报总裁批准。行政人事部试用期满部门经理转
6、正申请表4.4.2经过公司考核，确认合格者将正式加入公司。并与公司在平等自愿，协商一致的基础上共同签订劳动合同。行政人事部试用期满总裁劳动合同4.4.3正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。行政人事部试用期满财务部薪酬制度45保险4.5.1市以外户口公司统一缴纳外来从业人员综合保险行政人事部试用期满财务部4.5.2市户口公司统一缴纳小城镇社会保险费行政人事部试用期满财务部4.5.3相关保险自签订劳动合同当月开始办理,自员工入司月份缴纳,缴纳基数由公司统一安排.行政人事部试用期满财务部 / 5.附件附件一入司流程图入司流程图初试结果评估应聘资料的筛选招聘信息的发布确定适宜人选专业面试复试总裁审核批
7、准带齐个人资料进入试用期到行政人事部办理入职手续签试用协议公司录用通知领取办公用品熟悉环境合格，签订合同试用期观察转正申请试用期考核正式任职不合格辞退参加新员工入职培训附件二员工报到手续表员工报到手续表新进员工报到日期拟到部门拟任岗位行政人事部意见请新进员工按以下手续逐一办理应交资料应聘申请书经办人签章人事档案室员工登记表人事档案室毕业证书复印件人事档案室复印件人事档案室职称复印件人事档案室书复印件人事档案室相片人事档案室试用协议人事档案室人事档案或证明人事档案室应领事项员工手册报到人签章人事档案室办公用品人事档案室员工工作牌人事档案室考勤记录卡人事档案室人事建档员工花名册经办人签章人事档案室
8、员工档案记录人事档案室员工培训记录人事档案室核薪花名册人事档案室行政工作服行政后勤部其它（卡等）行政后勤部拟到部门试用报告拟到部门试用计划表拟到部门考核鉴定表拟到部门手续办理完毕请归还半单于行政人事部备案附件三员工档案表员工档案表性别民族照片时间介绍人出生年月身高体重职称文化程度所学专业毕业学校特长籍贯户籍所在地家庭现在地址现住地址病史情况个人情况家庭主要成员关系工作单位文化程度职务社会关系关系工作单位文化程度职务紧急事故通知人关系住址联系简历年月至年月何地何部门任何职证明人在 司记录入司日期年 月 日试用日期年 月 日至 年 月 日录用期 年 月 日至 年 月 日离司日期年月日调动记录日期部
9、门工号日期部门工号奖励记录处罚记录时间情况时间情况培 训 记 录培训时间培训容培训成绩粘贴处毕业证粘贴处特殊岗位证书粘贴处其他证书粘贴处附件四培训记录考核表 培训记录考核表培训项目：培训容：培训形式培训时间教员序号工作部门培训者签名考核时间考核成绩备注 审批：附件五试 用 通 知 ：经公司初步面试，经考核合格，现决定到你部门试用，希望你部门从生活上、工作上予以上人员最大的帮助，为公司的人力资源计划做出贡献。特此通知！ 行动成功国际教育集团 行政人事部 签发： 年 月 日附件六试用协议行动成功教育信息咨询试 用 协 议 书甲方：行动成功教育信息咨询乙方： 号：根据国家和本地劳动管理条例规定和本公
10、司员工聘用方法，按照甲方关于新进员工均需试用的精神，经双方在平等、自愿的基础上，协商一致同意签订本试用协议。一、试用协议期限：自 年月日至年月日止，有效期为个月。二、试用期根据甲方的工作岗位需要，聘请乙方为行动成功教育信息咨询服务。三、试用岗位：，薪酬：；付薪方式：。 岗位要求与考核标准见附表。四、甲方的基本权利与义务1、甲方的权利：1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2）有权对乙方乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；3）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件的，有权提前解除本协议；4）如乙方未能按甲方要求办理离职手续甲方不予结算工资，待移交完毕后予以补发。 2、甲方的义务：1）提供必需工作条件，按本协议支付给乙方薪金。 3、甲方的其它权利、义务：1）试用期满
