《招生总监岗位职责（共15篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招生总监岗位职责（共15篇）（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、招生总监岗位职责（共15篇） 第1篇：总监岗位职责1.执行同艺中心成本核算管理和考核评价体系。2.协助同艺中心执行主任制定科普开放发展规划，推动并确保营业指标的顺利完成。3.承担科普开放日常管理工作，建立规范、高效的运营管理体系，营造积极的团队氛_。4.全面策划及统筹制定科普开放对外开放的发展方案，明晰定位、目标、发展战略并落实项目的实施与开展。5.组织科普活动的策划及实施。6.负责科普开放各项工作开展与实施有效性的监管。7.结合科普开放收人利润核算部门人员岗位津贴、绩效津贴。8.组织实施市场开拓及招商工作。第2篇：销售总监岗位职责1.依据公司整体战略，组织制定营销战略，组织市场销售推广工作。
2、2.规划公司销售系统的整体运营，建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化。3.参与制定公司销售中长期规划，依据公司整体销售目标年度销售计划和方案，年度销售预算、计划方案,监督实施销售全过程，完成销售任务。4.负责销售项目的总体规划、部署及资源调配等。5.负责销售团队管理和建设，对销售人员进行培训、指导。6.参与市场规划、产品管理等工作。第3篇：行政总监岗位职责1.受总经理的委托,行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。2.负责行政会议和例会的组织工作，对会议讨论的重大问题，组织调研提出报告。3.根据总经理指示,编
3、排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。5.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。6.负责指导、管理、监督综合管理部人员的工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。第4篇：开发总监岗位职责1.负责公司软件部门的行政管理和技术管理。2.负责制订和执行软件开发部门的工作计划。3.负责制定软件开发部门的长期发展战略。4.精通产品开发流程,控制公司所有产品的开发流程。
4、5.协调研发部门和市场部门之间的工作接口。6.对产品开发进行严格的项目管理控制。第5篇：SCM总监岗位职责1.根据公司的整体规划与发展需要设立调整本部门组织架构。2.根据需要界定部门岗位职责并对本部门工作进行分配。3.对本部门的工作进行规划与计划，使之与公司整体规划与发展方向及步伐相一致。4.根据公司与部门的规划和发展需要，制定部门战略,进行战略布局。5.组织建立、完善本部门运作系统，对部门运作进行监督管理与领导。6.负责对部门整体工作进度的管理与控制以及工作绩效的考核和人员的任免与工作指导和培训。7.充分调动部门人员的工作积极性，集思广益，群策群力开展工作，建设精英团队。8.从高层面上寻找把
5、握部门提升切入点并激活推行。9.协调公司各种横向与纵向的关系，确保本部门与相关部门工作的顺畅进行。10.接受总经理的工作指令并及时直接向总经理汇报。第6篇：设计总监岗位职责1.负责大型会展项目的设计、构图、修改、完稿。2.负责会展项目的设计创意、设计质量把关、监督和管理。3.负责本部门各展览设计小组及平面设计组的日常管理及团队建设。第7篇：客户总监岗位职责1.对客户群总监负责，指导客户经理及客户主任的日常工作。2.与策略总监一起，对所负责品牌的制定有关发展策略及方向，写出重要工作的创意简述。3.协助创意部进行作品的提案及售卖，并具备一定的提案及售卖能力。4.与所负责客户品牌的有关直接负责人员建
6、立良好的合作关系。5.协助客户服务部总监、客户群总监开发新客户，扩展所负责品牌的业务。6.指导并帮助客户经理及客户主任提高工作能力及专业技巧，对其品牌服务小组成员作出定期评估。7.协调其所负责的客户群与其他部门之间的合作关系，定期对其负责客户及客户群内各成员作出定期评估报告和发展建议。第8篇：采购总监岗位职责1.主持采购部全面工作，提出公司商品采购计划，报总经理批准后组织实施，确保各项采购任务完成。2.调查研究公司各部门商品需求及销售情况，熟悉各种商品的供应渠道和市场变化情况，供需心中有数。指导并监督下属开展业务,不断提高业务技能,确保公司的正常采购量。3.审核年度各部呈报的采购计划，统筹策划
7、和确定采购内容。减少不必要的开支,以有效的资金,保证最大的供应。4.要熟悉和掌握公司所需各类商品的品牌、名称、规格、单价、产地等。检查购进商品是否符合质量要求，对公司的商品采购和质量要求负有领导责任。5.监督参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。第9篇：市场总监岗位职责1.负责市场俱乐部的全面工作，健全和完善该俱乐部门的组织架构和人员配置，建立成功的管理模式和运作机制，将市场部管理制度化、规范化。2.制定市场部发展战略规划，建立销售体系、制定销售培训激励方案，提升工作士气，完成俱乐部下达的销售指标。3.组织、监督市场部各项规划和计划的实施。4.进行市场调研与分析，研究同行业界
8、发展状况，定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据。5.制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理。6.制定公司全年市场推广费用预算及市场俱乐部全年整体财务预算制定、控制以及激励考核制度。7.负责协调市场部与其他俱乐部门的关系。8.维护好与客户的关系。第10篇：销售总监岗位职责于晖答：销售总监的岗位职责是：1，督促销售人员的工作2，销售计划的制定3，定期的销售总结4，销售团队的管理5，每月每位销售人员的绩效考核的评定a,开发客户的数量b,拜访客户的数量c,客户的跟进d,销售指标的完成6,销售人员的计划及总结7,上下级的沟通8,制定不定期的沙龙活动7，销售人员的素质和专业培训8，销售策略的运
