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1、银行综合部经理竞岗演说材料 银行综合部经理竞岗演说材料各位领导、各位同事:大家好!在这里我以一颗日常的心,参加支行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应感谢支行领导为我们发明了这次公平竞争上岗的机会!此次竞聘,本人并非只是为了当官,更多的是为了响应人事制度改革的召唤,在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年岁,(简单写写个人简历和曾经担任过的职位)。经过几年银行工作的锻炼,使自己各方面素质得到了提升,去年我光荣地加入了共产党,荣幸地被(写多个荣誉和个人成绩)。几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存,成功和辛酸同在。参加这次竞聘,我愿在求真务实中认识自己,在主动进取中不停追求,在拼搏奉献中实现价值,
2、在市场竞争中完善自己。我深知综合办公室工作十分主要,这关键表现在以下三个方面:一是为支行领导当好参谋,二是为全行事务当好主管,三是为一线职员当好后盾。详细说就是摆正位置,当好配角;胸怀全局,当好参谋;服从领导,当好助手。我也深知,办公室工作很辛劳,正如前一段社会流传的那样:在办公室工作的同志就像忠诚的狗,老实的羊,受气的猪,吃草的牛,忙碌的马。可是她们像蜡一样,燃烧自己,照亮他人;她们像竹一样,掏空自己,甘为人梯。假如我竞聘成功,我的工作思绪是:以“三个服从”要求自己,以“三个一点”找准工作切入点,以“三个适度”为标准和人相处。“三个服从”是个性服从党性,感情服从标准,主观服从客观。做到服务不
3、欠位,主动不越位,服从不偏位,融洽不空位。“三个一点”是当上级行要求和我行实际工作相符时,我会尽最大努力去找结合点;当科室之间发生利益冲突时,我会从政策法规和工作职责上去找平衡点;当行领导之间意见不一致时,我会从几位领导所处的角度和所表示意图上去领悟相同点。“三个适度”是冷热适度,对人不搞拉拉扯扯,吹吹拍拍,进行等距离相处;刚柔适度,对事当断则断,不优柔寡断;粗细适度,即大事不糊涂,小事不计较。做到对同事多了解,少埋怨,多尊重,少指责,多情义,少冷漠。刺耳的话冷静听,奉承的话警惕听,反正确话分析听,批评的话虚心听,努力争取在服务中显示实力,在工作中形成动力,在创新中增强压力,在和人交往中凝聚协
4、力。假如我竞聘成功,我的处事标准和风格是,努力做到严格要求,严密制度,严守纪律,勤学习,勤调查,勤督办。以共同的目标团结人,以有效的管理激励人,以本身的行动带感人。努力做到大事讲标准,小事讲风格,共事讲团结,办事讲效率。管人不整人,用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事,使她们的人格得到充足尊重,给她们一个宽松的发展和发明空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事,让她们像圆规一样,找准自己的位置;像尺子一样公正无私;像太阳一样,给人以温暖;像竹子一样每前深入,小结一次。假如我竞聘成功,我的工作目标是:“认为争位,以位促为”。争取支行领导对综合办公室工作的重视和支持,使办公室工作管理制度化,服务优质化,参谋有效化。让办公室成为支行领导的喉舌,沟通职员和行长之间关系的桥梁,宣传精神文明的窗口,传输企业文化的阵地,培养人才的摇篮,连结银企合作的纽带。我愿和大家共创美好的未来,迎接辉煌灿烂的明天。谢谢大家!