人力资源管理实习鉴定自我鉴定

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1、人力资源管理实习鉴定人力资源管理实习是一次非常好的锻炼机会， 你可以通过人力资 源管理实习学到很多知识。 那么你要怎么去写人力资源管理实习鉴定 呢?下面由本橙子精心整理的人力资源管理实习鉴定，希望可以帮到 你哦!人力资源管理实习鉴定篇一 一、实习目的进入 21 世纪后 , 在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作 用的基础上， 人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。 通过本次认 识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理， 更要在实习过程 中去体会企业的人力资源管理， 体会如何在管理过程中把“人”的因 素作为管理的核心， 实现以人为中心的管理。 为第三学年的人力资源 专业课程的学习打下坚实的

2、基础。二、实习内容第一阶段：首先了解 XX 集团的企业文化，以便在其人力资源部 实习时跟大家更好的配合。第二阶段： 制作公司本部及六个二级单位员工档案， 从最原始最 基本的信息了解人力资源。 最新人力资源管理实习报告最新人力资源 管理实习报告。第三阶段： 和指导老师及领导交流， 结合公司实际了解和掌握人 力资源管理理概念、部分实际战略实施。第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解 我国人力资源管理的现状及未来发展趋势 ; 发现问题，结合所学的理 论知识，和指导老师进行请教和探讨。第五阶段：实习总结与思考，撰写实习报告。三、实习心得在书本上所谓人力资源管理， 就是指运用现代化的科

3、学方法， 对 与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经 常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控 制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事 相宜，以实现组织目标。这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到 这次有幸到人力资源部实习， 在实际的运用中我渐渐感受到了人力资 源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。 而人力资源 部主要负责人力资源开发和实施， 中层领导班子的建设与管理， 劳动、 人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、 人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。我曾满心满目的期望， 也曾以为人力资

4、源的工作原来很简单， 但 我很坚定， 无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理， 我都 要认认真真的去做， 这一点让我在整个实习过程中获益良多。 也曾看 到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠， 我很苦恼， 坐在办公电脑面前 时间长了 （基本一坐就是半天， 出去工作餐短暂的一个小时左右 ），脖 子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至 想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、 看到自己做的表被 拿去做数据处理底稿 , 我也看到了工作的果实来之不易 ! 我顿然有了 种飘然的感觉，那是喜悦。 也就是在这样无声无息的作业中，我对人 力资源的认识开始着无声的变化。 同时我的毅力也

5、得到了无声的锻炼。当然，这个过程中我也曾遇到过很多困难， 我前所未有的深刻的 体会到了能力的重要性，这里所指的能力不仅指自身已具备的能力， 更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过， 都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的， 那时 候便是体现一个人自学能力的时候了， 如何在最短的时间内高效的学 会并且完成任务成了当务之急。 同时，具备良好的心理素质也是非常 重要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路 虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。四、实习总结为时一个月的实习期， 我做的工作内容变化不大， 但我将自己这 期间的经历化为了五个

6、阶段， 每个阶段我都有不同的感受不同的收获， 归为一句就是认识上有进步。 一个月下来， 我心里默许着这次实习的 任务总算基本完成了。 最新人力资源管理实习报告默认分类。 带着实 习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对大三的学习有了更高的激情。 这次实习， 是我第一次如此“亲近”社会的实习， 除了对人力资源管 理工作有了更进一步的认识以外， 对我适应社会也是大有裨益的。 当 今社会，科学、 信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事。 人力资源管理实习鉴定篇二 实习简介1 、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性 学习环节， 通过

7、阶段性时间的实习， 为我们之后走向社会从事人力资 源管理工作奠定良好的工作基础。 在大学里， 我们学习的专业课程主 要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识， 只有通过实实在 在的实习， 才能发现我们自身存在的不足， 才能更加深刻的了解人力 资源的工作内容及性质， 在实践中结合理论加深对专业的认识和总结， 将专业知识与实际接轨， 逐步认识体会， 从而更好地将所学的理论知 识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。2 、实习单位：XXX股份有限公司3 、实习时间：XXXX年 XX月 XX 日 XX 月 XX日实习单位简介XXX股份有限公司成立于XXXX年 XX月，是以生产汽车零

8、部件、 专用车为主的民营企业集团，总资产超过 40 亿元，员工 4000多人， 是广州较大的汽车零部件制造企业之一。 现拥有十家子 （分） 公司和合 资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊 接、锻造能力。方盛公司确立了 合作、超越、诚信、发展 的经营理 念，树立 团结、奉献、学习、创新 的员工精神， 明确了 不断进步、 成为优秀 的方针目标，倡导先做人后做事、奋发有为的价值取向， 为公司持续发展奠定了企业文化的基石。 十几年来在公司规划的引导 和企业文化的激励下， 实现了快速健康发展， 由过去只为东风柳汽单 一配套到同时面向上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、 宇

9、通客车、金龙客车等知名企业提供配套。汽车零部件福狮牌 专用 汽车在市场上已具有一定的市场影响力和品牌知名度。实习过程和内容在这一个半月的实习工作中， 虽然有很多辛酸， 但最多的还是历 练与收获。 记得刚到公司的第一天， 我被安排在一个办公室文员身边 学习。第一天是最难熬的， 从学校到社会的大环境的转变，身边接触 的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全 不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。 幸 好宿舍的女孩子们对我很好， 告诉我他们刚出来工作的经历， 也是从 被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来 就好了。我刚开始接触的工作就是招

