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1、企业公司奖金制度规章制度范本【最新资料，WOR文档奖金可编辑修改】第一条 口的本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外,对:员丄福利及内容创业制度,亦详加规定C第二条适.川初用凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用； 但部分奖金支付办法，亦可适用于 兼职人员它第三条悭金结构本规则所制定的奖金，包括卜列十二项：（一）模范此奖（二）礼貌奖（三）員哽欢迎奖-（四）丄作绩交攵奖佥（五）诗歌奖金（六）澈忆奖金（七）介绍奖金（八）个亟奖金（九）咲学金（ 十）礼金及邑问佥（十） T 瓠（十二）年节奖金（十三）年终奖第四条枳范比奖每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩
2、中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员（含兼职人员）呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发 500 兀礼券一報，以激励员丄士气C第五条礼紐奖为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中 表扬外，颁发500肿L徐 虫以兹.披咏第六条授哽収迎奖为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门 市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券一张外并:各门市公和栏内颁和冋时可让顾客分字其喜悦。第七条丄件纹效奖今由各部门主管人员视当月各人勤务的表现（包括
3、工作效率、服务态度、敬业精神、 出勤率、贡献度等多项评核）所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金， 其核发标准如表6.5.22 :表 6.5.22分数95以上95 9089 8079 7069 6060以下奖金2000 元1500 元1000 元800元500元0第八条誇血奖負公司依据仝年度员丄勒务表现攻贡献和厦后并按卜一列规定发放标准攵付：（一）勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月的 本薪作为当期绩效奖金C（二）勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个 月的本薪比率作为步期绩效奖金C（三）勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优
4、异者，可经由各部门主管 人员杲人事科评核后，酌呈奖励C第九条澈，虬奖僉为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下 列规定评核：各部门平均三年内营业总额/365日（一年）X 1.10二月业绩目标（基础目标）（一）每周内连续二日（不含旺季及国定例假日）超过基础目标，则于次周发放激 励奖金：经理（副理）1，000儿礼券张管理职人员500兀礼券二胀基层勤务人员500兀礼养张（二）连续两凭内处耐如十小时,则任第一胃址汕爵?农认第十条介绍奖佥公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满六 个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金3, 000元；但未满六
5、个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满六个月后，与薪资合并发放。第十一条个亟奖僉员丄在规定勒务时间内按时r下班.冃未冇舞弊者，训按卜列规定了-以奖蒯：（一） 全月无请假、迟到、早退、私自外出时，则每月发放全勤奖金1, 000元以 兹鼓励但以匸式仟用人员为限C（二） 兼职人员（含计时、计件人员）执行勤务时间，累计达176小时以上，无请 假、迟到、早退、私自外出时，贝U给予全勤奖金 500 1以弦鼓.励.（三）会计年度期间（从一月一日起至十二月三十一日止）正式任用人员及兼职人员，全年度皆为全勤者，于农历过年后第一天上班团拜时，当场予以表扬并发放3,000川奖令以兹披心（四） 新进人
6、员自任职日起至会计年度终了为止，任职满6个月以上无缺勤记录 且考绩成绩在85分以上者，亦具第3项旳峪楙，町洽知d第十二条挟学金为鼓励在职人员发挥所长利用勤务时间外作自我充实进修，进而带动全体同仁 间提局各人的专业素养所制定的奖金|对言.其规定如下：（一）会计年度期间的季考绩，连续达85分以苦，始11川请奖学仝资咯（二） 申请人应于每3月15日及9月15日前十日内，提出书面申请（包括申请书、 在学证明、缴费收据等 厂井经人事科评定泄过后 P以支付“（三）奖学金的发放标准如表6.5.23 :表 6. 5. 23在学程度区分公立私立研究所8，0008，000大学5，0006. 000高中（职、补）
7、初中2，0001，0003，000（四）奖学金适用范围，以公司正式任用人员，服务年资满一年以上者为限。 第十三条 礼金及莊门佥公司经营方式以大家庭为不变原则，对于员工的婚丧喜庆及伤残住院时，可按员工服务年资，从福利基金中提拨相等的金额做为慰问祝福。其支付 标准如表6.5.24 :表6. 5. 24福利津贴年资基准表年职 资 位年以下*K至年年三五至年年五七至年年七十至年年十年 以上基层人员1，000l，5002. 0002，5003，0003，500领班1，2001， 81002，4003，0003，6004，200主副任1. 5002，2002，9003，6004，3005，000科长2，0
8、002. 8003，6004，4005，2006. 000副经理2. 5003，4004，3005，2006. 1007. 000经 理 以 下3，0004，0005. 0006，0007，0008，000（一）结娇力佥依申请人的职位年资基准额的100耀计算（二）们:送问佥1. 因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手 续外，并支付该员年资基准额的70%作为慰问金，另购买哦问品2. 非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的30%作为慰问金，另20州则略买嫌口品（三）丧匚炬问佥1. 直系亲属（包括父母及子女）、配偶的丧亡者，则依该员年资基准额的100% 发放2.
9、 本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额的300%抚恤；非因公殉职者，则依年资基准额的100%抚恤。（四）很产总口比任职满一年以上的已婚妇女（不含兼职员），除依劳基法的规定给予留职停薪及 代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的30%作为慰问金，另20%则购买慰问Unn o第十四条小费小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放。小费的 发放标准如F：当月各门市小费总额/各门市总人数=小费平均金额（一） 正式任用人员及兼职人员（定期契约人员），可依上列公式计算所得的金额 按全额支付（二）EU计旳人贝旳小费,贝片衣I】列公弍计算所得食
10、额的一分上一支付.（三）当月勤务日数超过15日但未满30日的正式任用人员，则以支付平均基准 额的三分之一为基准；兼职人员勤务日数超过 15日30日未满时，则支付平均基 准额的川分之一（四）新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从业人员，原则上不予支 付。第十五条年节奖負公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌 呈奖金以兹鼓励其文付规定如下：（一）满一年以上的正式任用人员，则支付全额奖金；兼职人员 （不含计时、计件 人员）服务満一年以上者，!则支付半额奖金（二） 满六个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份*12 X奖金额，即为该期间隹节奖金：兼职人员则不了以计算
11、C（三） 未满六个月川的从4n 则不F以计算、（四） 支付金额，I山公司视谬人以莒业诙绩丿定:第十六条年终奖負公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放；其规定如下：（一）服务满一年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金； 兼职人员则半额支付:（二）服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算；兼职人员则不予以支付。（三）服务未浦半4以上者虬不F以似放第十七条 人部创业沏应凡任职在副理职位以上的高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发的新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理（见表6.5.25）:表 6.5.25职位持股比例畐理10%经理15%协理15%副总经理20%总经理30%第十八条施行本规则自年 月 口起卄始玄诙
