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1、国企员工的辞职信实例篇一：国企员工辞职信格式范文 国企中的每一位员工，因为工作或私人员工需要辞职时，所要写的辞职信格式等与私企员工相同吗?下面是小编精心收集的辞职信范文，希望能对你有所帮助。 尊敬的领导： 您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到xx公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 或许只有重新再跑到社会上去遭
2、遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。 长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作
3、的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达! 此致 敬礼 申请人： xxx 20xx年xx月xx日篇二：国企员工辞职信 辞职信 尊敬的苗总： 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的请辞信。我是怀着感激和忐忑的心情写下这封辞职信。辞职在即，心中涌起无限感慨，对公司和同事都有很多的话想说，一时间又不知落笔何处。 首先我要感谢公司。在公司负责某某片区的家电销售工作是我大学毕业后的第一份工作。时光飞逝，一转眼已在公司度过了四年的时光，四年的
4、职场感受，无论是从薪资福利还是从工作环境来说， Xxx公司是一个非常好的平台。公司就像一个温暖的大家庭在这四年间包容我、培育我，在这里我学会了工作的技能和为人处世的道理，公司教给我这些宝贵经验，将是我一生的财富。今后无论我走到哪里，都会为自己曾经是xx公司的一员感到骄傲。对公司提出辞职是我深思熟虑的结果，毕竟公司承载了我四年的青春和梦想，从这样一个好的岗位辞职，却有难言之隐，请公司对我的辞职给与理解。 再次我想感谢苗总对我的栽培和教导，自我进入公司以来，您耐心教给我一些工作的经验和销售的技能、教育我做人做事的道理，无论是在工作上还是在生活上，您都给于了我全力的支持和帮助。您是我从学校到社会顺利
5、过渡的最好老师，您为人做事的的风格将是今后我进入社会其他工作后做人做事的榜样。在向公司提出辞职之后，我自己觉得深有愧疚，愧对您对我的教诲和培养。我提出辞职后，您多次挽留，在此我向您说声抱歉。此外我还要感谢那些曾经跟我朝夕相处、团结互助的同事们，谢谢你们四年间的帮助和支持，相信今后无论大家身在何处，大家都是一生的好朋友。 如果不是万分为难，我不会辞职。父母之命不可违，父母年龄已大，而且父母身体健康状况不如从前，我的婚事也是父母的心病，父母希望我尽快回家结婚，将来在老家择业就业。我虽多次劝说父母好男儿志在四方之类的道理，但无奈父母苦苦哀求，我确实为难，我深知子欲养而亲不待的道理，再三权衡思考，决定
6、回到父母身边，我的辞职纯属个人原因，希望领导能理解我的苦衷。 最后，衷新的祝愿：公司的发展蒸蒸日上、红红火火！公司领导和同事们工作顺利！ 此致 敬礼 某某人 2021-6-18篇三：华为辞职门案例分析 华为“辞职门”案例分析 华为“辞职门”事件 一、案例简介 2021年1月1日，中国将实行新的劳动合同法。新的劳动合同法加强了对劳动者的保护，引起了社会各界的高度关注。2021年10月，一则华为公司对工作十年以上的员工即将开始买断工龄的消息传遍中国，给本来对新劳动合同法十分敏感的劳资双方投下了一颗重型炸弹。进入十月底以后，随着各大媒体对此事的纷纷报道，华为技术有限公司（以下简称华为）斥资十亿鼓励5
7、100名员工主动辞职事件的各项细节也开始浮出水面。 据经过证实的报道，目前在华为连续工作满8年以上（即1999年前入职）的所有员工（包括总裁任正非）需要在2021年元旦以前上交一份千字辞职报告，向公司提出主动辞职，达成自愿离职共识后，员工统一离职五天，并在此后的六个月之内通过竞聘决定是否重新上岗，重新上岗后员工职位和薪水不变。所有离职员工都会得到公司的相应补偿，补偿方案为“N+1”模式（N为员工在华为连续工作的年限），即经济补偿税前总额=（N+1）员工月补偿工资标准（税前）。月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资，还包括员工上年度奖金月均摊值。也就是说，以一位员工在华为连续工作8年，月工资2万
8、元，年终奖6万元来算，他最终得到的补偿金额为（8+1）（2+6/12）=22.5万元。在办理离职手续之后，华为会为离职员工停交一个月的社保，而由员工自行交付。而员工所持股票则依照离职前签订的协议由华为公司保留6个月，如果员工决定辞职之后不再续签合同，华为将按照股价给员工兑现成现金。离职员工重新上岗之后，华为将废除现行的工号制度，所有工号打乱重排。 11月7日，华为方面表示，长达一个多月的“集体辞职事件”已经结束。据透露，有100多人没有得到华为的续约。 面对华为的这一“辞职门”事件，社会上广泛认为这是为了规避2021年1月1日起实行的新中华人民共和国劳动合同法第十四条无固定期限合同条款。然而对
