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1、企业职员素质教育实施方案 企业生存发展的根本在于人，而人的原因关键是素质，培养和造就一支能适应市场竞争的良好的职员队伍是企业的当务之急，也是工会的一项光荣而艰巨的任务。三年来，本省工会在省局党组的统一安排下，担负起了这一重担，开展了一系列职员素质教育工作，概括起来关键有以下多个方面：一、以形势教育为突破口，开展了行之有效的思想教育工作分营以后，邮政企业面临的困难和压力很大，职员人心不稳，对邮政企业的未来信心不足，有一定盲然和失措的情绪。针对职员的思想实际，本省邮政各级工会普遍加大了思想政治工作力度。首先是从工会宣传教育阵地入手，教育广大邮政职员认清目前改革开放的大好形势和社会发展的大趋势，帮助
2、职员调整心态，增强心理适应能力，树立应有的危机意识、困难意识。如商洛局，为继承发扬商洛邮政人吃苦耐劳、艰苦创业、无私奉献的优良传统，她们请教授谱曲并创作了局歌，组织职员干部进行练唱，做到人人会局歌，而且每个月组织一次升国旗、局旗活动。乾县局工会开展了“参与革命为何，站在岗位干什么，身后应该留什么”的大讨论。局领导身先士卒，为人师表，要求职员不做的，领导首先不做，要求职员做到的，局领导首先做好。这些活动的深入开展，在潜移默化中激发了广大邮政职员的主人翁意识和独立自强、艰苦奋斗的创业精神。二是加强邮政企业的局情教育，使职员看到邮政企业的优势，以实际行动热爱邮政，自觉“为企业争市场，为企业争荣誉，为
3、企业创效益，为企业做贡献”。据不完全统计，2021年全省85%以上的邮政企业，普遍开展了以“局兴我荣，局衰我耻”、“受邮政、爱企业、爱岗位”等为专题的多个形式的讲演活动，使邮政队伍整体面貌有了很大的改变，突出的表现在广大邮政职员和其它行业比待遇的人少了，主动挖掘经营新路子、出点子，自觉揽收任务的人多了；得过且过，拖拖拉拉干工作的人少了，埋头苦干钻研经营业务的人多了。同时，大多数基层工会充足利用企业的黑板报、宣传栏等，从邮政企业发展的悠久历史、新业务的不停拓宽和企业收入日益增加的现实状况出发，向职员宣传邮政事业的发展前景。汉中局工会在此项活动中，把职员思想教育工作和企业形势教育相结合，自编了企业
4、精神宣传手册，组织职员学习、讨论，并关键向职员深刻论述企业和职员的鱼水关系，打消了职员头脑中存在的疑虑，凝聚了人心，激发了斗志。还有部分提前扭亏的企业基层工会，也在职员中开展了形势教育活动，而且，重视在企业长远发展，实现更大奋斗目标上做好文章，为企业职员盲目乐观打了预防针。在各基层认真开展企业形势教育的基础上，省会又结合国家邮政工会的要求和省局党组的指示精神，组织编写了陕西邮政形势教育提要一书。从六个方面具体地论述了本省邮政发展的不利影响、有利原因、行业特点及其增加点，并提出陕西邮政“扭亏”的几点对策，最终得出陕西邮政明天更美好的结论。提要下发后，在全省邮政职员中引发了很大反响，尤其是那些不了
5、解邮政为何要扭亏的职员，对企业发展有了正确定识，愈加热受自己的企业，满腔热忱地投身到企业扭亏增盈的各项工作之中。为配合全省的形势教育工作，2021年上半年，省会集中人力，邀请教授，下大力气组织拍摄了一部反应邮电分营后广大邮政职员团结协作，为企业扭亏增盈埋头苦干，忘我工作的专题电视片挑战和曙光，该片在全省邮政职员中放映以后，产生了巨大的反响，起到了鼓劲和指路的作用。为了充足发挥优秀模范人物影响人、感召人、鼓舞人、带感人的作用。2021年初，我们组织优秀人物演讲团赴各地进行了巡回讲演，每到一地全部受到了职员热烈的欢迎，职员们不但学到了精神、学到了干劲、学到了工作技巧，更主要的是感受到了优秀人物对邮
