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1、编号:_警惕影响安全的“四种心理”（上墙规程制度）编 制:_审 核:_批 准:_实施日期:_年_月_日警惕影响安全的“四种心理”（上墙规程制度） “思想是行动的先导”。翻开事故案卷，不难发现大凡安全事故的发生，皆因事故责任者安全意识不到位，心态没有摆正。笔者归纳，常见以下四种不良心理。 一是“面子心理”。一方面，有少数安全管理者对安全工作好大喜功，注重“政绩工程”、“面子工程”。开展安全工作时务虚不务实，认为安全工作只是简简单单搞几项活动，举办几次仪式，一旦报纸有文、电视有声便鸣锣收兵。另一方面，有的人自视过高，对待安全学习更是嗤之以鼻，认为自己已是无所不知，处处讲经验、论资历，摆架子，以至造
2、成学习跟不上步伐，知识僵化现象。 二是敷衍心理。有的人认为安全工作是“软任务”，于是乎“上有政策，下有对策”，对待安全工作麻痹大意，能糊弄就糊弄，能省事则省事。只有当上级单位来检查时才临时抱佛脚，做做样子，敷衍了事。而有少数检查人员对待检查也是招呼在前，来时坐坐车子，听听汇报，看看材料，对待问题睁一只眼，闭一只眼。如此上下“敷声一片”，以致安全管理漏洞百出，酿成大害。 三是侥幸心理。绝大多是事故的发生皆因事故责任者抱有强烈的侥幸心理，在工作中安全意识淡薄，例如：在工作中安全票证填写弄虚作假，安全工器具检查蜻蜓点水，安全防护佩戴置于脑后，对告诫当耳边风，对制度有令不行，有禁不止。总认为自己运气不
3、会那么差，不会有那么背的事，而拿国家财产和人的生命当“赌注”，最终导致事故发生，悔之晚矣。 四是习惯心理。习惯性违章时安全工作中常见的“病症”，皆因人为惯性思维造成的，有不少人一进单位、部门就跟随老师傅学习经验，从现场施工中揣摩经验，容易存在操作“跟帮”现象，认为大家都是这样干过来的，不是一直很好吗。更有甚者明知这种一直延续下来的模式与安全规程、操作有出入，仍不以为然，还认为这是因地制宜的土经验、土办法，省去了很多不必要的环节，而一如既往违章，如此恶性循环，其产生不良后果，可想而知。 鉴于上述“四种心理”危害较大，因此我们在实际工作中务必时刻自我加压，拒敷衍、杜侥幸、遵制度、抓建设。惟其如此，才能及时将事故隐患消除在萌芽状态之中，确保安全之树常青。第 3 页共 3 页
