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1、行政部安全管理制度行政部安全管理制度：行政安全管理制度为保证学校正常教学秩序，保护学生健康成长，确保国家不受损失，杜绝或尽量减少安全事故的发生，遵循“注意防范、自救互救、确保平安、减少损失”的原则，根据本地实际情况，制定本管理制度。、校长是学校安全工作的第一责任人，学校安全工作由校长领导下的安全工作领导小组负责。各处、室向领导小组负责，实行责任追究制。2、学校每月要对学生进行有关安全方面的知识倔教育，教育形式应多样公化；每班每周应有针对湿性的对学生进行安全教起育。要对学生进行紧急兽突发问题处理方法、自靴救互救常识的教育。紧椅急电话使用常识的教育疫。3、建立重大事瞻故报告制度。校内外学睦生出现的
2、重大伤亡事故思一小时以内报告教育局孕；学生出走、失踪要及蝎时报告；对事故的报告砂要形成书面报告一式三挎份，一份报教育局，一踌份报公安派出所，一份引报乡镇人民政府，不得昔隐瞒责任事故。4统、建立健全领导值班、伞教师值日、中青年教师诬护校队制度；加强学校别教育、教学活动的管理钞，保证学校的教学秩序姥正常；负责学校安全保堡卫的人员要经常和辖区霍的公安派出所保持密切蹋联系，争取公安派出所味对学校安全工作的支持潮和帮助。5、加强移对教师的师德教育，树谚立敬业爱生思想，提高茎教学水平和质量，随时日注意观察学生心理变化城，防患于未然，不得体绥罚和变相体罚学生，不池得将学生赶出教室、学臼校。6、外单位或动部门
3、借用学生上街宣传只或参加庆典活动以及参振加其他社会工作，未经谣教育局分管安全副局长搭批准、校长办公会同意幼，不得擅自组织参加。贼7、学校还要教育玉学生遵守学校规章制度遥，按时到校、按时回家丽，防止意外事故发生。峡8、学校要定期对需校舍进行安全检查，发乏现隐患及时消除，情况产严重的，一时难以消除洗要立即封闭，并上报人煽民政府和教育局。爬9、学校要经常检查校缄内围墙、栏杆、扶手、盈门窗、以及各种体育、共课外活动、消防、基建担等设施的安全情况，对炭有不安全因素的设施要粪立即予以维修和拆除，勋确保师生工作、学习、海生活场所和相应设施既溢安全又可靠。行政伸部安全管理制度：行政不办公室安全管理办法行趾政办
4、公室安全管理办法桂为了认真贯彻执行疵公司的环境、职业健康憎安全工作，建立有效的旋工作责任机制，真正做鼠到全员参与，进而确保童环境、职业健康安全目夫标、指标的顺利完成，丽结合公司实际，制定本坯管理办法并成立公司安缺全管理小组。第一条人趟身设备安全的管理基一、各部门要坚持贯彻秧执行国家的职业安全劳猩动卫生、法律、法规，喻落实公司有关规定，对禾员工进行安全宣传、安侠全教育，开展检查和实闻施安全技术措施，改善写办公条件，加强安全管炼理，教育员工严格遵守烫办公安全卫生操作规程聚和技术标准，积极寻求物降低事故发生、减少损栅失的办法和措施。蜒二、员工在办公过程中掣必须严格遵守安全操作必规程和各项规章制度，越
5、正确使用办公设备和防嗅护用品，积极预防事故谭的发生，减少和防止事绵故人身伤害。三、谣各部门的责任人应将本牟部门的设备安全管理工希作纳入重要议事日程，衫有安排、有检查、有奖津惩、有记录。1、它做到随保养、随检修、襄发现异常随报告，确保健设备整洁、运转正常、盏性能可靠。2、严椒格遵守劳动纪律和安全酱规章制度，杜绝违章指浇挥、违章操作、违反劳艰动纪律“三违”现象，棱各岗位人员要恪守岗位莉、认真履行岗位职责和迁安全职责，从而有效预除防生产劳动过程中的人浩员事故伤害。第二条交甲通安全的管理一、裂驾驶员都必须时刻加强冒学习，提高安全意识和眶业务水平。二、必倦须严格遵守交通规则，骡严禁超速行车、酒后驾幌车、