6、政深厚的爱和炽热的情，这是什么工作技能全部无法替换的。二、以技术比武为载体，带动职员业务素质的提升技术比武活动是提升职员业务素质的有效路径。在每次技术比武之前，我们全部要求各地市局先在当地区进行选拔比赛，进行赛前的集中训练。经过劳动技术比武，职员重视了个人技能训练，本身素质有了显著提升。全省10个地市局及西安邮区中心局、部分专业局均开展了职员技能比武，岗位练功等多个形式的竞赛活动，促进职员在加强业务理论知识学习的同时，不停提升业务操作水平。结合省劳动竞赛委员会安排部署的工作关键，省局、省会在省邮电技校举行了全省邮政职员邮储窗口电子化技术比武大赛，并将其纳入了本年度陕西省总工会、陕西省经贸委、陕
7、西省劳动保障厅联合举行的“陕西省职员技术大赛”六个项目之一。此次大赛的第一名、安康局参赛选手谢明焰被授予“陕西省技术状元”称号，杨睿等4人被授予“陕西省技术能手”称号，李雪梅等5人被授予“陕西省职员技术大赛优异选手”称号。局长专门指示，对以上人员进行重奖，大赛在全省职员中产生了轰动性效果，众多职员感受到了学业务光荣、业务好自豪、学业务是形势的紧迫需要。不但如此，我们还常常选派职员参与省总工会或行业内的技术比武活动，利用多种机会提升自己的水平，展示陕西邮政的形象。三、以继续教育为关键，不停提升干部职员的综合素质从目前邮政内部改革的实际看，实施减员增效，工资改革、人员负增加等方法，实质上是要提升现
8、有职员队伍的整体素质和人员潜力。我们因岗而异，有针对性地开展再教育。针对大学生和复转军人等主动推行岗前培训，实施“先培训后上岗”的制度。做到新入局的各类人员岗前培训率达成100%。其中义务兵转入企业的培训时间为二年，大学生不低于3个月。对作为支柱业务的储蓄工作人员进行强化训练，严格考评，转岗培训率也须达100%。对全省处以上领导干部进行了工商管理知识的轮训。学习结束后必需经过省经贸委组织的严格的闭卷考试、实习、毕业论文等内容方可结业，发给结业证书。首轮培训结束后，有近10%的人未能过关，她们将经过第二次培训，假如还不能过关，将从处级领导岗位上下来。针对工会干部流动大，新接替工会工作的人员业务不
9、熟悉的现实状况，省会每十二个月举行一期工会人员学习班，严格按省总对工会人员的要求进行岗前培训，考试合格者发给工会人员上岗证书。截止现在也办培训班三期，培训工会干部150人。四、以丰富多彩的职员文体活动为路径，经过寓教于乐，对职员进行教育开展丰富多彩的、寓教于乐的职员文体活动，不但是企业文化建设的需要，同时也是提升职员综合素质的需要，企业理念、企业精神等文化性内容若经过常规式的说教，则效果不甚显著，而经过深入浅出的文体活动自然而然地传输给邮政职员则会起到事半功倍的效果。因此，我们很重视文化活动。全省活动以小型多样、常常性、群众性为主，以大型集中式的活动为辅。充足调动基层工会的主动性，有的县局以月
10、为单位科学地安排了工会文化活动日程表，按计划组织落实，有的地市局在没有省会及地方政府要求的情况下，主动组织了蓝球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、文艺汇演等众多活动，省会每十二个月全部组织23次大型文化活动，三年来，我们组织过全省围棋赛、象棋赛、乒乓球赛、羽毛球赛、足球赛、摄影比赛、书法比赛、钓鱼比赛等，每一次全部是一次很好的锻炼职员、教育职员的机会，在大量职员参加的过程中，我们看到了职员精诚团结、善于协作、勇于拼搏、精益求精、永不服输的精神，看到了职员爱局如家，视集体的荣誉为自己的荣誉，为了集体的荣誉拼搏到底的精神。这一切正是我们所期望看到的。文化活动以其特殊功效而能使职员精神状态表现出来，弘扬和激发出了主动向上的精神，同时打击和摒弃了部分不良的生活和思维习惯，达成了很好的教育、引导作用。经过三年来一系列教育工作的实施，我们充足体会到，职员素质教育工程是企业现在发展急需，是工会充足发挥维护职能的集中表现。工会发挥好这一职能，就抓住了企业的工作的关键，就是为企业实现可连续发展，为职员的全方面发展做出自己应有的贡献。