9、此，华为也有它自己的解释：这样的人力资源调整是为了破除工号文化的积习，提升企业活力。那么，何谓 “工号文化”呢？ 华为给它的每个员工都按照进入公司的时间顺序安排了一个工号，这个号码现在已经排到十万多位了。在华为，工号不仅仅是一个人的代号，也是身份的象征工号越靠前，表明进入华为的时间越长，其地位也就越高（当然，任正非的工号是001）。以2001年为分水岭，之前进来的都算“老员工”，其工号在20000以内，而之后进来的则是“新人”。华为内部的邮件使用notes系统，工号会出现在邮件中。于是工号的排序就成了“老员工”们判断邮件是否回复的依据了。而在“新人”眼里，“老员工”们20000以内的工号则不仅
10、仅代表着资历，更代表着财富。华为早年创业时期实行了一套“全员持股”计划，所有员工按照一定比例，都可以每股1元的价格购买股票，华为员工每年从公司享受固定分红。而从2001年开始，华为开始实行期权改革，员工获得股票的资质受到较为严格的限制，而老员工的股票也逐渐转化为虚拟受限股，以后员工从期权中获得收益的大头不再是分红，而是期股所对应的公司净资产的增值部分，期权的行使期限为410年。这使得新员工所获得的期权远远不如创业初期的老员工。华为的管理层认为，这种带有官僚主义意味并与公司内部备受诟病的新老员工分配不均的状况直接联系的“工号文化”已经成为内部分裂的隐患，而这次的运动正是为了打破工号制度，为后续的
11、人事改革做铺垫。 回顾华为的“狼”史，我们会发现，这种先集体辞职再竞聘上岗的事件在华为并不是第一次发生。1996年，当时任华为市场体系总负责人的孙亚芳(现任华为董事长)就曾经带领自己的团队有过一次类似的经历。起因就是任正非现在常挂在嘴边上的“一个组织时间久了，老员工收益不错、地位稳固就会渐渐地沉淀下去，成为一团不再运动的固体：拿着高工资、不干活”的“沉淀”现象。当时号称为华为打下江山的市场部以孙亚芳为首，主动辞职，重新竞聘上岗。这次被称作“再创业”的“运动”，后来经常被华为内外部的人提起，作为保持华为人“狼性”的一个英雄壮举。在这次“再创业运动”中，有一些人离开了华为。2000年，任正非在“集
12、体辞职”4周年纪念讲话中，对1996年那次历史事件给予高度评价：“市场部集体大辞职，对构建公司今天和未来的影响是极其深刻和远大的。任何一个民族，任何一个组织只要没有新陈代谢，生命就会停止。如果我们顾全每位功臣的历史，那么就会葬送公司的前途。如果没有市场部集体大辞职所带来的对华为公司文化的影响，任何先进的管理，先进的体系在华为都无法生根。”十年前的“再创业”是为了防止“沉淀”，十年后的“辞职门”呢？ 其实，华为并不是唯一一个被指有意采取措施规避新劳动法的企业。早在2021年5月，劳动合同法草案尚处于审议阶段之时，LG（中国）就赶在劳动合同法颁布之前，打着“结构化裁员”的幌子，在其除广州分公司之外
13、全面拒绝与在公司服务510年（不包括10年）的员工续签合同；10月底，沃尔玛全球采购中心发出裁员通知，全球超过200名员工将被“无原则解雇”其中中国员工占综述一半左右；在北京电视台“纸包子”事件后，央视也开始清退“临时工”，不足一月的时间里，清退了1800多名临时员工，裁员人数占到其员工总量的20%，人们认为裁员的“导火索”表面上看是假新闻事件，更深层的原因则与劳动合同法的颁布紧密相关；深圳市龙华清湖小学十几位工龄超过十年的代课老师被强制转校轮岗，其中一人因无法接受，心中抑郁，口吐鲜血晕倒在地?随着2021年1月1日的临近，这样的案例还会越来越多。一部新劳动法所引发的阵痛，尚未结束。 这一系列
14、的事件，尤其是华为大张旗鼓的“辞职门”事件已经引起了政府有关部门的重视。全国总工会、广东省总工会和深圳市总工会高度关注“华为事件”，认为华为公司近期5100名员工辞职再竞岗，在劳动合同法实施前夕进行，引起了社会各种猜测、议论和评价，客观上造成了一定的负面影响。华为公司必须采取相关措施以消除影响，在出台涉及员工切身利益的规章制度时，听取广大员工意见，尊重员工民主权利。广东省总工会主要负责同志11月9日约见华为公司高级副总裁，就如何切实维护职工合法权益、妥善处理事件等进行了认真磋商，最后达成三项共识。华为公司中止了部分员工辞职再竞岗工作，并筹备召开职工代表大会，对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规
15、定，提交职代会审议。华为“辞职门”事件，就此真正告一段落。二、案例分析 1、各方态度 （1）政府相关部门 只要研究透了劳动合同法，就会发现，劳动合同法根本不会对企业的正规裁员造成冲击，但是就是有企业想不通，“辞职门”事件只能说华为的人力资源主管对劳动合同法的认识不够。规避法律的行为并不明智。 7000名员工辞职并没有真正离开公司，因此不能算作解除劳动关系；正在酝酿的劳动合同法的实施细则将对辞职后再签约的间隔期进行规定。 （2）法律界 “华为”此举虽有规避法律之嫌，却难达到实际上规避法律的目的。因为在“华为”采取的离职竞岗的做法下，所谓的“离职”员工并未真正离开“华为”，而是继续工作，因此，工作
16、的年限并不能重新计算，而是要连续计算。 华为这样做并没有违反法律。企业本是以赢利为目的，它基于自身利益的考虑做出各种符合市场规律的选择，无可厚非。不能要求企业像学者、官员那样去考虑问题，社会保障、增加就业这主要是政府的责任，不应该让企业承担。 （3）人力资源界 企业的做法是在消极执行法律和政策，应该加强工会作为申诉调查机构的职能。 新劳动法实施后，用工成本将大幅度增加，到时候裁员将更加困难，沃尔玛在此时裁员，不排除有降低人力成本的考虑。” 行业发展日新月异，对员工也要求“与时俱进”，企业一旦签订无固定期限合同，相对而言少了自主选择权，没有发生“严重违纪”不能炒员工，企业当然要更加慎重地选择人才。这段时间是调整的时机，企业可以趁此检阅员工，优胜劣汰。 （4）媒体 虽然从法律上来看，华为的行为无懈可击，但该事件产生的外部效应负面居多，首先