10、聘， 我自己还是一个刚刚走上工 作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以汽 车销售为主的，有很多有关汽车的专有名词是我以前从来没有接触过 的，所以也就有很多我不熟悉的工种。因为公司做业务压力比较大， 员工流动性非常大，来应聘的人员多了，我发现了一个差别，就是北 方与南方的差别。在南方，大多数 20 岁左右就出来找工作了，就连 我们办公室就有两个女孩是 87年的，他们均已工作一年 ; 而北方大多 二十三四才刚刚大学毕业步入社会。 从北方到南方找工作的年轻人就 是年龄大，经验少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的吸收这里的一切在这一个多月中， 我的

11、主要工作内容是协助管理部的同事们做各 项人事及日常行政工作，包括网络招聘，现场招聘，电话预约面试， 公司的新员工入职培训， 各种年度培训的实施及入职， 离职等手续的 办理。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司 管理部的具体工作和专业技能， 进一步把大学的理论知识与实际工作 相结合，拓展了自己所学的专业知识，让自己受益匪浅。(1) 招聘方面：因为自己刚接触这份人事工作，所以，很多情况 下自己都处于一个学习和摸索的状态， 可能很多工作都是做的不够到 位! 招聘工作的大致内容是在网上招聘网站筛选求职简历，并预约通 过简历筛选的求职者来公司面试， 给到公司应聘者进行简单初试， 因 为

12、我们主要是招聘业务员， 比较注重个人形象和言谈举止， 通过者再 推荐到各需求部门经理处进行复试。 因为公司人员流动性大， 也就意 味着招聘任务比较重， ，所以每个月都要参加几次大型现场招聘会， 但目前这个时间段人才市场人才供需情况来看， 属于淡季， 因而到人 才市场找工作的人比较少， 质量也不是很好。 有些求职者只是处于观 望状态，有好的机会或工作就选择跳槽 ; 有的求职者只是投了简历， 约定好了面试却选择放弃， 可能因为工作地点或薪资待遇或家庭问题 有些求职者面试通过了也选择放弃， 可能因为对公司的一些销售政策 或压力。综合这些情况， 导致每次网络招聘和现场招聘的最后效果来 看都不是很好，所

13、以，招聘任务对自己来说，任重而道远 !(3) 其他方面：人事工作的内容很广泛，每个公司的具体工作也 各不相同。在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协助 同事办理入职手续，包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理等 ; 以及离职手续、员工异动手续办理等 ; 建立和整理员工档案，以备随 时出档和归档 ; 公司员工活动的组织与实施，如销售公司的第二届足 球赛， 营销杯 篮球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经 费的预算与申请，活动的主持等 ;实习单位问题和建议通过这一个多的实习， 我对人力资源的专业有更深刻的认识。 同 时，我觉得公司在一些细节方面还有待提高 !第一，对于我们刚到公司实

14、习或入职的人员应该要安排明确的 老员工 来带 新员工 ，安排明确的任务给我们做。因为刚到公司的 人员对公司的工作不熟悉，对工作等周围的环境也不能很快的适应， 所以不能这样让我们在公司漫无目的的工作， 感觉就是 打杂 ，得不 到公司的认可，给新员工心理上对公司造成很大的不良影响 ;第二，应该部门领导应该多跟新员工进行交流与沟通， 人性的关 怀，让新员工有家的感觉，这样才会踏踏实实安心下来工作 ; 每个新 员工都会有犯错的时候， 所以我希望领导在指出员工错误的同时， 更 多的是给予支持与教导 !第三，在招聘过程中，太夸大公司的薪酬福利，带有 忽悠 的意 思! 我很明白这站在公司的角度来说，是最大范

15、围的吸引社会人才到 公司工作，从短期效益来说很有效。但是我觉得站在求职者的角度， 最后只会是给双方造成更大的损失。 求职者进入公司后一般发现公司 的各方面与自己的期望值相差太大的话，一般都会选择离职或自离， 这样公司的招聘任务还是没有实现， 还会给公司造成不良的社会声誉 所以，我觉的在招聘过程中应该对求职者相对坦诚写， 解除求职者心 里的一些顾虑，让他们能够有心理准备 !第四，公司应该也要在销售政策上适当做出些调整 ! 为什么公司 的人员流动性这么大，为什么会有这么多人员抱怨公司 ?不外乎有些 求职着 三心二意 ，但肯定公司政策方面也有些不足， 所以适时政策 调整，可以减少公司员工的流动，减少

16、招聘成本和培训成本，也有利 于公司人才的长期培养。第五，关于离职这块，公司很少有离职面谈。一般的话，员工离 职就是领导签个字，交接下工作，员工就这样走了 ! 我觉得应该采用 离职面谈， 加强对离职原因进一步了解， 一方面可以通过面谈可以知 道员工的一些内心想法， 发现离职的原因是员工自身因素还是公司因 素或者公司外部因素，这样可以及时发现问题，做出调整，挽留一些 员工，减少以后的员工流失率及离职率 !实习体会从踏入公司的那一天起， 我意识到我的肩上开始扛着责任， 凡事 得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。 实践是检验真理的唯一 标准 从学校到社会的大环境的转变， 身边接触的人也完全换了角色， 老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的 转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看 不惯人与人之间的勾心斗角 , 无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言 语。很多时候觉得自己没有受到领导重用， 所干的只是一些无关重要