6、疲劳驾车。三犊、爱护车辆，保持车辆墒整洁，对零部件进行定讯期检查、维修和保养，膜发现问题按该修必修、旬修必修好的原则进行处付理，使车辆随时保持良科好状态，四、出车治前驾驶员必须提前做好绽准备、保证足够的休息正。五、驾驶员必须周严格执行各项交通规章趁制度，当发生交通事故症时迅速与交警部门、公泛司取得联系，并极积配烁合交警部门处理好问题他。第三条消防安全管理态一、各部门负责人厦和员工都有维护公司消榨防安全、保护消防设施草、预防火灾、报告火灾强、报告火警的责任和义袭务。二、建立防火诌档案，明确公司防火的谚重点部位，建立灭火和部应急疏散预案。三简、每年两次对员工进行索消防宣传教育和培训，亦提高员工的消
7、防安全意腕识。四、定期组织轩防火安全检查，及时消衣除火险隐患。对消防和矢安保部门提出的消防工鹊作整改意见，认真组织氏落实。五、禁止在仗消防安全疏散通道堆放儒物资，保证安全通道和嗅安全出口畅通。第四条裂环境卫生管理一、剑要保持办公区卫生清洁就，做到垃圾分类处理，刊定期消毒，防鼠防虫防矫毒。二、每季度、彤每逢节假日前，公司安膨全管理小组对各部门做乱一次全面的安全卫生检嘻查。各部门每月检查一瓦次，并把检查结果和处窍理措施上报办公室统一晕存档。本办法自公布之蔷日起生效。行政办公室善XX年3月17日行政怔部安全管理制度：XX擂人事管理制度第1篇：痊公司企业人事管理制度校人事制度第一节总则拆一、为进一步完
8、善人灾事管理制度，根据国家碘有关劳动人呈法规、政慕策及公司章程之规定，闷制定本制度。二、术公司执行国家在关劳动兴保护法规，在劳动人呈甸部门规定的范围内有权决自行招收员工，全权实险行劳动工资和人事管理梢制度。三、公司对诈员工实行合同化管理。浮所有员工都必须与公司全签订聘用合同。员工与蜕公司的关系为合同关系凉，双方都必须遵守合同旗。四、公司劳动人氮事部，负责公司的人事银计划、员工的培训、奖鱼惩、劳动工资、劳保福甄利等项工作的实施，并炙办理员工的考试录取、击聘用、商调、解聘、辞铝职、辞退、除名、开除同等各项手续。第二节一矗编制及定编五、公劳司各职能部门、下属公屎司、企业，用人实行定意员、定岗。六、公
9、脖司职能及部门及下属公臆司、企业的设置、编制脂、调整或撤销，由总经冤理提出方案，报董事会讣批准后实施。七、搬下属公司、企业属下机政构的设置、编制、调整痢或撤销，由经理提出方蟹案，报总经理批准后实根施。八、因工作及唬生产，业务发展需要、吁各部门、下属公司、企近业需要增加用工的，必即须按第一百零七条、第耕一百零八条之规定，履酸行手续后方准实施。特龋殊情况必须提前聘用员涅工的，一律报总经理审邀批。九、下属公司斜、企业需雇用临时工人蚀的，必须提前2个月作崖出计划报劳动人事部审畦批，批准后由劳动人事豺部统一向劳动管理部门祟申请指标，按核准的指收标及指定的地点雇用临杨时工。严禁无指标雇用虎临时工。十、劳动
10、炸人事部负责编制年度用旧工计划及方案，供总经讯理参考。第三节员工的磺聘用十一、各部门魏、下属公司、企业对聘绎用员工应本着精简原则怂，可聘可不聘的坚决不趾聘，无才无德的坚决不防聘，有才无德的坚决不眶聘，真正做到按需录用捅，择才录用，任人唯贤障。十二、公司聘用雏的员工，一律与公司签颂订聘用合同。十三湿、公司聘用的员工，一舆律脱离原级职别，由公寅司按照需要和受聘人的娇实际才能予以聘任。十钠四、各级员工的聘任程咕序如下：1、总经理，阵由董事长提名董事会聘蹦任；2、副总经理朋、总理经助理、总会计鞍师等高级职员，部门主历任及下属公司、企业经疾理，由总经理提请董事恋会聘任；3、部门樟副主任、下属公司、企肝业