9、用9，对于反对意见的处理10，潜在客户以及现有客户的管理与维护等以上是昨天的营销考核转播未完的第二题回答的一部分。下面将发布后面的部分和继续转播营销总监考核。广州+王跃勇(691627565)16:45:11每天8小时工作的时间分配情况：1:9:00-9:30部门管理早会2:9:30-10:00公司高管碰头会议3:10:00-11:00部门昨日安排及当日安排工作落实情况及部分特殊事件的安排4:11:00-11:30昨日销售数据整合分析等5:11:30-12:00重点客户电话沟通6:12:00-13:30午饭及午休7:13:30-14:30内部问题处理，商谈。8:14:30-16:00企划部、设
10、计部、生产部、财务部等部门的沟通中回答完毕第11篇：营销总监岗位职责营销总监工作职责1、组织拟定营销策略及实施措施。2、拟定年、季、月营销计划，确保销售任务完成。3、管理、检查、考核营销部的各项工作计划执行情况。4、拟定销售部设置方案及内部奖金分配方案。5、组织销售部对外的大型营销活动和会议安排，及公关事务处理。6、确定销售部具体考核办法，监督执行。7、领导售后服务工作，保证用户满意。8、拟定并实施区域性业务开展的计划。9、对下属的任免提出建议。10、做好营销人员的上岗培训。第12篇：营销总监岗位职责营销总监岗位职责1.负责营销部的日常管理工作，督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任
11、务；2.提出公司课程服务营销计划，报总经理批准后组织实施；3.在公司总体经营策略指导下，制定因地制宜的营运政策、客户政策、合作商政策、课程服务政策、价格政策、宣传政策、促销政策、自有品牌政策等各项经营政策；4.根据市场变化和公司业务方向整理完善商品组织结构，并每年实施评估并改进；5.组织市场调查和市场分析，调查研究公司各部门工作需求及销售情况，熟悉竞争对手的营销渠道和市场变化情况；6.制定价格政策和策略，并对所分管范围的课程服务销售额、毛利率、货源负责；7.负责费用的支出审核、预算审定和报批落实；8.审核年度各部上报的市场营销计划，统筹策划和确定营销内容；9.协调各部门关系，并确保沟通无障碍；
12、10.保证课程服务的结算周期并控制完成每月计划工作报表；11.注重团队的能力水平，定期对营销部人员进行相应的培训，在授权范围内核定员工的升职、调动、任免等，并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；12.完成总经理临时交办的其他工作。第13篇：市场总监岗位职责岗位名称：市场总监工作职责：1、协助总经理制定总体市场发展目标及战略，拟定公司战略发展计划，落地市场战略目标完成2、负责收集各类市场数据，拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善3、负责制定公司各类产品线包装、策划和实施年度市场推广计划，协助渠道中心制定业
13、务计划，配合市场推广业务计划 。4、制定与实施各产品线价格与政策体系及营销战略、策略、地区覆盖策略及推广计划5、制定公司品牌策略与推广计划、实施，提高市场认知6、指导参与市场的开拓、渠道管理等日常工作，不断优化及提升渠道市场运营能力7、负责市场各项的制度建设及优化，并监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作8、组织建立市场培训体系，对市场相关人员进行岗前和定期技能培训，并建设渠道培训支持，增强渠道市场的扩展能力11、组织公司产品与同类产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，撰写市场调查报告反馈到管理层12、根据市场各类调研数据制定开发营销计划, 执行被批准的或上级下达的开发计划
14、，定期做出分析数据报告, 了解行业动态和竞争对手发展变化，不断改善销售策略，成为最具有竞争力的产品服务商13、组织对公司客户的售后服务，与产品部联络以取得必要的技术支持，不断优化服务能力14、负责制定市场活动策划与宣传方案，协调涉及市场活动的各种关系，跟进数据不断检验与完善结果15、组织客户调查，访问客户，听取客户意见,不断优化市场销售与服务运营能力16、具备较强的危机处理能力17、完成总经理安排的零时性工作，确保工作的顺利达成。 任职资格：1、：市场营销或相关专业本科以上学历2、工作经验：5年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验3、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、
15、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训4、技能/能力：（1） 对市场营销工作有深刻认知（2） 有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力 （3） 密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力 （4） 熟练操作办公软件 （5） 优秀的英语听、说、读、写能力5、对互联网、广告、软件行业具有深刻的理解6、其它：（1） 工作努力，积极进取，责任心强 （2） 高度的工作热情，良好的团队合作精神 （3） 较强的观察力和应变能力（4） 出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力 岗位指标： 战略版块 1、协助总经理制定公司的战略及发展目标，负责行业数据的收集与分析，并拟定战略版块的计划并实施2、3、4、负责公司营销战略制定，实施与管理 负责公司与产品品牌的建设与管理 负责公司文化建设与管理战术版块1、负责产品及公司的包装、策划、宣传，提升产品与公司在市场的形象、知名度、影响力2、3、4、负责协助渠道制定业务作战计划分解。负责渠道市场调研，1）提升渠道商的产能贡献能力。2）提升渠道市场运营效率。 负责用户数据调研1）提升终端市场的销售及服务能力。2）反馈产品部对产品的迭代与升级意见。5、6、负责同行产品、公司调研 1）提升产品与公司在同行的竞争力定期对市场各类数据调研汇总分析反馈，作为市场方案升级、调整、完善依据1）提升综合运营能力
