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1、销售行政专员岗位职责 篇一:行政专员岗位职责 1.行政专员 直接下属间接下属 晋升方向轮转岗位_ 篇二:行政专员工作职责 行政部工作职责一览表 行政人事助理岗位职责 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设
2、工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排; 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行; 11、协助上级制定员工培训,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行; 15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行; 16、负责离职员工的善后处理工作。包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、解除等; 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人士行政文档; 18、协助
3、各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。 篇三:行政专员岗位说明书 行政经理职位说明书 附件: 1行政人员职业素养分级定义 职业素养是指职业内在的规范和要求,是员工在任职过程中表现出来的综合品质。对行政人员而言,其职业素养主要体现在服务意识、主动性、进取心、诚信意识、成本意识、廉洁自律性和团队意识等方面,其定义如表所示: 行政人员职业素养定义表 2行政人员知识分级定义 知识是指人们在工作实践中获得的认识和经验的总和。它是人才充分发挥作用的基础性要求,没有良好的知识根基,专业化程度便会大大降低。 行政人员需要了解或掌握的知识主要包括七个方面,即管理知识、行政管理知识、公共关系知识、办公自动化知识、人力资源知识、车辆维护保养知识和企业知识等。各类知识的定义及分级行为表现如表所示: 行政人员知识分级定义表