11、副经理及会计人员，悬由总经理聘任；4菠、其他员工，经总经理够批准后，由人事部及下陀属公司、企业经理聘任柿。上述程序也适用于各疫级员工的解聘及续聘。烫十五、各部门、下锐属公司、企业确需增加诡员工的，按如下原则办艳理。1、先在本部门、埔本公司、企业内部调整种；2、内部无法调玖整的，报请劳动人事部撑在公司系统内调配。谐3、本系统内无法调扬配的，由用人单位提出乎计划，报总经理批准后挣，由劳动人事部进行招撵聘。十六、新聘员炉工，用人单位和受聘人愤必须填写雇用员工审撕批表和员工登记表萍，由用人单位签署意英见，拟定工作岗位，经求劳动人事部审查考核，执符合聘雇条件者，先签忱试用合同，经培训后试弹用半年至1年。
12、十七、肘新员工正式上岗前，必肺须先接受培训。培湛训内容包括学习公司章撑程及规章制度，了解公砧司情况，学习岗位业务光知识等培训由劳动人事多部和用人单位共同负责夏。员工试用期间，写由劳动人事部会同用人软单位考察其现实表现和毡工作能力。试作期斟间的工资，按拟定的工摇资下调一级发给。憎十八、员工试用期满1架5天前，由用人单位作苑出鉴定，提出是否录用十的意见，经劳动人事部马审核后，报总经理审批歼。批准录用者与公司签谗订聘订聘用合同；决定畜不录者试用期满退回原怯单位。十九、临时贩工由各下属公司、企业籍在上级核准的指标内雇翼用。报劳动人事部备案吏。第四节工资、待遇二婶十、公司全权决定所属荒员工的工资、待遇。
13、逗二十一、公司执行董姨事会批准实行的工资系藏统列。二十二、公崇司按照按劳取酬、多你劳多得的分配原则，妖根据员工的岗位、职责蓄、能力、贡献、表现、锡工作年限、文化高低等歪情况综合考虑决定其工虚资。二十三、员工式的工资，由决定聘用者奎依照前条规定确定，由件劳动人事部行文通知财援务部门发放。二十陈四、公司鼓励员工积极辗向上，多做贡献。员工优表现好或贡献大者，所欲在单位可将材料报监察医部及有关部门审核，经织总经理批准后予提级及幂奖励。二十五、公造司按照国家有产在规定绊为员工办理退休、待业箍等保险。员工享有相应稿的保险待遇。二十衷六、公司执行国家劳动工保护法规，员工享有相枕应的劳保待遇。二哟十七、员工的
14、奖金由公壹司、下属公司、企业根亨据实际效益按有关规定楚提取、发放。二十狼八、员工享有公费医疗言待遇。员工本人的医药犬费按规定凭县级以上医沃院报销凭证核准报销。屯第五节假期及待遇扎二十九、员工按国家法茬定节假日休假。因工作钙生产需要不能休假的，采节日按日工资200%离、假日按日工资100报%计增发给加班工资或鸟安排补休。三十、老员工按国家规定享有探翰亲待遇。具体如下：哲1、员工在公司工作兄满1年后，开始享有探非亲待遇；2、与配票偶不住在一起的，又不缘能利用工休假日团聚的量，1年可探望配偶1次神30天，另按实际需要掠经予路程假；3、嗣与父母都不住在一起，脏又不能利用工休假日团飘聚的，未婚员工探望父
15、惩母1年1次20天，已奈婚员工4年1次20天筛，另按实际需要给予路视程假。4、员工探浴亲按国家有关规定报销淘往返路费，超过规定的结费用自理；5、探穿望配偶手未婚员工探望济父母的往返路费，由所邮在单位负担；已婚员工忘探望父母的往返路费，喂在本人月标准工资30埋%以内的，由本人自理铸，超出部分由所在单位阎负担；6、员工请檬假探亲必须由所在单位莽统筹安排，经人事部核株准；未经核准的按旷工易处理。生产单位员工探碴亲尽可能安排在春节统妥一放假。7、员工谣探亲期间的伙食费、住虐宿费、行李托运费经及渗参观游览等费用，均由怕员工处理，不得报销。语三十一、婚假：法濒定婚假3天，晚婚假1采3天，异地结婚可适当稀另给路程假，假期内工拂资照发。三十二、产育汞假：1、女23周控岁以下生育第一胎的，掷产假90天，其中产前洗休假15天；生育时难拆产的可增加产假30天吹；2、女24周岁趣以上生育第一胎的，产宾假120天；难产可增蓖加30天；3、凡锣在生育期间内已办理粤独生子女证者另增加蔽90天；产生女结扎的到另增加21天；4十、产假期满后若有实际眯困难，经本人申请，单俺位领导批准，可请哺乳鹃假至婴儿1周岁，哺乳妓期间发给75%的工资寨。5、产假期间，旷工资照发，不影响原有凉福利待遇
